病假扣除周末和节假日吗?
1、病假期间的第一天、第二天、第三天，按照正常工资支付。
2、病假第四天开始，按照本人工资的80%支付。
3、病假超过6个月的，从第七个月起按照本人工资的70%支付。病假期间不包括法定节假日和休息日，所以病假期间是不扣除周末和法定节假日的。
年休假包含周末和法定节假日
如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的，还可以接连休假。年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日...
产假包括周末和法定节假日吗
产假包括周末和法定节假日吗 1、产假中包括了双休日与法定节假日。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假...
产假包含周末和法定节假日吗
其不包括法定节假日，包括双休日。产假是国家予以劳动女性的基本权利，受到法律保护，产假天数不包括法定节假日，包括双休日。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”必须享受的假产假：98...
158天产假包含周末和节假日吗
法律主观：产假158天包括双休日和节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定...
休产假包括周末和节假日吗?
包括，产假是包括双休日和节假日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。当然如果产假结束后为双休日或者法定节假日的，自然顺延。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎或三胎生育者...
婚假包括休息日吗 婚假含周末和节假日吗
而且夫妻双方都不可以再享受晚婚假15天，只可以享受国家规定的婚假3天。4、结婚的时候如果夫妻双方不在同一个地区工作的，根据路程的远近，另外再给予职工路程假。5、假如职工是在探亲假期间结婚的，不再另外给予结婚假期。6、国家规定的婚假一般包括公休节假日和法定节假日。7、职工再婚的可以享受国家规定...
公休假算不算周末和节假日
法律分析：公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公共假日，指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据：《全国...
婚假15天包含周末和节假日吗
休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。《计划生育条例》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。法定，就是根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25...
病假包括周末和节假日吗
法律分析：病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期...
2024年有多少个周末和节假日
随着2024年到来，网上关于新的一年工作日及放假时间安排也是有不少人咨询。2024年有多少个周末和节假日？目前关于2024年国家法定节假日及调休时间有关部门也已经公布了，因此可以计算出关于2024年周末和节假日时间，下面来看下介绍。2024年有多少个周末和节假日 115天。2024年总共366天，扣除全年工作日共251...
令段阿莫： 包括. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内. 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
奎文区19657203231： 病假天数包括休息日吗 - ？
令段阿莫： 病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日. 劳动部 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类 推. 2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
奎文区19657203231： 病假包含休息日吗? - ？
令段阿莫： 包含的.对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假).其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类推.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内. 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
奎文区19657203231： 员工休病假期间有公休日和法定假日吗 - ？
令段阿莫： 病假期间如果遇法定节假日和公休日是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付.比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤.不在病假期是不受影响的.
奎文区19657203231： 机关事业单位人员休病假,星期天及节假日除外吗 - ？
令段阿莫： 展开全部1、休假:从连续休假角度,肯定是包括公休日和节假日的.2、发工资:因为工资发放是按照工作日计算的,此时为了统一计算口径,我觉得当月出勤汇总表中的病假天数也应该由自然日调整为工作日.举例:某月共有30天,其中工作日22天,公休日8天.某员工当月16日开始休病假至月末,其中1-15日中有11个工作日.鉴于当月工作日仅有22天,我认为该员工当月考勤应该是11天出勤+11天病假;如果该员工考勤打成11天出勤+15天病假,那请问当月到底标准工作日多少天?
奎文区19657203231： 病假七大节日的钱都要扣吗 - ？
令段阿莫： 病假时间不扣除节假日,支付工资扣除休息日.病假时间是按照天数计算,并非是工作日,因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日.但是,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(...
奎文区19657203231： 《劳动法》规定了病假中周末需不需要计算工资? - ？
令段阿莫： 不论是否在病假期间周末都是有工资的,这是由计薪天数决定的,与病假无关.劳动者依法享有病假的权利,用人单位应当支付工资,如规章制度中有扣除工资的条款,扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%.
奎文区19657203231： 员工休病假20天,计算病假天数时,剔除法定假日和公休日吗 - ？
令段阿莫： 工资都是按整月发的,没病假就是统一的数,有几天病假就扣几天,不用考虑节假日.
奎文区19657203231： 请病假双休和法定节假日算不算 - ？
令段阿莫： 病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延. 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
奎文区19657203231： 医院开病假条包含双休日吗? ？
令段阿莫： 包含,按照天算的!
