面试中HR最不喜欢的几类人
面试中HR最不喜欢的几类人
面试中HR最不喜欢的几类人,面试是进入职场的第一步,面试也是是企业对自己的考核体验,每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的,所在面试着要做好准备,下面分享面试中HR最不喜欢的几类人。
面试中HR最不喜欢的几类人1
一、态度是不是有问题
洋米在平时面试的过程中,除特殊岗位有要求非985、211高校不要的,一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生,会依仗着大学本身的光辉,目空一切,自以为是,甚至会在面试中常用激将法,传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者,他们可能技能上没有问题,但欠缺一些情商,给面试官留下自大的形象。
应对发展策略:虽然属极少部分案例,大家也最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。
企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力,只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩,就可以了,那些自以为是、目中无人的表现,面试官不会感兴趣,他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度,我们的路才会走得更平坦。
二、该不该尊重面试官
有些人会依靠自己几年的工作经验,选择更高的工作空间,需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系,才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实,即采访你的人对你有反感,而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。
应对策略:每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的,你没有办法了解他们的真实身份,面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试,或许还会出一些难题考察你的应变能力,如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试,那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了。
因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事,你的人际和沟通能力一定不会好,就算你有能力,公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司,这对公司没有任何好处。
三、有没有太过紧张
常常会见到有一些面试者,一遇到人多就表达不顺畅,说话打结,回答这个问题答非所问,这是我们要不得的,尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下,才可以更随意的`展现出了自己,给面试官留下的第一品牌印象很重要,看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题,并且神情、肢体都处于一种放松学习状态,在面试考试中占据非常重要社会地位。
应对策略:进入面试公司后,微笑,点头,或主动聊一两句,放松心情,并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍,了解你即将面试的公司的人文情况,调整自己的心态,最好是在心里自我激励,增加自己的自信心、、
四、敢不敢承认自己的不足
当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么;而有一部人为了博得面试官的好感,假意谦卑好学说出自己的不足,这些都不可取,往往都不会在面试中成功。
应对策略:刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们,态度和目的都是好的,但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候,面试考官需要得到最直观,最有应聘者代表性的东西,最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌,应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚,因为过分的谦虚就是自卑,一个对自己都没有自信心的人,对工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面试企业看好。
所有,希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间,将自己的优势的一面展现出来,尽可能的获得企业面试官的认可,至于不足可以在获得职位后慢慢补充,先拿下这个职位再说。
面试中HR最不喜欢的几类人2
第一,不够诚实,而且“不知道如何假装理解”
几乎所有的企业都希望招聘到具有诚实精神和良好品德的人才。因此,不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道,许多求职者在面试时经常会犯“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的人可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己,或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。
第二,简历有错别字
“面试中我最不能容忍的是,看到简历中有错别字。很多面试官表示,每次遇到这样的求职者,他都会“抛开”简历,礼貌地告诉对方“请回家等待通知”。“如果我雇佣一个简历中有错别字的人,他很可能会因为日后处理账目时的‘粗心’而在关键的小数点
处出错。”
第三,衣着和行为不当
大学生面试时,说话、穿衣得体、自然,有助于人事经理留下好印象,大大提高求职成功率。
名牌服装不是树立良好形象的必要条件。最基本的礼貌是保持衣服干净整洁。切记不要太随便。尤其是女性求职者,如果你不再是职场新人,请注意自己的服装品味,甚至脸上的妆容是否得体大方,这直接关系到面试官对你的职业素养的印象。“要想成功,首先要让自己看起来像个成功人士。”
第四,问工资多少
“在进入企业门槛之前,谈待遇是不现实的。”对于这个浮躁的求职者来说,最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企,更反感这种人。
找工作的时候要多注意公司能为你提供什么样的成长环境,是否有发展机会,是否有助于你完成职业规划等综合收获。谈报酬的时候要注意时机,把握好时机,意味着你掌握了更多的筹码,胜算更大。
第五,傲慢和自满
无论你觉得自己有多优秀,都需要记住那句话“山外有山,人外有人”。“进门前趾高气扬,进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围,惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记,恭喜“谢谢惠顾,再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人,要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯,一定要改正,因为这些坏习惯会阻碍你找工作,影响你以后在职场的发展。
面试中HR最不喜欢的几类人3
1、外表邋遢不修边幅的人
不注意衣着和外表,或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2、过于紧张的人
表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连您好,您早都不会说。
3、不懂握手礼节的人
主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声谢谢也不会说。
4、丢三落四,准备不充分的人
当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人,即便是面对这样的面试。
5、回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6、爱说大话,不求实际的人
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。
7、打断别人讲话的人
经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。当面试官提出一个问题时,还没阐述完毕,就被你自认为的良好回答打断了,这时不管你的回答是不是真的好,都会给面试官留下一个坏印象,让你成为被面试官讨厌的人。
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荣昌县18322484184: 中考完会不会有中学的录取分数线提供给学生??
隗齿清热: 会的
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隗齿清热: 算错的,如果是计算题,只算+C那步及之后的错误,扣那几步的分. 但如果是填空题,那就扣全分了.
荣昌县18322484184: 延首倾属在文言文中的意思? - ?
隗齿清热: 【原文】延首倾属 【试解析】魏延首恳倾向下属慕僚 (没有找到原文出处.仅根据字面试解析,并不见得准确,仅供你参考.)