工厂病假不批违反劳动法吗

因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么~

不准员工请假，违法《劳动法》。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

新劳动法请假制度有什么生活中有些突发的事情发生，我们不能避免，那就需要向公司请假了。下面是整理的关于新劳动法请假制度的知识，希望能帮助到工作的朋友。（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
（二）员工拿回公司的病假凭证必须包括：1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（三）如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
（四）员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1、每月请病假不能超过1天2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3、每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
（一）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
（二）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
（三）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
（四）薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：（一）所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
（二）在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
（三）员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请
（一）请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
（二）请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
（三）请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
（四）请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

员工确实有病不批假，强迫病患职工劳动，是侵害劳动者生命健康权和劳动保障权的违法侵权行为。

不合法。如果员工是真的生病，并且可以提供医院的相关证明，公司不应该不批员工的病假。根据劳动合同法，员工有休病假的权利。

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乌鲁木齐市15178566550： 请病假公司不批准违法吗? ？
宾封鳖甲： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

乌鲁木齐市15178566550： 员工在工厂生病,请假不批怎么办! - ？
宾封鳖甲： 是因生病而想请假,工厂不批,当然不合法,如果您的身体在工作中出了问题,工厂是要负法律责任的,如果您是生了大病,三个月当然不算过分,但是如果是因为一些小病小痛,三个月就不太合情合理了.所以,总而言之,还是要量力而行,坚持不下来,当然要去医院看一下医生啊!祝您早日康复!

乌鲁木齐市15178566550： 劳动法有没有规定,职工病假不批的吗 - ？
宾封鳖甲： 没有不批的规定,生病而且无法正常提供劳动是可以享受带薪病假的.

乌鲁木齐市15178566550： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
宾封鳖甲： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准

乌鲁木齐市15178566550： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
宾封鳖甲： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?

乌鲁木齐市15178566550： 生病请假不批强迫劳动者上班,犯法吗?？
宾封鳖甲： 犯法.如果不给工薪可以生情劳动仲裁.但是要有医生的诊断书的.

乌鲁木齐市15178566550： 我在上班的时候.上了9天了 .生病了经理不让请假那算不 算违法呀 ?？
宾封鳖甲： 正确的做法,你应该去医院看病,让医生给你开证明.拿着证明给你的主管,这时他不给你请假就是违反劳动法

乌鲁木齐市15178566550： 工作时间内患病,请假治疗,公司不批假要求我离职治疗,请问合法吗?? - ？
宾封鳖甲： 你好!公司的要求不合理且违反劳动合同法的规定.建议你把相关病历等证据复印后向单位办理正式请假手续.

乌鲁木齐市15178566550： 员工病了领导不批假那样是不是触犯了劳动法?？
宾封鳖甲： 拿出医院给你开的合法证明,著名你带病上班的危害,然后去劳动局仲裁办

乌鲁木齐市15178566550： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
宾封鳖甲： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.