在疫情期间被公司开除怎么办？

~ 疫情期间被公司开除的可以利用法律手段来维权处理，可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，对于疫情期间用人单位强行辞退劳动者的，可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。

一、疫情期间被公司开除怎么办?

疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、相关法律规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

疫情期间，应当以疫情防控工作为重点，涉及到因员工被隔离等原因不能上班工作的，应当及时向用人单位说明情况并请假，用人单位是不能以这个理由开除员工的，并且法律还规定了应当按照规定的标准为员工发放工资待遇。

---

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间被公司辞退怎么处罚 - ？
止罗小儿： 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间被辞退合理吗 - ？
止罗小儿： 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间公司故意辞退员工合法吗 - ？
止罗小儿： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间可以随便开除员工吗 - ？
止罗小儿： 疫情期间不可以随便开除员工. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得随意开除.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 在公司上班期间被公司领导辞退的应该怎样办 - ？
止罗小儿： 如果是在合同履行期限内被公司辞退,公司应当按照劳动合同法的规定,给予你合理补偿,标准是每工作一年补偿一个月本人工资,不足一年超过半年的,按一个月工资补偿,不足半年的,补偿半个月工资.如果协商不成,可以申请劳动仲裁.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 期被用人单位开除怎么办 - ？
止罗小儿： 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 被公司开除了怎么办? - ？
止罗小儿： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间能否辞退员工 - ？
止罗小儿： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 被公司开除怎么办? - ？
止罗小儿： 你好:开除,也就是被除名,解除了劳动关系.首先,要搞清楚,为什么被除名了.如果是劳动者严重违反单位的规章制度,那么用人单位有权根据制度对劳动者进行处罚,包括除名在内.但程序必须合法.比如应经职工代表讨论通过,要有会议记录,要送达劳动者本人等等. 如果没有这些程序,那么就是用人单位程序违法,即违法解除劳动合同,作为劳动者的你,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该除名决定,支付工资等.

元江哈尼族彝族傣族自治县13817038978： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
止罗小儿： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...