三方协议签了还是应届毕业生吗
1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；
2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；
3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
应届毕业生如何找工作
1、做一份吸引人的简历很重要，如果一个简历孤零零的就一页，有的只有研究经历，有的只有实习经历或项目经历，简历看起来特别单薄，这类简历通过筛选的几率很小。简历一定要丰富，把在学校的研究方向，主要工作还有成果要放上；
2、准备一个大方自信的自介绍，条例清晰、内容丰富的自己介绍是第二步，可以在宿舍多练习几遍，找好朋友给指点下意见，不要怕花时间；
3、简历上写的内容要十分熟知，不管面试官怎么问上面的内容，都能对答如流，让面试官觉得确深入的做这项工作了。
应届生考公务员，有什么优势
1、可选岗位更多，无论是哪个岗位的公务员录取，都更愿意选聘应届生，因为应届生尚没有进入社会，具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业，大学期间学习的专业知识记忆更为深刻，能够更好地将学习的知识运用到工作当中；
2、学习能力更强，应届生年龄比较年轻，记忆力更好，并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛，需要理解记忆的知识点更多，应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考；
3、可以报考选调生，选调生属于公务员行列，但是又不同于一般的公务员；
4、容错几率更大，公务员的考试难度有目共睹，许多人需要进行多次考试才有机会通过，即使通过笔试还将面临面试的选拔，因此很多人是报考了三四年才能最终被录取。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了就业协议还算应届吗
四、应届毕业生忠诚度高 应届毕业生对于入职第一家公司都会存在一定的依赖感，认为是这家公司给予了他们学习就业的机会，所以在那些操作规范的大公司里，应届毕业生的稳定性很高。最后总结，通过以上关于签了就业协议还算应届吗内容介绍后，相信大家会对签了就业协议还算应届吗有个新的了解,更希望可以对你...
签了三方协议还算应届生吗
【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华...
“三方协议”究竟能不能签?签了还是应届生吗?
7. 影响因素签完三方协议不影响公务员考试录用，但可能影响应届生身份，需谨慎处理。8. 三方与offer三方协议是毕业生与单位、学校的正式协议，与录用通知（offer）不同，但有法律约束力。9. 三方与两方协议两方协议是企业提前确认意向的简略版本，不同于三方协议，但同样具法律效力。10. 三方协议与劳动...
三方协议解约后还是应届生吗
“三方协议"即(高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签 署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统制表，由学生本人。学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三 方协议"是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人...
签了三方协议就不算应届生吗
（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。第一，要看填写的用人单位名称是否...
签了三方协议还是应届生身份吗?
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订...
大学生三方协议签了还是应届生吗
应届生身份。很多同学会担心签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名，但其实是不会有影响的，你还是应届生身份。只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。PS：虽然三方协议不是特别重要，但是offer...
就业协议签了还是应届生吗
就业协议签订后，仍可保留应届生身份。就业协议是毕业生、学校和用人单位之间的三方协议，旨在明确各方在就业过程中的权益与责任。签订此协议后，毕业生仍维持其应届生身份。应届生身份通常在毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后才发生变化。但请注意，不同地区和行业对于应届生身份的界定可能存在差异。因...
签了三方协议还算应届毕业生吗
是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
就业协议签了就不是应届毕业生了吗
应届生的分类：1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。2、择业期的应届毕业生（国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的）：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。综上所述是小编对就业协议签了就不是应届毕业生了吗...
正穆胆康： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
靖边县15651262532： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
正穆胆康： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
靖边县15651262532： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
正穆胆康： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
靖边县15651262532： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
正穆胆康： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
靖边县15651262532： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
正穆胆康： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
靖边县15651262532： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
正穆胆康： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
靖边县15651262532： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
正穆胆康： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
靖边县15651262532： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
正穆胆康： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
靖边县15651262532： 拿到毕业证后一年之内签了三方,算不算应届毕业生? - ？
正穆胆康： 拿到毕业证后1年内签了三方协议,并且你的档案到了这个三方工作单位,而且你也去报到上班了,就不算应届毕业生了.如果档案没动过没到过单位你也没去报到上班那样就还是应届毕业生的身份.望采纳我的回答.
靖边县15651262532： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
正穆胆康： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.
