领导为什么不开除吊儿郎当的老员工
没有太碰上这样的事情，尤其是在私企里面，吊儿郎当的员工估计都是被消灭的对象，鲜有人能够在老板的手下存活的，除非一些例外。
曾经遇到这样的一个老板，他的公司有一个人不怎么做事，就经常盯着仓库，看工人看下货，看员工上下班是不是夹私等等，除此外没啥事可做。后来，大家知道这是老板专门请来给自己看“财物”的。一方面老板生性多疑，总是怀疑员工会偷拿公司里的物品，二来他请的这个人并没有花多少钱，相当于他是花钱买个心安。
另外一个情况是老板是权术家，讲究治理的平衡。可能这个人吊儿郎当，但是他能够起到一定的制衡作用，不让公司里某个人一家独大，导致领导管理乱。这个人相当于是领导的一个眼线，他不必有太大的能力，也未必时时在位置上，但是他拥有其它人所没有的权力，因为这是老板赋予他的。
而在国企里，如果出现这样的人，可能是他的背后有领导不想得罪的人。像我朋友所在的公司，有一位司机，本来岗位里规定司机的职责就是送货，但是这位司机倒好，早上10点才来上班，下午四点就不见人了，而其它人全部是朝八晚五，与之相配合的同事有很大的怨气，向上级汇报。后来，从领导的口中才知道，这个司机的哥哥是集团的高管，作为一家二级公司的老总，是不愿意去得罪上级公司的高管的，即使是白花这个钱也没有关系。
领导为什么不开除吊儿郎当的老员工?
1.老员工做出过非常大的贡献；甚至很多老员工是公司企业创建者，年龄大了以后就变得懒散了，所以在你眼里看起来有点“吊儿郎当”，但是无论在功绩还是在威信上在公司还是有地位的，所以没办法开除。2.老员工关系特别硬，可能是某个领导的亲戚。这种情况最常见，以前我在企业工作的时候就见过，领导的的...
领导为什么不开除吊儿郎当的老员工
他总会有他的优点，因为他的优点领导根本就不舍得开除他。因为他能够带来同价值的利益。
领导为什么不开除吊儿郎当的老员工
另外一个情况是老板是权术家，讲究治理的平衡。可能这个人吊儿郎当，但是他能够起到一定的制衡作用，不让公司里某个人一家独大，导致领导管理乱。这个人相当于是领导的一个眼线，他不必有太大的能力，也未必时时在位置上，但是他拥有其它人所没有的权力，因为这是老板赋予他的。而在国企里，如果出现...
领导为什么不开除吊儿郎当的老员工
另外一个情况是老板是权术家，讲究治理的平衡。可能这个人吊儿郎当，但是他能够起到一定的制衡作用，不让公司里某个人一家独大，导致领导管理乱。这个人相当于是领导的一个眼线，他不必有太大的能力，也未必时时在位置上，但是他拥有其它人所没有的权力，因为这是老板赋予他的。而在国企里，如果出现...
为什么老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?
这种人，你不仅不能质疑他为什么没被开除，还得好好了解一下，别得罪了。第二，是这个员工可能工作效率比较高。你看着他整天吊儿郎当，也许事儿早就做完了，我知道的就有很多人喜欢在早上做事，比别人提前来公司，把高难度的工作先做完，合理安排自己的时间。不是那么忙的话，还可能早下班，或者上班...
公司明明知道有很多老油条,为什么不直接开除呢?
第一、要么这个企业是国有企业国有企业很难开除人，除非这人犯了罪，因为人人都是企业的主人，我们不是一直强调“职工当家作主”吗？如果吊儿郎当工作不好好干，违反合同规定，你开除他，他天天闹，写告状信，上级主管部门天天还查你呢。单位一定鸡飞狗跳，乱糟糟了。所以许多囯企多一事还不是少...
做什么事都是整体吊儿郎当,因为这被领导辞退过好几次,,我该怎么改掉这 ...
首先，你要找到自己被领导辞退的原因，你说你吊儿郎当，这个词儿也太泛泛，不确切，不知道你究竟问题出在哪里，但是从字面理解的话，就是你为人作风散漫，做事情不严肃不认真。不管是企业领导，还是事业单位的领导，需要的都是下属能够出活儿。你得作出些像样的事情来，要么你能挣钱，要么你能干活。其...
单位对在岗期间吊儿郎当 不好好上班这种人退休还能反聘回原单位上班吗...
你好！这个很不好说，说某人吊儿郎当不好好上班这也只是某些领导的印象问题，别的领导也许不这么看，一旦单位工作方面需要此人的时候，反聘是可能的，因为他必定在这个岗位上多年，有丰富的工作经验，有着绝对的优势。而单位又聘谁都是个聘，同时职工的纪律问题也是个管理问题。
吊儿郎当的员工怎么管理才能发挥最大价值?
如果你整天吊儿郎当,自己负责的工作总是毛病百出,你想让领导接受你的话,是绝不可能的。一名员工,无论你是干什么的,是门卫、司机、乘务员、稽查员、售检票人员,还是管理人员,不论职位高低,找准自己的位置,所言所行与自己的位置相符相宜,工作出色,当领导的可能暂时不知道,这时既不要怨天,也不能怨地,更不用...
领导说我吊儿郎当的,是什么意思,说明我是一个什么样的人?
领导说这话的意思是，你工作不踏实、不用心、缺乏上进心。说明你是一个没有让领导满意的人。领导不满意，不证明你干得不好。但是你需要继续努力。加油哦！！
阴服贺卟： 被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍. 2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,...
保康县18758462439： 老板如何对待老员工 - ？
阴服贺卟： 老板如何解决老员工问题. 在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉. 这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,老员工工资一般都比较高.二是老员工离职还...
保康县18758462439： 为什么有些人吊儿郎当也可以评为优秀员工? - ？
阴服贺卟： 这个问题暴露出企业的考核机制出现异常:考核人员不公正或者考核内容片面.不能说领导不正直.但有一点是肯定的:在考评这件事上领导没有监督,或者监督不力.你可以向领导提一些建议,关于监督方面的.其实外企的管理制度比较健全,但制度是用来实施的,没有健全的监督机制,再好的制度也贯彻不下去.不要灰心,不要失望,不要气馁,只要企业有发展前景,只要自己在岗位上有所学,有所用,这样的企业不要轻易放弃.抱着与企业一起发展的心态,多提建议,相信能改变的.
保康县18758462439： 在工厂里有老员工倚老卖老,因为是老员工,领导凡事让着他,但后来越来越不像话了,最后领导吧工资给降了 - ？
阴服贺卟： 把规矩立起来,该罚罚!让他知道不论老员工还是新员工都是一视同仁的!犯大错时该开除开除,杀鸡儆猴!
保康县18758462439： 在机关单位的老油条,都有哪些特征? - ？
阴服贺卟： 机关单位的老油条一般都是比较圆滑的这一些处事方法上表现的比较圆滑,并不会去打保票,也不会去推卸,在平时不会得罪人,也不会与人特别的交好,在工作中往往可以有一些特殊的摸鱼手段来避开领导上司的察觉,有自己的做事规则,在工作中是非常熟练的.
保康县18758462439： 工作环境和直接领导对员工的发展影响怎么样 - ？
阴服贺卟： 工作环境和直接领导对员工的发展是有影响的.接触到的员工都是兢兢业业、认认真真地没有闲暇的努力工作着,如果有一个吊儿郎当也是无法生存的.直接领导对员工要求严格,鼓励上进,员工懒散了及时批评纠正,对员工的发展是会有很大的影响的.
保康县18758462439： 你遇见过最恶心的女领导是什么样的? ？
阴服贺卟： 我曾经遇到过一个半老徐娘的女上司,非常喜欢年轻的男员工.说起来也十分可笑,她是那种毫无选择的喜欢,只要是个男人,比她年龄小的,她捡到碗里都是菜.女上司...
保康县18758462439： 为什么公司不辞退刺头员工? - ？
阴服贺卟： 刺头员工不挑事不闹事,就没有理由开人家.凡事都要讲规矩,不能随便干!想不做刺头很容易,老老实实的就行啦
保康县18758462439： 菩萨放在家里什么地方 - ？
阴服贺卟： 放在你认为最能表达你对佛的恭敬的地方1、要放在高处2、整洁干净3、最好不要老是有人经过走来走去4、有条件的话不要放在卧室(没条件的话当你睡觉或者换衣服的时候拿块黄布把佛盖起来)5、有条件的话专门有个佛堂更好6、一句话------...
保康县18758462439： 怎么写公司规定制度? - ？
阴服贺卟： 1、对公司不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,开除. 2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的,解聘,情节严重者开除; 3、私做交易而谋求非法收入的,开除. 4、由于对公司职能部门及有关人...
