2023产假工资怎么算？

~ 女员工产假工资是按照本人工资的80%来计算的，女职工在怀孕七个月以上之后是可以请产假的，并且产假期间工资是照发的，在生育之后的哺乳期最长可以请六个半月，工资是不能够低于原工资的80%的，国家规定的产假有98天。

一、产假工资怎么算?
      产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴，哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。
      1 产前假工资规定
      女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
      2产假工资规定(产期)
      产假，“工资”应全拿。
      女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
      (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
      (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
      3 哺乳假工资规定(哺乳期)
      女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
二、国家法定产假是多少天
      国家法定产假是98天。
      《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，
      女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
      产假期间工资是需要照常发放的，在女职工产假期间的工资是按照本人原工资的80%发放，产假可以请98天，如果有难产的，那么可以增加15天的产假，买了生育险的，国家有生育津贴，哺乳期也可以向单位申请哺乳期假，经过单位批准可以修哺乳假。

---

建湖县19689141895： 产假期间工资怎么计算 - ？
蓬庙铃兰： 产假期间工资计算:1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付.2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付.职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.

建湖县19689141895： 产假期间工资如何计算 - ？
蓬庙铃兰： 休产假期间工资的计算方式具体有两种情况: 第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准. 第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险.这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人.

建湖县19689141895： 【产假工资怎么算】 - ？
蓬庙铃兰： 第一,保胎假,工资按照病假发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三,产假领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀...

建湖县19689141895： 产假期间工资怎么算 - ？
蓬庙铃兰： 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

建湖县19689141895： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
蓬庙铃兰： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...

建湖县19689141895： 杭州产假工资是怎么算 - ？
蓬庙铃兰： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30*98)

建湖县19689141895： 休产假期间的岗位工资怎么算 - ？
蓬庙铃兰： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子...

建湖县19689141895： 产假工资怎么算? ？
蓬庙铃兰： 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足. 你想要知道的,我已经满足了你,作为老司机的我已经尽力而为了,接下来就要看你自己了,把它转化为自己的知识储备,在学习的路上永不停歇,活到老学到老!!!

建湖县19689141895： 产假工资怎么算啊?我马上就要生孩子了,准备生产休假了,所以想问一? ？
蓬庙铃兰： 产假期间工资要按照《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,