厂里不批病假,算违法吗
职工因病需要停工接受治疗的，单位应当按照其工作年限给予相应的医疗期，如单位拒绝批准职工病假的，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
劳动法罚款处罚的标准如下：
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚；
3、单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
综上所述，根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假单位不批怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性...
请病假公司不批怎么办
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的；4、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
员工生病不允许请假违法吗
法律分析：在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。法律依据：《...
有医院开的病假条公司不同意请假怎么办
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假。《...
老板不让员工请假属于什么
老板不让员工请假属于不合法的。依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，属于违法...
我生病了,请假,公司不批,我可不可以去告他?
当然可以去告，你有病了就应该休息，现在不提倡带病工作。生病了，请假公司不批，这是违法的。违反劳动法。可以到有关部门去申告，当然你去之前还是和领导去沟通一下，最好别走法律程序，因为你在人家手下工作，闹僵了以后不好办。你得把前因后果考虑清楚了再去做，如果能坚持就坚持一下，实在坚持不...
我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法
病假不同于事假，属于法定的赋予劳动者的权利 用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者 因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资 用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好...
员工病假,单位不批怎么办?
员工请病假，虽然单位有权给假。然而，生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。关于病假，劳动法有严格严格的规定。首先，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的...
医院非说我的病够不上病假也不请给事假算不算违法
医院非说我的病够不上病假也不请给事假算不算违法？答：不算。能不能够开病假条是需要根据个人的病情严重程度确定的，要依据事实，需要医生在病假条上签名盖章，具有法律效益。医生不肯开病假条主要是判断病情不会影响到正常的上班。
员工请病假领导不批怎么办?
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着...
赵品硫唑： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
林芝地区18879126142： 如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律 - ？
赵品硫唑： 很难说,我国法律没有规定只要生病就要给病假,否则违法.但是在实践中,只要有医院开具的诊断证明和病假条,就可以视为病假,不管用人单位是否同意,都要支付病假工资.
林芝地区18879126142： 公司有没有权利不批员工病假 - ？
赵品硫唑： 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的.申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...
林芝地区18879126142： 为什么病假公司不给假 - ？
赵品硫唑： 可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假公司不同意的话,可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批...
林芝地区18879126142： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
赵品硫唑： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
林芝地区18879126142： 员工生病上司不批算不算违法 - ？
赵品硫唑： 就你所述,违反《劳动法》.
林芝地区18879126142： 公司不给员工批假导致员工病情恶化找谁帮忙 - ？
赵品硫唑： 如果员工的确生病,不存在批假的问题,向公司说明请假即可,是否批准都可以去医院治疗,公司如果以此对员工作出处罚,可以去劳动监察举报,公司以此解除劳动关系的,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.
林芝地区18879126142： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
赵品硫唑： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...
林芝地区18879126142： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
赵品硫唑： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.
林芝地区18879126142： 有市级医院医生病假单,公司不允许请病假违法吗? - ？
赵品硫唑： 职工有病,并且有医院的病休证明,企业没有理由不给病假,是属于违法行为,严重侵害职工利益,
