产假后多久不到岗，公司可以视为自动离职
试用期员工未正式请假几天不到岗,若出了事故公司是否负责任
看是什么事故，另外是不是因工负伤，或者是因公外出，或者是受用人单位负责人指派，或者是上下班途中的非本人原因的交通事故。你必须说清是什么事，不然别人没法回答你。
公司有权规定产假后到岗日期吗
你好，产假是有期限的，期限过后，公司是有权规定到岗日期的。
产假修满后,女职工以病假为由不到岗怎么办?
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
连续休息多久单位就可以辞退麻烦告诉我
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不...
假期结束很不舍发空间的心情说说
27. 长假过去,愿朋友你,调好心态,为了明天,辉煌升起,加满力量,继续努力,为了理想,鼓足干劲,奋斗不息;祝你假后归岗,事业顺利,早日有成! 28. 假结束了,梦也醒了。每次假期结束都是这样的感觉。回到现实总是很痛苦又不想面对。一个朋友跟我咨询了好多,他的忧虑和苦恼,纠结与彷徨,我告诉他了很多我不曾对旁人...
试用期员工因请的病假时间已过但不能按时到岗 可辞退吗
现在该员工入职不满一个月，因此无需承担未签书面劳动合同的风险，实际结算工资即可，最坏的结果可能涉嫌违法解除，需要赔偿每满一年两个月的赔偿金，该员工不满半年仅能赔一个月。这是最坏的结果了，可以先结清实际工资后解除，不要开具书面解除通知，仅需口头通知。
...旷工23天 公司致函限期到岗 不到岗要处理我 这怎么样呢?_百度知 ...
而上岗协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。3、签订的内容不同 劳动合同的内容包括七项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，上岗协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排。
因病请假五个月现在去上班领导说没有岗位了,不给上班怎么办?
你因为有病请假五个月，现在去上班，领导说没有岗位了，不让上班。这件事领导做法是不对的，违反劳动法相关的规定，这种情况是受法律保护的，你可以与这个领导进行沟通，把你的想法说出来，如果领导还不同意你上班，你去相关部门进行投诉，用法律武器维护自身的权益。因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动...
公司要求春节提前上班,如果不到岗,按旷工处理合法吗?
法律法规上来讲是不合法的，但实际生活中还有相当多的这种行为，如果还想继续在这公司做下去就没办法，如果不在乎是否继续在做下去就可以保留证据不按公司说的做，如果公司处理你，你可以拿证据去告他们。
机关办公室不是人干的(机关的临时工为啥不值得做)
谁也想不到在2020年新冠疫情的大背景下,经济下滑、失业率大增,工作会如此难找。 在这种前提下,政府临时工虽说有很多弊端,但总好过“家里蹲”。 不要因为它没有编制就一味否决,还得根据自身情况来判断,自己是否适合。 在机关单位里,大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成,但同时还有很多基础性的...
斗尚巴阳： 自动离职的相关规定应该依照公司的《员工手册》中的相关规定.例如产后假是83天,那么你离岗的天数应该是从83天后开始算.如果员工手册中规定,30天离岗自动离职,则按30天来算
北宁市19345573773： 哺乳期没请假算自动离职吗? - ？
斗尚巴阳： 公司有规定产假是多久的,你超过天数没去,确实不对,但是不能算自动离职,哺乳期一年内公司都不能解雇你的,只要你没有任何的离职证明,可以去劳动仲裁问一下
北宁市19345573773： 请问休完产假不上班公司有权解除合同吗? - ？
斗尚巴阳： 休完产假不上班就要向公司请假并获得批准,如果公司没有同意你继续休息就不上班,那就算你自动辞职了,劳动合同就自动解除.
北宁市19345573773： 女员工生育后未按时到岗,未说明原因,是否可按自动离职处理?？
斗尚巴阳： “公司员工手册有明确规定,需在公司待满一年,方可享受产假.”这还能写进员工手册?,该改了.首先,要明确产假是否已休完,四个月未必能完整休完产假,比如,是否有独生子女假、晚育假、难产假等等,(98+30+15+15,视地域不同或由差别,仅供参考).其次,同意三楼的意见,应该先了解员工未按时到岗的原因,排除不可抗力因素后,寄送限期到岗通知书,列明在规定时间内必须返岗,否则按旷工解除劳动关系处理.
北宁市19345573773： 产假期间可以视为在岗吗? ？
斗尚巴阳： 一、产假期间是否视为在岗?产假都是休假,是不在岗, 产假应当享受产假工资.女职工产假期间,是劳动关系存续期间,是在职员工,但不是在岗员工.参加了生育保险...
北宁市19345573773： 产假到期不请假单位到什么时候就可辞退 - ？
斗尚巴阳： 1、员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班.不能上班者需要到公司请假.如果员工无故未到公司上班,那么就是属于旷工行为.根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退....
北宁市19345573773： 产假结束不去上班,公司有权解除劳动合同吗? - ？
斗尚巴阳： 如果该员工产假后,不按时上班,需要公司同意后才可以,如果单位没有同意,员工还不来上班,可以以旷工论处,旷工连续多少天的,可以依照公司规章制度解除劳动关系.这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系.法律依据:...
北宁市19345573773： 产假结束后公司拖着不上上班还有工资拿吗 - ？
斗尚巴阳： 第一,产假期间的工资是法律规定的,企业必须支付.产假休完之后,就必须领取岗位工资了,上班有工资,不上班没工资. 第二,产假期间已经安排新人补岗了,休完产假的人回来报到上班,总不能把补岗的人挤走或是撵走,因此,这种情况...
北宁市19345573773： 产假结束后未回公司上班,单位可以解除劳动合同吗 - ？
斗尚巴阳： 1、劳动合同法第四十二条规定的是:女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但产假结束后没有合理的理由不工作,属于旷工的性质,算是严重违反了用人单位的规章制度,可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同.2、国家对婚假、丧假、探亲假、产假等各种假期从来都是按日历天数计算的,其中当然包括了所有的公休日.不包括公休日的只有去年颁布执行的带薪休假,明确指的是休工作日. 希望好好与用人单位协商!!!
北宁市19345573773： 产假需要上班多久可以享受 - ？
斗尚巴阳： 1、上班无论多久都可以请产假.产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假. 2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别) 1)《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.并未附加其他条件. 2)各地的生育保险规定一般会有具体的规定 .如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇. 3)所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定 .
