企业拖欠工资被投诉的后果
1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果:
(1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
(2)、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
二、公司拖欠工资如何维权
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
依据《劳动保障监察条例》的规定,劳动者向劳动局举报用人单位拖欠工资的,劳动局会调查,确实拖欠工资的,责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位加付赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
拖欠工资去劳动局投诉对老板有什么影响
包括经济、声誉和法律层面。一、经济影响 一旦员工向劳动局投诉拖欠工资，老板首先需要面临的是可能的经济处罚。根据《劳动法》的规定，拖欠工资是违法行为，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款。此外，如果老板未能及时解决问题，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，进一步增加老板的经济负担。除了...
公司拖欠工资被投诉了有什么影响?
公司拖欠工资被员工投诉，会受到相应的处罚，不仅要足额支付员工工资，还要给一定数额的赔偿，情节严重的，需要由劳动行政管理部门对公司进行罚款，有时还会吊销公司的营业执照。 一、公司拖欠工资被投诉了有什么影响?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。即用人单位有下列情形之一的，由...
企业拖欠工资被投诉的后果
一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的,责令用人...
企业被投诉拖欠工资有什么后果
法律主观：有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作...
拖欠工人工资被起诉有什么后果
一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
欠薪投诉后对公司有影响吗
欠薪投诉后，对公司有影响有很多：1.对公司的处罚信息，将公示在全国企业诚信信息库的被处罚栏，信用度和声誉会降低；2.财务方面受损失，不但要支付工资给员工，还要双倍赔偿给员工；3.行政方面受到监察大队的处罚，并且列入重点督查对象；4.逾期不改正的，人力资源和社会保障局可以下达行政处罚处理决定；5...
公司被举报拖欠工资后会有什么处罚
公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
企业被投诉拖欠工资有什么后果
【法律分析】公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消极影响。如果公司未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者到...
公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗?
公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。法律分析用人单位无...
窄玲悦康： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解...
营山县13259819228： 拖欠工资用人单位会有什么后果 - ？
窄玲悦康： 1,承担法律责任.2,除了赔偿正常薪资,被拖欠者有权申请违反合同赔偿.3,影响信用,影响公司形象.
营山县13259819228： 公司拖欠工资有哪些法律后果 - ？
窄玲悦康： 1、这是拖欠工资,要加付25%.2、面临劳动局的多倍处罚.3、面临支付经济补偿金.4、面临加付支付经济补偿金.5、潜在的无形的经济损失.客户和信誉等.
营山县13259819228： 老板拖欠工资.投诉会对该公司有什么影响,如投诉后让 - ？
窄玲悦康： 有用,有大用! 该单位拖欠你的工资,可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条) 另外,依据《劳动合同法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿
营山县13259819228： 拖欠工资去劳动检查大队投诉有什么结果 - ？
窄玲悦康： 由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
营山县13259819228： 用人单位拖欠工资怎么处理 - ？
窄玲悦康： 用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了《劳动合同法》等相关法律法规.根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金.另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资报酬,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿).符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助.
营山县13259819228： 空壳公司拖欠工资,消费者需要警惕! ？
窄玲悦康： 一、空壳公司拖欠工资怎么办?《刑法修正案八》四十一规定在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳...
营山县13259819228： 公司欠债拖欠工资怎么办 ？
窄玲悦康： 一、公司老板拖欠两个月工资,并从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还,怎么办1、找老板协商.为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、找劳动...
营山县13259819228： 公司拖欠员工工资怎样才受处分?哪个部门监管 - ？
窄玲悦康： 拖欠工资、拒绝支付的会受到处分.劳动局监管.拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调...
营山县13259819228： 去劳动局投诉老板辞职不给工资会怎样 - ？
窄玲悦康： 老板拖欠工资,去劳动局投诉有用的. 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为...
