劳动法关于年假的规定连续工作满一年
法律主观：
劳动法没有关于年假的相关规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 带薪年休假的假期分类如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
法律客观：
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
年休假碰上法定节假日怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院...
年假休不完只能浪费了?
比如:本应届生学长2021\/6毕业,2021\/7\/1参加工作,那么2022\/7\/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7\/1入职的A公司不太好10\/31离职,11\/1加入B公司,同样的,到2022\/7\/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必要条件。 年假天数视定:关于年假天数劳动法有明确规定:工龄1~10年(不含...
主动辞职还有年假补偿么
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不...
主动辞职还有年假补偿么
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年...
员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗
法律分析：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律...
年假当年没休完的自动清零合理?
带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《中华人民共和...
公司规定年休假必须在下年度的三月三十一曰前休完否则自动清零公司的...
清零合法的，只能接受；违法的，申请劳动争议仲裁。年休假只有用人单位因为生产经营工作需要，可以与职工协商后在下年度安排。用人单位规定年休假当年不休清零是符合法律规定的，职工应当在当年度休完。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...
事业编制年休假是多少天
请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第1、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。三、事业单位年休假补贴会计科目事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。1、“事业支出”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
员工主动离职年假怎么办
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本...
永药高顺： 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
涪城区13138046335： 劳动法有没有规定满一年的年假是几天? - ？
永药高顺： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
涪城区13138046335： 关于新劳动法年假规定 - ？
永药高顺： 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
涪城区13138046335： 国家关于年假的规定:何为连续工作一年?要怎么证明 - ？
永药高顺： 【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.这里“职工连续工作一年以上的”是指本企业工龄,即自本企业用工之日起计算(含试用期).
涪城区13138046335： 《劳动法》中的年休假满一年才可以休年假,这个”一年“是指在该公司做满”一年“还是指工龄满“一年”? - ？
永药高顺： 是指“入职或者劳动合同满一年”,你可以这样理解,但是很多企业没有“带薪年假”,也没人管!!
涪城区13138046335： 关于年休假连续工作满一年的定义？
永药高顺： 你这样算已满一年.即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期(比如婚假、产假等),只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计. 而且,在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计.也就是说如果你换了家公司,以前的工龄也应计算的. 不享受当年年休假的情形: 1、已享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数的; 2、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的.
涪城区13138046335： 《劳动法》第45条规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.请问“连续工作1年以上”怎么理解? - ？
永药高顺： 你好,既包括在同一单位连续工作1年以上,也包括在不同单位连续工作1年以上这两种情形.
