孕妇被裁员如何赔偿标准

~ 孕妇被裁员，公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料：
1、仲裁申请书2份；
2、申请人身份证复印件1份；
3、相关证据复印件和证据清单2份；
4、用人单位的工商登记信息。
公司裁员的补偿标准：
如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：
1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业裁员的条件如下：
1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
3、裁减方案向劳动行政部门报告；
4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

---

溧水县13442276884： 怀孕期被裁员怎么赔偿 ？
成狄生血： 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

溧水县13442276884： 裁员孕妇怎么赔偿 ？
成狄生血： 裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.【法律依据】《劳动法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

溧水县13442276884： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
成狄生血： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

溧水县13442276884： 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ？
成狄生血： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...

溧水县13442276884： 裁员孕妇赔偿多少个月 ？
成狄生血： 1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.2、如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.

溧水县13442276884： 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ？
成狄生血： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...

溧水县13442276884： 怀孕了被公司裁员赔偿多少 ？
成狄生血： 职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除.如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

溧水县13442276884： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
成狄生血： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

溧水县13442276884： 孕妇离职赔偿多少 ？
成狄生血： 如果孕妇主动要求离职,一般是没有赔偿的如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇,可以要求赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

溧水县13442276884： 公司解除孕妇,会有什么赔偿 ？
成狄生血： 此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.