试用期过了没签转正可以随时走人吗
法律主观：
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议默认转正。1、根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续在单位工作，而用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者即被视为已经转正；2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；3、用人单位...
试用期过了没有签转正
如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合...
试用期过了没签转正怎么办
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期...
试用期过了没签转正可以随时走人吗
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
没有签转正合同算正式员工吗?
没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期过了拖着不转正怎么办
一、过了试用期不转正怎么办 1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
荡习福莫： 试用期过了继续用工,虽然没有签订书面劳动合同,你与单位已经形成了事实的劳动关系.这种事实的劳动关系也是受法律保护的,所以你要辞职的话应当提前30日向单位提出就可以直接走人了.
万盛区19835014842： 试用期结束,没有签订合同,可以随时走人吗? - ？
荡习福莫： 试用期期间双方可双向选择,雇主可留用或辞退.雇工也同样选择签订合同或走人,这就是试用期双方的权利.
万盛区19835014842： 试用期结束转正没签合同可以随时辞职?试用期结束转正没签合同可以随 ？
荡习福莫： 当然,因为企业违规了,员工完全可以以用人单位未依法给劳动者签订劳动合同随时走人,并且向劳动仲裁部门提起仲裁申请,可以追究企业第二个月开始的双倍工资.合同是入职便要签的,跟转正不转正没关系
万盛区19835014842： 试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗? - ？
荡习福莫： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
万盛区19835014842： 过了试用期,想离职? 可以立即走嘛? - ？
荡习福莫： 按劳动合同法规定,应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,但如果与用人单位协商一致,也可以马上就走.
万盛区19835014842： 我准备辞职了.可是我过了试用期了,不过没有签订任何合同或协议请问能不能立马走人 - ？
荡习福莫： 如果没有保险、档案等问题,你可以随时走的.而且,本来也没有和你签订合同,他没有道理要求你非得留下1个月
万盛区19835014842： 跟公司只有口头协议,超过试用期后公司没给转正,能想提前几天辞职 - ？
荡习福莫： 1,不签劳动合同是违法的,不管试用还是正式,工作超过1个月都必须签合同.如果需要的话,可以直接找劳动仲裁部门,记得保留你在这里工作过的证据,比如考勤记录,工作交流的短信微信等能证明你在这里工作过的文件都行.2,如果你不想多事也可以直接走,没签合同他拿你没任何办法,你都拿到毕业证了还怕他找学校?毕业了学校对你就没有管辖权了.而且本来就是他违法理亏,他也不敢,只是吓唬你.
万盛区19835014842： 过了试用期 没转正 可以辞职么 - ？
荡习福莫： 不算,试用期在3个月后自动结束,用人单位已经与你签过劳动合同,所以其后续要求的转正申请行为是无效的(自动转正) 那么这个是无效的.因为劳动法规定劳动者有自由选择职业的权利,只要你没签署就业限制协议就不用交那笔钱.
万盛区19835014842： 我没签合同,但过了试用期,可以现辞现走吗? - ？
荡习福莫： 没签订合同的,按照劳动法规定,随时可以走人,如果单位以任何理由克扣你工资的,你可以向当地劳动保障部门投诉 但是一般稳妥起见,提前打辞职报告为好
万盛区19835014842： 试用期刚过,还没填转正表,辞职按法律规定多久才能走 - ？
荡习福莫： 如果双方约定的试用期已过,就算没转正也是提前一个月.但入职之后一个月内没签劳动合同的话,可随时在不拍屁股的情况下走人.
