待岗多久会被自动离职
相关法律没有这条规定的。你的情况是公司辞退你。你可投诉劳动部门。
不合法的；
可申请劳动仲裁；
失业保险是要符合办理的要求的，需要公司的配合。
要是公司同意的就不会自动离职的
自动离职是员工旷工导致的
产假后多久不到岗,公司可以视为自动离职
自动离职的相关规定应该依照公司的《员工手册》中的相关规定。例如产后假是83天，那么你离岗的天数应该是从83天后开始算。如果员工手册中规定，30天离岗自动离职，则按30天来算
待岗多久会被自动离职
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗...
请假几天算自动离职
请假三天算自动离职。如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程，具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职...
待岗多久会被自动离职
待岗也是看是不是公司同意的 要是公司同意的就不会自动离职的 自动离职是员工旷工导致的
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
自离后多久解除劳动合同
法律分析：若员工未经批准连续旷工三天，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同中的相应条款，认定该员工自动离职。1、若公司的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天以上视为自动离职”；2、若员工无正当理由连续三天未到岗，用人单位有权解除劳动合同；3、用人单位需及时向员工送达催告到岗通知书，明确...
员工请假多久算自动离职
主动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据企业和自身情况私行离任，是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
员工请假多久算自动离职
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...
员工接到到岗通知不到岗算自动离职吗
员工接到到岗通知不到岗，公司会判定员工旷工；通常情况下，旷工15天，公司会因员工违反公司规定给予除名、开除的判定。
被裁员员工不签离职书会自动解除合同吗
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
蒲金烟酸： 新劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职.1、根据《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.2、对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定.
马鞍山市19686787245： 旷工几天算自动离职 - ？
蒲金烟酸： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
马鞍山市19686787245： 请假超过多久算自动离职 ？
蒲金烟酸： 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法.自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
马鞍山市19686787245： 按照最新劳动法多少天没有回公司上班,没有和公司联系,多少天才算是自动离职?意思是不要工资不要工作. - ？
蒲金烟酸： 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”.但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决...
马鞍山市19686787245： 法律规定连续旷工多少天视为自动离职??？
蒲金烟酸： 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效的. 不知是哪家公司会做出这样的规章制度?因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八...
马鞍山市19686787245： 不上班多久算是自动离职,过后可以补办手续吗 - ？
蒲金烟酸： 一般情况下,旷工15天,单位可以除名.出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定.
马鞍山市19686787245： 员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的?？
蒲金烟酸： 15天
马鞍山市19686787245： 旷工多少天算自动离职 - ？
蒲金烟酸： 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
马鞍山市19686787245： 突然不去上班很多天是否会被自动开除 - ？
蒲金烟酸： 你好 如果没有事先通知或者请假就不去上班了,就算是旷工,连续旷工三天视为自动离职 有帮助望采纳
