劳动法规定国庆放假工资怎么发？ 我现在辞职了，不明白国庆节和中秋节工资是怎么算的，劳动法规定。
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
工资没有超过两千不用交税
国庆前三天若上班工资得发三倍 另外四天则发二倍工资 同理 中秋那天上班伐三倍 另外两天两倍 不上班工资不翻倍 但是照样得发呀
工资没有超过两千用交税啊
国庆前三天若上班工资得发2倍 另外四天则发2倍工资 同理 中秋那天上班伐3倍 另外2天2倍 不上班工资不翻倍 但是照样得发呀。
不需要缴税
国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算
然而，有些行业可能需要员工在节假日工作，比如服务业和零售业。在这种情况下，公司通常会按照国家法律规定支付员工加班工资。加班工资的计算方式可能会因公司和地区的不同而有所不同，但通常会高于员工正常的工资水平。需要强调的是，具体的国庆节放假工资政策会因公司和地区的不同而有所不同。因此，员工...
国庆节放假安排
10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。按照国务院放假规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资，节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％，公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日...
新劳动法节假日工资 劳动法规定法定节日工资怎样算
国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
劳动法规定一年中节假日放假天数情况
这是全体公民放假的节日。(一)元旦，放假1天;(二)春节，放假3天;(三)清明节，放假1天;(四)劳动节，放假1天;(五)端午节，放假1天;(六)中秋节，放假1天;(七)国庆节，放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付3倍工资的加班费。法律分析一年的法定节假日...
法定节日假期都是哪几个节日
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。国务院规定，我国职工的休息时间...
法定节假日值班合法吗?
(7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。三、法定节假日加班可以调休吗？1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者...
公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦；春节； 国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
法定的带薪假期有哪些?
国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。_...
国庆放假工资咋算?刚好又碰到双休日,劳动法咋规定的?
而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。 二问：200％与300％加班工资如何确定？ 按照《劳动法》和...
十一国庆节有7天假,其中3天法定假。请问正常放假的,那3天有工资么_百...
国庆节法定假日期间，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付劳动者工资。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(四)国庆节;第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
尹世依安： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
集美区13539624702： 国庆上班工资怎么算 - ？
尹世依安： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.
集美区13539624702： 国庆节放假单位要发工资吗 ？
尹世依安： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
集美区13539624702： 十一假期工作工资怎么算 - ？
尹世依安： 劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的. 按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替. 10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资.而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准.
集美区13539624702： 国庆放假工资怎么算 - ？
尹世依安： 国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
集美区13539624702： 国庆节加班费如何发? - ？
尹世依安： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和法定节假日的加班,用人单位必须支付加班工资.国庆节总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有9月30日的中秋节,10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休或是给加班费.
集美区13539624702： 国庆节加班该怎么算工资 - ？
尹世依安： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
集美区13539624702： 国庆节放假期间,上班的话,工资是怎么算的? - ？
尹世依安： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息...
集美区13539624702： 国庆节放假期间如果加班工资该怎么?国庆节放假期间如果加班工资该怎 ？
尹世依安： 国庆节需支付3倍加班费,该天是法定节假日,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.
集美区13539624702： 国庆节上班工资怎么算的最新相关信息 - ？
尹世依安： 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,...
