转正员工,公司可以随意辞退吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求经济补偿金。
劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、用人单位不可以随意辞退劳动者；
二、公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金；
三、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
应该是按照劳动合同，补偿你工资的，一年合同，补偿一个月，按照劳动合同走~！
需要支付你离职补偿金，投诉会赢得
可以要求经济补偿金。
劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我觉得会赢，百度劳动法好好研究研究。祝你好运！
正式工和小时工哪个高
小时工灵活，工作时间短，且可以随来随走，但是相比较的，工资会低一些，而且各种保障都较少。正式工，每天按时上下班，要接受加班，请假要扣钱。而且有合同在身，会比较受拘束。但是工作稳定，保障足。
公司可以随意给员工调部门吗
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；3、调岗必须...
外聘人员是什么意思?
您说的外聘工当中还有一个名词叫--劳务工,例如:中石化在一个县级公司把所有的干部、职工都以1500元\/年给买断工龄了,那么谁来干事哩?好办!把大部分人员返聘回来,如此一来新的员工叫法就出现了---劳务工(不同于农民工、临时工、合同工、正式工、海聘工等等。)其工薪吗?300--550元\/月不干的可以走人去劳务...
一些部门为啥非得用临时工呢?正式招聘员工不好吗
对于很多公司来说，他们看起来人员众多，规格挺大，但是当你去除掉那些临时工后，才发现原来整个单位的正式员工说不定一只手就可以数起来，可能很多人就会感到非常的费解，为什么要用那些临时工呢？正式招聘员工不好吗？其实之所以很多部门要用临时工，原因就在于临时工的待遇要比正式员工差很多，公司在负担...
公司可以当天辞退正式员工吗
您好,公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过错性辞退。符合无过错性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
去劳务公司签合同是和哪个签合同
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工...
公司准备裁员,但是有能力的都是临时工,那么要如何做出选择?
如果公司准备裁员，但是有能力的都是临时工的话，那么正式工还是不要裁掉。首先，大家需要注意的是临时工，不知道什么时候就会离职，在临时工离职之后，公司就没有得力员工了，而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强，但是大家也是可以选择花时间去进行培养的，...
转正员工可以随时辞职吗?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。三、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动...
企业录用了半年却没办转正手续,算正式员工吗
要看你签合同是几年的了！！如果是6年的话！！过了6个月就可以转正了，这是最高 的试用期！！3年的话就只有3个月了！！你最好要多去看法律方面的知识！！如果过了6个月还没有的话，就是双方默认是长期合同无期限的劳动关系了！！！这个回答行不行呀！我只能帮你这么多了！1多去看看书！
兼职公司可以随便开除员工吗
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、公司开除员工的流程 第一,首先分析开除员工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,...
包贤牛黄： 正式工能辞退.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
大新县17854607246： 法律上转正跟入职的区别 ？
包贤牛黄： 法律上转正跟入职的区别是:1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期;2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
大新县17854607246： 公司是不是能随意辞退员工 ？
包贤牛黄： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
大新县17854607246： 私企可以随便辞退员工吗 ？
包贤牛黄： 用人单位是否可以随时辞退员工,企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
大新县17854607246： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
包贤牛黄： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
大新县17854607246： 公司可随意辞退员工吗 - ？
包贤牛黄： 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
大新县17854607246： 企业无故辞退正式员工会怎么样?有什么正式的规定吗? - ？
包贤牛黄： 一,企业无故辞退员工,应该承担相应的赔偿责任,企业违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定无故辞退员工的,可以要求赔偿,赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准按双倍计发. 二,请看《中华人民共和国劳动合同法...
大新县17854607246： 试用期期间可以辞退职工吗 ？
包贤牛黄： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同.比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形,公司是可以辞退试用工期的员工的.【法律依据】《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形,公司是可以辞退试用工期的员工的.
大新县17854607246： 单位可以无故辞退员工吗 - ？
包贤牛黄： 辞退肯定是有原因的 不过,不管是不是有原因 那都是要有补偿给员工的
大新县17854607246： 签订固定期限劳动合同试用期内用人单位可以随便解雇员工吗? - ？
包贤牛黄： 《中华人民共和国劳动法》第32条规定:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同.在试用期内劳动者可以无条件随时解除合同,而用人单位则只有在发现劳动者不符合录用条件的情况下才能解除合同,这种规定是强制性的规定,双方...
