面试中HR最不喜欢的几类人

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面试中HR最不喜欢的几类人

　　面试中HR最不喜欢的几类人，面试是进入职场的第一步，面试也是是企业对自己的考核体验，每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的，所在面试着要做好准备，下面分享面试中HR最不喜欢的几类人。

　　面试中HR最不喜欢的几类人1

　　 一、态度是不是有问题

　　洋米在平时面试的过程中，除特殊岗位有要求非985、211高校不要的，一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生，会依仗着大学本身的光辉，目空一切，自以为是，甚至会在面试中常用激将法，传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者，他们可能技能上没有问题，但欠缺一些情商，给面试官留下自大的形象。

　　应对发展策略：虽然属极少部分案例，大家也最好不要这样做，因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零，因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。

　　企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力，只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩，就可以了，那些自以为是、目中无人的表现，面试官不会感兴趣，他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度，我们的路才会走得更平坦。

　　 二、该不该尊重面试官

　　有些人会依靠自己几年的工作经验，选择更高的工作空间，需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系，才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实，即采访你的人对你有反感，而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。

　　应对策略：每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的，你没有办法了解他们的真实身份，面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试，或许还会出一些难题考察你的应变能力，如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试，那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了。

　　因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事，你的人际和沟通能力一定不会好，就算你有能力，公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司，这对公司没有任何好处。

　　 三、有没有太过紧张

　　常常会见到有一些面试者，一遇到人多就表达不顺畅，说话打结，回答这个问题答非所问，这是我们要不得的，尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下，才可以更随意的`展现出了自己，给面试官留下的第一品牌印象很重要，看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题，并且神情、肢体都处于一种放松学习状态，在面试考试中占据非常重要社会地位。

　　应对策略：进入面试公司后，微笑，点头，或主动聊一两句，放松心情，并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍，了解你即将面试的公司的人文情况，调整自己的心态，最好是在心里自我激励，增加自己的自信心、、

　　 四、敢不敢承认自己的不足

　　当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价，刚刚步入社会的新人，会对自己的实际工作能力不敢做正面回应，有什么说什么；而有一部人为了博得面试官的好感，假意谦卑好学说出自己的不足，这些都不可取，往往都不会在面试中成功。

　　应对策略：刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们，态度和目的都是好的，但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候，面试考官需要得到最直观，最有应聘者代表性的东西，最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌，应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚，因为过分的谦虚就是自卑，一个对自己都没有自信心的人，对工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面试企业看好。

　　所有，希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间，将自己的优势的一面展现出来，尽可能的获得企业面试官的认可，至于不足可以在获得职位后慢慢补充，先拿下这个职位再说。

　　面试中HR最不喜欢的几类人2

　　 第一，不够诚实，而且“不知道如何假装理解”

　　几乎所有的企业都希望招聘到具有诚实精神和良好品德的人才。因此，不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道，许多求职者在面试时经常会犯“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的人可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己，或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。

　　 第二，简历有错别字

　　“面试中我最不能容忍的是，看到简历中有错别字。很多面试官表示，每次遇到这样的求职者，他都会“抛开”简历，礼貌地告诉对方“请回家等待通知”。“如果我雇佣一个简历中有错别字的人，他很可能会因为日后处理账目时的‘粗心’而在关键的小数点

　　处出错。”

　　 第三，衣着和行为不当

　　大学生面试时，说话、穿衣得体、自然，有助于人事经理留下好印象，大大提高求职成功率。

　　名牌服装不是树立良好形象的必要条件。最基本的礼貌是保持衣服干净整洁。切记不要太随便。尤其是女性求职者，如果你不再是职场新人，请注意自己的服装品味，甚至脸上的妆容是否得体大方，这直接关系到面试官对你的职业素养的印象。“要想成功，首先要让自己看起来像个成功人士。”

　　 第四，问工资多少

　　“在进入企业门槛之前，谈待遇是不现实的。”对于这个浮躁的求职者来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，更反感这种人。

　　找工作的时候要多注意公司能为你提供什么样的成长环境，是否有发展机会，是否有助于你完成职业规划等综合收获。谈报酬的时候要注意时机，把握好时机，意味着你掌握了更多的筹码，胜算更大。

　　 第五，傲慢和自满

　　无论你觉得自己有多优秀，都需要记住那句话“山外有山，人外有人”。“进门前趾高气扬，进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围，惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记，恭喜“谢谢惠顾，再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人，要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯，一定要改正，因为这些坏习惯会阻碍你找工作，影响你以后在职场的发展。

　　面试中HR最不喜欢的几类人3

　　 1、外表邋遢不修边幅的人

　　不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

　　 2、过于紧张的人

　　表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

　　 3、不懂握手礼节的人

　　主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

　　 4、丢三落四，准备不充分的人

　　当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。

　　 5、回答问题时口齿不清晰。

　　声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

　　 6、爱说大话，不求实际的人

　　对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

　　 7、打断别人讲话的人

　　经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。

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荣昌县18322484184： 找工作性格很重要吗?为什么面试官都不喜欢内向的应聘者? - ？
隗齿清热： 从性格大致可以看出一个人的办事能力,譬如说话快的可能性子比较急,干起活来就比较利索,相反说话慢的,HR会觉得干活磨工夫慢悠悠的

荣昌县18322484184： 化学说课如果一节课太长,可以只说一个课时吗招教面试中化学说课如果给了一节课,这节课特别长,有三课时,可以只说一个课时吗 - ？
隗齿清热：[答案] 可以,课不仅仅看的是你讲的内容,而是课堂的效果,懂吗?就算讲普通的计算题,也会讲出光彩的

荣昌县18322484184： 中考完会不会有中学的录取分数线提供给学生?？
隗齿清热： 会的

荣昌县18322484184： 假定货币需求函数L=kY - hR中的k=0.5,消费函数C=a+bY中的b=0.5,假设政府支出增加10亿美元试问货币供给量(假定价格水平为1)要增加多少才能使利率... - ？
隗齿清热：[答案] 政府支出乘数k=1/(1-0.5)=2 政府支出增加10亿,则收入增加 10*2=20亿 货币需求增加20*0.5=10 货币增加10亿才能使得利率保持不变

荣昌县18322484184： 在考试中 定积分过程中写了个 “+c” 算错么 能扣几分,,,得数是对的,, - ？
隗齿清热： 算错的,如果是计算题,只算+C那步及之后的错误,扣那几步的分. 但如果是填空题,那就扣全分了.

荣昌县18322484184： 延首倾属在文言文中的意思? - ？
隗齿清热： 【原文】延首倾属 【试解析】魏延首恳倾向下属慕僚 (没有找到原文出处.仅根据字面试解析,并不见得准确,仅供你参考.)