企业会因为毕业生有多个offer而不再招聘吗？
2. 企业可能会继续抛出橄榄枝的因素
首先，企业需要考虑自身的需求。如果企业对特定职位缺乏人才，或者需要尽快填补某个重要职位，那么即便候选人已经有多个offer，企业仍有可能会抛出橄榄枝。对于紧急需求的职位，企业可能会通过更高的薪资、更好的福利或更好的职业发展机会等手段吸引候选人。
其次，企业也会考虑招聘预算和行业竞争环境。如果企业拥有较高的招聘预算，并且行业竞争环境激烈，企业可能会愿意更多地投入人力和物力来争取有潜力的候选人。
最后，企业抛出橄榄枝也与招聘流程的阶段有关。如果企业已经招聘了几位候选人，但还没有满足所有职位的需求，企业可能会继续招聘，以获得更好的候选人。此时，即便候选人手握多个offer，如果他/她的条件合适，企业也有可能会抛出橄榄枝。
3. 企业可能不会继续抛出橄榄枝的因素
虽然企业有可能会继续抛出橄榄枝，但也有不会的情况。首先，企业可能会考虑候选人的态度和诚信。如果候选人曾多次更改自己的决定或不诚实，企业可能不愿意再与其合作。企业需要的是可靠的、对自己公司忠诚的员工。
其次，如果企业已经决定招聘其他候选人，或者已经与其他候选人达成口头协议，那么即使发现一个更优秀的候选人，企业也可能不会再与他/她交流。因为这会对其他候选人的协议和企业的声誉产生不良影响。
最后，企业的招聘流程有可能非常繁琐且时间紧迫。在紧张的时限内，如果已经决定了其他候选人或者有更紧急的任务需要处理，企业也可能会放弃与多个offer的候选人继续沟通。
4. 总结
综上，即便候选人已经手握多个offer，企业仍然有可能抛出橄榄枝，但是否会抛出取决于多种因素。企业需要考虑自己的需求、招聘预算和行业竞争环境，以及招聘流程的阶段等等。同时，企业可能也会考虑候选人的态度和诚信、自己已做出的决定，以及招聘流程的时间约束。因此，候选人需要认真权衡自己的选择，并且保持诚实、可靠、忠诚等素质，才能更好地在求职招聘中脱颖而出。
为什么企业会拒绝应届毕业生的多个offer?
这是因为企业可能有特定的资源和需求，可能会和毕业生的职业发展方向相吻合，也可能会提供更好的薪酬和福利待遇，更好的公司文化和更具竞争力的职业发展机会，这些都是吸引人才和留住员工的关键。无论企业最终是否能够吸引到这些人才，他们始终会努力争取并且表现得最好，因为每次机会都可以为企业带来更多的...
2021全国高校毕业生达到909万,看到这样的数据你有什么感受?
在我上大学的时候，身边有很多朋友都直接外出打工了，因为他们的父母并不觉得上大学是一件很必要的事情。所以当我看到这个数据的时候，也感受到了时代的进步，感受到了家长们对孩子们学习的重视程度。二、应届毕业生找工作的压力真的很大。看到这个数据，我也很感叹这些应届毕业生找工作的压力会很大。因为...
大学生就业难的原因是什么?
5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求 部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。6.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大 近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才...
好大学的毕业生就业机会真的多吗?
你好，应该说好的大学对比其他大学毕业生找工作而言，尤其是第一份工作可能会有一些影响。就比如说是很多国企它的内部的薪酬体系就对大学生做了一些划分，985、211大学的毕业生比本科毕业生的底薪要高一些，这就跟个人的能力无关联了，完全就是以学历为起征点。还有就是好的大学的平台更大，他们获得的...
报告显示大学毕业生就业重心继续下沉,为什么大城市正在对高校毕业生失...
因此,大城市的就业市场竞争激烈,高校毕业生需要面对更多的竞争对手,找到理想的工作可能更加困难。高生活成本:大城市的生活成本通常较高,包括房租、交通、食品等方面。对于刚毕业的大学生来说,承担这些高昂的生活费用可能会增加经济压力,使他们对大城市的吸引力降低。就业机会分散:随着经济的发展和政策的调整,一些中小...
高校的就业率有多高?你认为怎么样?
高校的就业率有多高？现在学校是特别重视就业率的，因为教育部也是紧抓就业率的，如果应届毕业生都找不到工作的话，那么就会让社会上形成非常多游手好闲的人，这些人就会影响社会秩序。所以说每年毕业季辅导员都会去抓孩子的工作问题，让孩子能够找到一份自己满意的工作，并且辅导员也会不停的在一些就业...
大学毕业生选择就业有什么原因?
大学毕业后选择就业的原因,在当前,考上大学比以前更加容易,但我们的大学生在毕业之后找工作却比之前更难,而大学生就业的原因也是多样的,看看大学毕业后选择就业的原因。 大学毕业后选择就业的原因1 1、提升自身的社会经验。学生长期在学校,自然不会接触到外面的人和事, 毕业后就选择就业,能够提升自身的社会经验和自...
大学毕业之后会是怎样?
1. 就业：许多大学毕业生会寻找就业机会，开始他们的职业生涯。他们可能会进入自己专业领域的工作，或者根据兴趣和技能选择其他行业。2. 继续深造：一些毕业生可能决定继续深造，攻读硕士或博士学位，以进一步提高自己的学术水平和专业知识。3. 创业：有些毕业生可能有创业的意愿和能力，他们可能会选择创办...
本科学历人数多还是高校毕业生人数多?
4%。按照第七次全国人口普查结果，全国人口中，这当中拥有大学（指大学专科或者以上）文化程度的人口为218360767人；据统计，中国自1977年恢复高中毕业考试以来，到2023年，我们国内的本科学历人员数量大约是9000万，2023年高校毕业生人员数量约834万，2023年达到820万左右，2023年也有800多万。但我们的人口...
面试中HR最不喜欢的几类人
一、态度是不是有问题 洋米在平时面试的过程中,除特殊岗位有要求非985、211高校不要的,一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生,会依仗着大学本身的光辉,目空一切,自以为是,甚至会在面试中常用激将法,传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的...
骆伏来比： 有下面几种可能性,依次是:这个岗位暂时不招了.这个岗位有比你更合适的人选.这个岗位被内荐了,也就是开后门内部有人搞鬼了.的确很无语,都发了OFFER了.是得去问问清楚,太欺负人了.这企业没有诚信,还行业老大,早晚倒闭.
南通市13265417434： 校招季,拿到多个offer应该怎么选择 - ？
骆伏来比： 一般来说,公司不会无限期的等待着你去签约的,一定会有一个时间期限.例如3日内签约,7日内签约,XX日之前签约等等.我说的这个签约指的是签三方协议或者四方协议,因为实际上OFFER只是一个意向书,并不具有什么很强的法律效力...
南通市13265417434： 劳动合同:我是应届毕业生,现在手里有几个个OFFER,但是具体待遇还不知道,请问,如果我都签了 - ？
骆伏来比： 1、劳动合同签订后,劳动者如果是在试用期内,那么提前三天通知就可以,如果是在正式合同期间内提前一个月通知也可以离职,劳动者没有什么限制. 2、劳动合同中不可以约定违约金之类的,所以不会有违约金的赔偿责任. 3、应届毕业生签合同是要有三方协议的,如果签订多份可能会有点麻烦,但不是大问题. 如有帮助,请采纳!
南通市13265417434： 我是一名应届毕业生,前几天心仪的一家公司给我发了offer,为了这个公司我放弃了好几个offer. - ？
骆伏来比： 公司不负任何责任,是否聘用你是他们的权利,不管在法律上还是道德上都对方都没有什么错.你就把这个事件当做一个人生小挫折,从中吸取教训,找出不足,想想看自己哪里不足才让对方拒绝了你,怎么弥补不足让自己更好更完善.
南通市13265417434： 去年毕业,拿到了几个offer,拒掉了其中几家.现在还想投递被拒掉公司发布的职位 - ？
骆伏来比： 这就要看公司的格局了,如果你确实是个人才,公司会随时为你敞开大门的.当然也有部分公司恰恰相反. so,你可以进行投递动作尝试一下,毕竟实践才是检验真理的唯一标准.加油兄弟😂😂
南通市13265417434： 我是一名应届毕业生,幸运的是我手上有多个offer,请问应届生面? ？
骆伏来比： 我建议你从下面几个方面综合考虑应该选择哪个offer:第一、第一份工作很重要,看一看是否能得到落户、编制的机会.第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素,但是不同性质的单位不能平行比较好坏,所以根据个人喜好和发展方向定.第三、行业前景也是需要考虑的问题.第四、工资和福利.第五、公司文化的认同,学习和成长.第六、工作内容和个人喜好的契合.
南通市13265417434： 往届生找工作有什么不好?什么工作不收往届生? - ？
骆伏来比： 1.大四9月份开始就陆续有很多公司开始招聘,学校也会举办很多专场招聘会,到大四寒假也就是考研初试结束时,相当一部分公司招聘已经结束,而这部分公司多是大型外企或者国内较知名的企业或单位,大四下学期再找可能选择面就小了些...
南通市13265417434： 鸡娃内卷什么意思?？
骆伏来比： “鸡娃”是一个网络名词,就是给孩子打鸡血,望子成龙、望女成凤的“虎妈”“狼... 因为比较,所以家长们就不得不心甘情愿的付出更高的价格去购买更高端的教育产品...
南通市13265417434： 有几个工作offer 如何选择 - ？
骆伏来比： 每个不同的offer肯定各有 优势,根据自己目前所处的阶段进行选择,如果是职业上升期可以更倾向于大的企业,这样让自己去了解大企业的模式,优秀的人才更多可以相互去学习到更多的知识,如果是目前在大企业遇到瓶颈或者有前景自己很看好的小企业,可以选择小企业,因为薪资会更可观,自己可以主导项目的方向.重点还是认清自己,不同的企业不同的文化,不同的boss不同的做事方法,薪资也会存在差异. 祝工作顺利.
南通市13265417434： 本人为应届毕业生,女,现在拿到三个offer,不知道该怎么选择.希望有相关工作经验的前辈们指点迷津! - ？
骆伏来比： 主要看你个人的职业规划,你到底想往哪个方向发展.三家企业属于完全不同行业,而且OFFER的工作性质也不同,一般情况下对你的发展如下:第一家企业,在行业内可能是规模中等,但跟其他一般行业的公司比,应该属于小公司,除非你未来想自己经营这样的公司,否则没什么机会,也呆不了多久;第二家企业,应属于自有品牌的生产型企业,公司规模应该比较大,公司内职位类别较广,学到的东西和发展机会较多;第三家公司,靠专业能力吃饭,如果做一个真正的人力咨询师,需要5~10年的时间,成为专业人士.中国现在属于浮躁时代,不容易,而且没有在大型机构待过,不熟悉企业运作,做不好人力咨询师.
