员工到劳动监察部门投诉立案，对被投诉公司有影响吗？
很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完整想多了！其实关于大局部公司来说，只需公司不是出于上市等敏感期，能够说这一块对公司没有任何影响。
为什么这样说呢？
由于关于劳动争议案件，只要起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记载，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其别人是基本查不到的，除非是去相关部门查询，不过普通状况下，对应部门也无允许其别人去查。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其别人在网上查询到。
一、劳动仲裁完毕，公司和员工都没有起诉，但公司也不依照劳动仲裁实行，员工去法院申请强迫执行的记载，这个在公司的公开信息中会查到。
二、公司的违规行为被员工投诉后，公司回绝理睬，也不矫正，被劳动监察部门给予了相应的处分，那么这个也会公示。
公司会这样应对，让本人影响最小！
员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联络公司谐和处置这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理睬，而是采用拖延的方式消极看待。除了没交纳社保这类明白的争议外，关于有些争议，劳动监察也不好精准判别，所以需求经过劳动仲裁来判决。这个时分公司就会想方法证明本人的做法没错。比方说，员工投诉公司成心停工放假、或是违法克扣绩效工资，关于这些争议，不是简单可以判别的，必需要分离双方证据，因而这个时分员工还是要去申请劳动仲裁。
而到了劳动仲裁阶段，公司也想方法在出判决书之前，和员工调解。
而关于一些私企来说，关于这一块基本就不担忧，只需不是招标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的，普通都是合同纠葛、债务纠葛等等。
相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的告发！
这个很多人也都分明，由于税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司停止罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记载。
关键的是，假如公司想享用公司的一些政策，比方申报什么项目、补贴等等，可能会请求相似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处分记载。”所以，很多公司还是忌讳这一块。
所以，作为员工，不要希望去劳动监察大队投诉就可以让公司惧怕，实践上，公司真的不太担忧！
这样的做法对被投诉的公司一定是有影响的，可能会影响到公司的征信以及别人对这家公司的印象，同时可能还会让公司的各个部门都更加反思自己。
有着很大的影响，因为会直接的去检查这个公司，并且这个公司的信誉也会有着很大的影响。
会对公司有影响，会让公司的股价下跌，没有人愿意来这家公司工作，会影响到这家公司的效益。
亲自去劳动监察大队讨要工资找谁
一、讨要工资找哪个部门? (一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支...
企业被劳动监察投诉了会有什么影响
二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些 到劳动监察部门投诉的情况有: 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3.用人单位使用童工的情况; 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况...
到劳动监察大队投诉需要什么流程?
如何去劳动监察大队投诉？劳动监察大队投诉程序是怎样的？一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，...
先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请?
如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的...
怎样到劳动局投诉?
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是...
如何向劳动监察投诉
6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。法律依据：《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动...
哪些情况可以向当地劳动保障监察机构投诉
2.方法二：对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体，按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。3.方法三：书面报案，把问题说清楚；方法四：拨打劳动监察投诉电话12333；方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部...
劳动监察部门投诉了。会不会立案到劳动局去
法律主观：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉, 劳动监察大队 会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已 违反劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. ...
劳动监察案件处理程序
1、当事人到劳动监察部门投诉或举报。2、填写登记表:投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。被举报(投诉)单。3、提交证据材料。4、当事人按要求补正举报、投诉材料。5、调查完成后15个工作日内作出处理、处罚,撤案、移送等决定。劳动监察即行政主管部门根据相关法律法规对劳动单位或者个人依法做出的行政...
工伤一直拖着可以像劳动监察大队投诉吗
拖欠工伤赔偿，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 一、拖欠工伤赔偿怎么办? 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 《...
明奚降压： 老板不给工资,员工去劳动监察大队投诉,劳动监察大队要在15天内立案受理,立案后最迟90天内需要给出处理结果;劳动监察大队协调没有结果的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁委员会自申请之日起60天内必须给出裁决;当事人不服裁决...
伊春市15123681403： 劳动监察部门会对被投诉企业罚款金额是多少 - ？
明奚降压： 要视被投诉的具体事项及其轻重而定: 1. 劳动争议、劳资纠纷、劳动合同签订等情况一般不会直接罚款,会督促企业解决,拒不解决的,才会处以罚款,处罚金额也不是很大,数千至几万不等. 2. 欠薪拒不解决的、劳动保护、职业健康及保障不力导致事故未妥善解决的、违法用工、违法解雇、裁员、暴力威胁雇员等涉及违法的处罚会重一些,数万至数十万不等.
伊春市15123681403： 劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理 - ？
明奚降压： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.通常情况下,五个工作日内通知是否受理,受理后一般会先协调双方协商,如果不能达成一致,再按照流程进行下一步.
伊春市15123681403： 因劳动纠纷到劳动监察大队投诉要求用人单位赔偿需要些什么材料? - ？
明奚降压： 1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书.投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和学校方式,被投诉用人单位的名称、住所、法...
伊春市15123681403： 想问一下在劳动监察大队投诉后,劳动监察大队之后怎样处理的,还要双方到面进行审理吗? - ？
明奚降压： 是监察劳动法等相关法的执行情况 对违法行为进行处理
伊春市15123681403： 投诉到劳动监察大队的事情多长时间能够处理好 - ？
明奚降压： 根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日. 实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的,劳动者应当及时申请劳动仲裁.法律规定: 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
伊春市15123681403： 向劳动监察部门投诉某单位后,劳动监察部门要多久才能解决答复我? - ？
明奚降压： 1、用人单位有违反劳动法律、法规的形为,并给劳动者的合法权益造成损失,其味无穷有损失的可能性的,可以向劳动监察大队投诉、举报,劳动监察大队应当立案; 2、劳动监察大队对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法...
伊春市15123681403： 劳动监察大队处理投诉举报也需要60天吗? - ？
明奚降压： 您好!劳动监察大队处理投诉举报应在两个月也就是60天内做出处理,如在规定的时间内未解决的可向主管领导申请延长时间,最长不能超过30天办理.如果劳动监察机构不受理您的举报和投诉的话,应给你一个不予受理通知,说明不受理的原因或建议您向其他部门反映等.上面的话意思不是必须要60天.如果能够早日解决问题,劳动监察大队何尝不想早点解决问题呢?谢谢阅读!
伊春市15123681403： 已被用人单位口头辞退.去劳动监察大队投诉立案后还需回去上班吗 - ？
明奚降压： 用人单位口头辞退劳动者是无效法律行为,可以回去上班或主张一个月未事先告知的工资待遇.对于用人单位来说,辞退员工除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金.(二)员工档案和社会保险关系的转移.(三)清理债权债务关系.(四)工作、业务的交接.(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作. 如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因.
伊春市15123681403： 劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理? - ？
明奚降压： 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定. 一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; 二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三、对情节轻微...
