由于疫情隔离公司开除员工合法吗

~ 由于疫情隔离公司开除员工是不合法的，根据人社部最新发布的规定表示，在员工被隔离治疗或者医学观察期间，企业不能依据《劳动合同法》中的第四十条和四十一条与员工解除劳动合同。即使在此期间与员工的劳动合同到期，也应该顺延至职工医学观察期满或者隔离器满。
一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗
员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。
人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。
二、单位若因劳动者隔离为理由辞退劳动者，劳动者为何维权?
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权：
第一种：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
第二种选择，要求单位支付双倍经济赔偿金。
三、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
从上述的内容我们可以知道，由于疫情隔离公司开除员工是不合法的。根据最新的法律规定，员工因为被认定为疑似病例或者密切接触者而被采取医学观察或者隔离措施的，企业不得以隔离为由与员工解除劳动合同，否者员工可以向劳动仲裁委员会申请恢复劳动关系，或者员工可以要求企业支付双倍补偿金。

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达日县15815328340： 疫情期间解除劳动合同合理吗 - ？
校制若迈： 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理,要依据具体情况而定,如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的,是不合理也不合法的. 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

达日县15815328340： 疫情期间公司故意辞退员工合法吗 - ？
校制若迈： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.

达日县15815328340： 疫情期间公司解雇员工合法吗 - ？
校制若迈： 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

达日县15815328340： 疫情期间被辞退合理吗 - ？
校制若迈： 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.

达日县15815328340： 疫情期间可以随便开除员工吗 - ？
校制若迈： 疫情期间不可以随便开除员工. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得随意开除.

达日县15815328340： 疫情期间能否辞退员工 - ？
校制若迈： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

达日县15815328340： 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行 - ？
校制若迈： 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同. 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.

达日县15815328340： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
校制若迈： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...

达日县15815328340： 病假期间公司将员工辞退可以吗 - ？
校制若迈： 1、单位开除员工分为合法开除和非法开除. 2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿. 第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿.

达日县15815328340： 疫情期间劳动合同到期公司能否终止 - ？
校制若迈： 疫情期间劳动合同到期公司不能终止. 在疫情期间,劳动合同到期的,应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.