员工猝死公司有责任吗员？
员工猝死,在法律上工厂是否有责任要具体分析：
根据《工伤保险条例》的规定，如果该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果工厂没有缴纳工伤保险的，则应由单位赔偿相应工伤待遇。
如果不符合上述情形的，则工厂在法律上没有责任。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，说白了就是单位替员工赔偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
如果员工是因为加班猝死的话，那么公司是有责任的。
员工猝死公司有责任吗员?
根据具体情况具体分析：第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。
员工猝死公司有责任吗
员工猝死公司是否有责任，因情况而定：1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内...
在公司猝死公司需要赔偿吗
【法律分析】：根据具体情况具体分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿。若存在法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿。若员工醉酒或吸毒，自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。 【法律依据】：《工伤保险条例》 ...
工作猝死公司赔偿标准
属于工伤，公司应当承担赔偿责任；2、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，
上班途中猝死公司承担什么责任
法律分析：工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...
员工在家猝死和公司有关吗
法律分析：在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，由侵权人赔偿。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间...
上班期间猝死公司需要负责吗
法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。法律依据：《社会保险基金财务制度》第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗...
员工猝死公司有责任吗
首先应搞清楚死亡原因，再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的，是工伤，由用人单位承担责任。不属于工作期间、非工作原因导致猝死的，用人单位不承担责任。
加班猝死公司有责任吗
员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...
员工因加班猝死公司有没有责任
公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。现在社会压力越来越大，年轻人找份工作不容易，要想获得高收入的一半都需要牺牲自己的时间，陪伴家人的时间，娱乐时间，甚至是休息的时间，在很多行业加班便成了家常便饭，因此...
易静华乐： 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
西夏区19337985117： 员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? - ？
易静华乐： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.
西夏区19337985117： 员工工作地猝死,公司该不该赔 - ？
易静华乐： 如果该员工是公司所雇用的,并且是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司应当承担赔偿责任
西夏区19337985117： 请问如果员工在晚上工厂寝室里睡觉无故死亡.公司有责任吗 - ？
易静华乐： 关于这个问题..无故死亡?何解? 这首先就要做事故鉴定...查明死因在做责任分析的. 1 假如工人在非工作期间.工人在工厂因己原因死亡.工厂有部分责任 2 假如在工作期间,因安全设备不完善直接导致工人死亡的,工厂 要付全责..而应工厂设备安全系数低于国家标准,导致间接死亡的 ,公司也是全责. 因工人非法操作,导致死亡的,公司没有责任.
西夏区19337985117： 员工在节日上班晚上公司聚餐后下班后猝死,每天下班都是10点多,公司有责任吗? - ？
易静华乐： 我觉得员工虽然是在下班后猝死,但是是每天抽负荷量的工作,造成了积累下的积劳成疾,造成这样的后果,公司当然有责任.
西夏区19337985117： 员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 - ？
易静华乐： 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
西夏区19337985117： 夜班后再加班,员工下班后猝死,公司要负责吗 - ？
易静华乐： 工人下班之后猝死,和单位无关,单位不承担任何责任,参加养老保险的,社保部门发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,没有参加养老保险的,单位承担.
西夏区19337985117： 员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 - ？
易静华乐： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
西夏区19337985117： 员工在职因病去世公司承担责任吗 - ？
易静华乐： 癌症又不是突发症 ,再加上请假治疗期间,所以用工单位不需要承担责任
西夏区19337985117： 企业员工在企业宿舍疾病突然死亡.企业是否承担法律责任 - ？
易静华乐： 这个看他的发病原因是不是与企业有直接关系了 要是是自然性的疾病突发 就没什么关系 不过应该都是有保险的
