我现在被员工投诉到劳动局去了，我应该怎么办
欠工资赶紧给员工结了。如确实有困难，也应积扱与员工协商解决办法。
不然按程序走下来，你应承担的责任更大。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
欠工资赶紧给员工结了。如确实有困难，也应积扱与员工协商解决办法。
不然按程序走下来，你应承担的责任更大。
是不是没有发工资给员工？所以被告到劳动局那边去了
企业的诚信度和形象受损，企业可能会面临相关行政处罚，不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
被员工告到劳动局的后果是什么
如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动...
被投诉到劳动局会怎样
法律分析：若企业因劳动关系问题被员工投诉至劳动局，可能会面临以下三种后果：1. 企业信誉与形象可能受损。员工向劳动局提出投诉，通常意味着企业的劳动关系管理存在漏洞。这种劳资争议的公之于众，有可能对企业信誉和公众形象带来负面影响。2. 企业需承担法律成本和责任。劳资纠纷提交至劳动局后，企业通常...
被员工告到劳动局后果是什么?
如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局，由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话，所以带来的法律程序的花费也是比较大的，且对企业的诚信度也会有一定影响。可能对企业的诚信度和形象...
如果被员工告到劳动局后果是什么?
如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚...
被员工告到劳动局后果有哪些?
可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。综上所述，公司存在违法行为，侵害到员工利益，员工可以到劳动局投诉举报，准备一份书面投诉材料及相关证据。公司被告到劳动局，对公司形象产生影响，公司违法行为属实的，还会被劳动局行政处罚，面临罚款或者停业整顿等法律后果。
被员工告到劳动局公司会怎么样
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政...
被员工告到劳动局有什么后果
1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持，公司可能会面临来自人社局相关部门的检查。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。5. 此外，...
被员工投诉到劳动监察
员工投诉到劳动监察大队，用人单位应当积极配合劳动监察大队的调查。如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。用人单位应当及时改正并履行义务。告到劳动监察大队后果如下：（1）为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...
被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局会产生以下后果：一、企业声誉受损 当企业被员工投诉到劳动局，往往会引起社会关注，尤其在现代信息传播快速的背景下，此事件可能会被媒体曝光，对企业声誉造成负面影响，损害企业的公众形象。二、面临经济处罚和法律责任 劳动局会对投诉进行调查，如果调查发现企业存在违法行为，可能会面临...
被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局的后果有：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...
董径异福： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
门源回族自治县18489961346： 我公司被员工举报了,劳动监察部门下通知了怎么处理? - ？
董径异福： 被举报了,说明你公司用人有违反劳动法的地方,劳动监察部门下通知了,你只要按通知要求整改,该补偿的补偿,该发劳动防护的就发,拖欠工资的发放给工人,整改完了,劳动监察部门按整改情况,免于处罚,或者从轻处理.
门源回族自治县18489961346： 被一个无赖员工给投诉道北京劳动局了,还要填一份自己公司的资料,说我欠她她钱,我给她工资是现金怎么办 - ？
董径异福： 你给了还告你,你肯定给的少,要不说话不算数,我们厂说给年终奖和旅游费,年前推年后,在现在没信了,你说我们这些工人该不该告他,要不就别说,说了做不到
门源回族自治县18489961346： 我是小型企业不与员工签劳动合同不买社会保险现在员工告劳动局去了这样我怎么去解决呢? - ？
董径异福： 你可以和员工协商,现在的工厂效益不太好,为你的利益着想,你为员工以个人名义缴纳社会保险.这样五险就不用全缴纳.主要是养老保险,以基准数的下限按年缴纳,个人拿2000多一点一年,那你拿3000多一年.要是员工还要医疗保险你就可以买城镇居民医疗保险或者农村合作医疗,就是你出钱也不用多少钱.别的就不用买了.要是经过劳动和社会保障局仲裁,这五险一金是一般的小微企业最大的负担.
门源回族自治县18489961346： 如何处理员工向劳动局投诉单位拖欠工资 - ？
董径异福： 拖欠员工工资本来就是单位的不对,所以这个事一旦被员工投诉到劳动局,单位肯定是需要赔偿的,如果你的单位还是没有注册违法经营的 就相当于直接被逮个睁正着
门源回族自治县18489961346： 工人把我投诉到劳动局,劳动局限我支付工人工资,我已私下把工人工资发了,劳动局为什么还要我拿钱出来 - ？
董径异福： 你发放工人工资就应该有凭据,最起码你付给人家工资,要员工签字,你把签字的凭证给劳动局的人看就行了
门源回族自治县18489961346： 现在有人去劳动局投诉了,而劳动局责令该厂在今年六月份退还,请问我去退吗？
董径异福： 你自己决定!因为放弃自己的权利也是法律不禁止的!
门源回族自治县18489961346： 工资一拖再拖去劳动局投诉了说要我等我不想等该怎么办?我现在就想收工资立马走人,程序需要怎么走? - ？
董径异福： 被拖欠工资的,符合劳动合同法第三十八条规定,你马上找EMS快递一份离职通知书给老板,签收之日为最后工作日,下班闪人等着去申请劳动仲裁或劳动监察大队帮你解决
门源回族自治县18489961346： 老板拖欠工资,有员工去劳动局告去了,但因为我在工作无法去,过后老 - ？
董径异福： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
门源回族自治县18489961346： 劳动纠纷.请帮我解决一下!？
董径异福： 你可以去劳动仲裁委员会去.. 你目前的情况,工资是拿得到的..没有劳动合同没问题,劳动关系的举证是用人单位来举证的,所以你不用担心用人单位不承认你们的劳动关系.. 既然没有合同.按照新的劳动法,劳动关系建立一个月后没签订劳动合同的,应该支付双倍工资,就等于第一个月后的月份你都可以主张你老板付双倍工资给你. 建议你去申请劳动仲裁. 希望能给你带来一定帮助.
