领导为什么不开除吊儿郎当的老员工？

举例说明职场新人与劳动法的关系，简述劳动合同法对大学生求职择业的指导作用~

《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。

面试时，在较短的时间内，得体地展示出实力就是最大的技巧。面试中要注重：说成绩缺点实事求是不夸大不算小，展示业务技能好、心态阳光、懂得尊重别人、有团结协作精神，能胜任本职工作，给面试官的印象——你就是他们要找的人。

首先，我不清楚说的这个单位是什么单位！我觉得应该是企业，因为在机关和事业单位，只要不犯错，领导是没办法开除某个人的。但是在企业不一样，领导有着很大的人事权。原因我觉得有以下几点：

1.老员工做出过非常大的贡献；甚至很多老员工是公司企业创建者，年龄大了以后就变得懒散了，所以在你眼里看起来有点“吊儿郎当”，但是无论在功绩还是在威信上在公司还是有地位的，所以没办法开除。

2.老员工关系特别硬，可能是某个领导的亲戚。这种情况最常见，以前我在企业工作的时候就见过，领导的的亲戚麻，直接就安排到公司了，不学无术，仗着领导是自己亲戚，所以有点吊儿郎当的，但是这种人基本混不长，时间一长引起大家对他都有意见。

3.领导身边需要会拍马屁的人。我现在的单位就有这种人，整天吊儿郎当，什么工作也不做，整天跟在领导身边，溜须吹马，不过不得不说，一些领导就喜欢这样的人，领导也是人，天天耳边有人拍自己马匹其实也是一种很爽的行为，留下来多开点工资也没什么，毕竟能让自己高兴就好。

作为一名新员工就不要想那么多，做好自己该做的工作，当然，有些时候也需要去吹捧一下领导，光埋头干活其实在现在的社会中并不那么实用了，年轻人需要学会灵活一点，无论哪个领导都喜欢机灵一点的下属，该做什么事就做什么事，这样领导才会对你看重。

不开除那是因为领导看到了他吊儿郎当下面的发光点。

员工应该是什么样子呢？按部就班的做着同一件事情，每天正襟危坐的做好领导安排的工作？这种员工能称得上好员工吗？

是不是在我们固有的观念中，吊儿郎当就不是一个好员工，甚至就是一个没有耐性的人。一个这样的人我们肯定是认为不会有什么大成就，或许他还就是一个拉后腿的。

   

领导应该看的比我们远，那么为什么不开除这种人呢？难道只不过因为他是老员工所以就不忍心开除？要明白，领导们也不是慈善家。

领导能够看出来我们看不出来的这种人的优点。他或许在平时中有点吊儿郎当，但是这是他的性格使然。他在工作中或许是很认真负责的一个人，甚至是能够发现别人发现不了的事情。

他总会有他的优点，因为他的优点领导根本就不舍得开除他。因为他能够带来同价值的利益。

没有太碰上这样的事情，尤其是在私企里面，吊儿郎当的员工估计都是被消灭的对象，鲜有人能够在老板的手下存活的，除非一些例外。

曾经遇到这样的一个老板，他的公司有一个人不怎么做事，就经常盯着仓库，看工人看下货，看员工上下班是不是夹私等等，除此外没啥事可做。后来，大家知道这是老板专门请来给自己看“财物”的。一方面老板生性多疑，总是怀疑员工会偷拿公司里的物品，二来他请的这个人并没有花多少钱，相当于他是花钱买个心安。

另外一个情况是老板是权术家，讲究治理的平衡。可能这个人吊儿郎当，但是他能够起到一定的制衡作用，不让公司里某个人一家独大，导致领导管理乱。这个人相当于是领导的一个眼线，他不必有太大的能力，也未必时时在位置上，但是他拥有其它人所没有的权力，因为这是老板赋予他的。

而在国企里，如果出现这样的人，可能是他的背后有领导不想得罪的人。像我朋友所在的公司，有一位司机，本来岗位里规定司机的职责就是送货，但是这位司机倒好，早上10点才来上班，下午四点就不见人了，而其它人全部是朝八晚五，与之相配合的同事有很大的怨气，向上级汇报。后来，从领导的口中才知道，这个司机的哥哥是集团的高管，作为一家二级公司的老总，是不愿意去得罪上级公司的高管的，即使是白花这个钱也没有关系。

说明他有你没有发现的优点，吊儿郎当只能说明他的态度很随意，不能说明他的工作能力有问题。

这个不是绝对的说法吧，如果你要是一个公司的老员工，但做事吊儿郎当不认真肯定会被领导嫌弃，时间久了，领导肯定会委婉表明自己不乐意的想法；不开除也可能是面子上的事，也许老员工掌握公司的太多事情，全面来讲不开除的好

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江许阿尔： 工作环境和直接领导对员工的发展是有影响的.接触到的员工都是兢兢业业、认认真真地没有闲暇的努力工作着,如果有一个吊儿郎当也是无法生存的.直接领导对员工要求严格,鼓励上进,员工懒散了及时批评纠正,对员工的发展是会有很大的影响的.

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