公司被员工投诉，如果员工不撤诉，公司会有什么不好的后果吗？

~ 你好，要看因为什么事情被员工投诉，后果需要看员工投诉的问题是否严重，一般工资薪酬少发不发的要全部补发和赔偿，如果金额涉及的大，要判刑的。

就在上周人力资源和 社会 保障部和公安，检察院等等针对拖欠农民工工资的严厉管控，上面说的很清楚。

一般员工控告都是因为企业做的有违反劳动法条例，不得已而为之。

这个企业需要承担的后果或者说需要付出的代价，需要区分不同的阶段，这个是以劳动者合理、合法、合情的申诉为前提。

1、劳动监察和劳动仲裁

首先，一般企业员工进行投诉或仲裁，在企业内部通常不是个案，如果案件被企业员工所关注，特别容易造成人心浮动，能效下降；而如果企业在这一步就服从了监察或仲裁结果，更容易形成连锁反应，形成集体事件。

这就是企业为什么不占理，还要不停上诉的原因，用大量时间成本和繁琐的程序流程喝退一些意志不坚定者。

其次，人社部门每年都有政策性补贴，如果企业留有案底，一般情况下，次年的补贴通常是拿不到了。

具体项目因时因地不同，不细说。如果企业在补贴方面能拿到不少，或者大于劳动者索赔金额，一般情况，企业会选择协商调解。

再者，如现在疫情期间，有些减免贴息贷款有企业员工裁减率、投诉率、仲裁率等条件要求。如果企业有这方面的需求，就要额外注意。

2、法院

如果走到这一步，判决后是非常容易查到记录的，不良记录十分影响企业的征信。

首先，诚信不足，招用人造成影响，特别是以当地用工为主的企业。

其次，易引起劳动监察、仲裁部门注意，列入重点监控单位。

再者，银行贷款或融资难度增加，或者授信额度低，或者增额困难或低。如果企业效益非常好，这个可以忽略。

还有，是有些税务减免政策需要满足的条件。

以上是个人实务中的浅见，肯定有不足之处，欢迎交流。

最后，有些人说什么企业把什么什么喂饱之类话，听听就罢了。实务中，他们可能会给企业提供一些解决问题的建议，通常是建议协商，但不会违法操作。他们也有监管，也有上进的诉求，个人的这些案件诉求仅仅是他们日常之一而以，根本犯不上也犯不着。最关键还是个人能否提供充足、充分的材料和坚定的维权信心，以及法律知识或途径。

一是影响企业信誉和形象，特别是当今大环境下，劳动力流动性大，招聘形势严峻，人才的竞争力主要来自于企业的软环境，主要是企业的人文关怀和福利政策，一个员工经常去投诉的企业，说明连最基本的守法都做不到。好事不留名，坏事传千里，本来的缺失再加上负面信息的传播，企业信誉扫地，你觉得它招人还有优势吗？

其次，一个员工经常投诉的企业，劳动部门肯定也要重点关注，重点核查，核查力度的加大，对于这种违法频率高的企业，无异于是一个噩梦啊，几乎一查一个准，结果是轻则写责令改善报告，重则行政处罚，更严重的就限期整顿了。

第三，员工经常去投诉的企业，演变成劳动争议必然也多， 企业应诉势必要耗费大量的人力、物力、财力，比如律师费、不必要的工时损失，以及败诉后的经济补偿金、赔偿金等费用。

第四，目前互联网司法信息公开后，企业的各项资质信用和违法情形，通过网上征信查询一目了然，这些信息求职者、合作商、银行都可以看到，不仅仅会影响求职者和合作商的信心和判断，而且在企业上市、贷款等重要环节会成为很大的阻碍。

最后，想说的是，企业的发展早都已经升级为优秀人才的争夺、雇主品牌的塑造、 社会 责任的担当， 健康 和谐的员工关系早都是最基本的前提了，你们的企业整日还在因为克扣员工的利益而与员工周旋，处于一种低端的劳作状态，这种企业文化下，公司哪有什么前途可言呢？

如果不处理，可能公司会有劳动纠纷不良记录...建议清除掉为佳...

投诉是针对某种存在的行为或现象，投诉需要有事实依据，员工不撤诉，相关职能权限部门需要依法对投诉内容进行检查核实，根据调查取证结果，依据法律做出责任处罚，公司问题处理公司，员工问题处理员工，并公示处理结果。

公司被员工投诉，如果员工不撤诉，会有什么后果？员工的合法权益受到侵害，有权利提起诉讼。同样公司的利益受到受到侵犯，也可以利用法律维护。在民事诉讼中，员工有起诉公司的权利，同样公司也有反诉的权利。员工起诉公司，假如员工不撤诉，不能说公司会有什么“后果”。“诉讼有风险”，假如员工有错，公司提出反诉，假如法院支持公司的诉求，员工还有可能承担法律责任呢。（案件有问题私信我）

这不是一般的员工了。

如果你是老板，祝你过关斩将。

如果你是员工。祝你好运。如愿

希望我的回答能给到你帮助。

能有啥后果，赔偿呗

公司被员工投诉，主要看因为什么原因。如果因为企业违反劳动法，比如欠薪、违规加班、不给员工上保险等。可能会被要求强制执行法律法规的要求。

如果判决或者仲裁结果对企业没有不利影响，其他没有多少严重后果。劳动仲裁只是为解决员工和公司的矛盾，但结果不属行政处罚行为。对公司并无严重后果。但如果涉及法院判决，可能在舆论上对公司产生不利的负面影响。

但投诉并没有涉及法院判决，所以对公司的影响不大。

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呈贡县18289722159： 劳动局给要回工资用不用去劳动局撤诉 - ？
俞闻牛黄： 1、员工向劳动局投诉,索取工资.在工资要回之后,那么员工是需要打电话或者到劳动局撤诉的.2、如果员工不撤诉,那么代表劳动局的调节不成功,会影响到劳动局的人的考核评分的.

呈贡县18289722159： 员工到劳动局投诉公司,员工不赢,员工会得到什么处理? - ？
俞闻牛黄： 1.劳动局不管劳动纠纷,只要到劳动仲裁委员会告; 2.劳动仲裁委员会仲裁不服,还可以到法院继续告; 3.看公司大小或看老板素质怎样,公司法没规定该怎么处理.

呈贡县18289722159： 有一名员工投诉公司我该怎么办 - ？
俞闻牛黄： 首先还是得正视问题,员工为什么会投诉公司.如果企业做得不好,就得改.员工敢投诉公司证明他也无心留下了,可能就自动离职了.

呈贡县18289722159： 如何妥善处理员工投诉的有效方法 - ？
俞闻牛黄： 一、处理流程 第一步:受理投诉 1. 认真仔细地了解投诉要点 2. 分析对方的投诉态度 3. 倾听对方的可接受方式 4. 做好投诉记录 负责部门已经获悉投诉内容,着手处理,建立适宜的沟通渠道,避免因无人接招,导致投诉方扩大投诉区域. 第二步...

呈贡县18289722159： 员工举报公司拒不配合劳动监察会如何处罚 - ？
俞闻牛黄： 最普遍的介绍:举报问题 特点是什么:公司不配合 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动监察大队投诉,不配合,移交劳动仲裁裁决. 举例说明应用场景:最后,法院起诉.

呈贡县18289722159： 劳动关系:员工投诉公司,如何处理 - ？
俞闻牛黄： :《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

呈贡县18289722159： 被投诉,当事人撤了诉,员工会有什么惩罚 - ？
俞闻牛黄： 当事人撤诉了应该就没有什么影响了,是否对员工处罚要看公司制度. 撤回是撤退回来,撤退回到的意思.撤销的含义即发证机构对其发放的文书证件予以取消的行为. 法律上,撤回一般是指案件当事人撤回起诉,如当事人撤回自己的诉讼请求.撤销一般是案件当事人要求改变执法机关不适当的决定,如上诉人要求撤销原判.

呈贡县18289722159： 员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 - ？
俞闻牛黄： 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.