就业协议签了就不是应届毕业生了吗
就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，还是要承担支付违约金等相关风险哦。
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。但对于“二次入学”，即工作后通过国家统一招生考试考取全日制高校学历教育就学（一般指研究生学历）后，在入学期间暂停缴纳社保，待毕业时仍视为应届毕业生。
应届生的分类：
1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。
2、择业期的应届毕业生（国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的）：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
综上所述是小编对就业协议签了就不是应届毕业生了吗做出的相关回答，希望可以帮助到您
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容
就业协议书能不能随便签?
编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。
大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
2. 通常情况下，大学生在获得企业或机构提供的工作岗位后，会与其签订就业协议。这份协议详细约定了双方在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的权利和义务。3. 实际上，就业协议就是一份书面形式的劳动合同。它代表了用人单位与职工之间的法律关系，是双方当事人通过书面协议达成的一致意见。4. 就业协议...
请问,我签了高校的三方就业协议,毕业后我不想去那家公司了,听就业领导...
签了三方协议，就不能把档案留在学校了，但如果有办法把档案留下，那不管签了什么报到与否，那都还可以算应届毕业生的。
签了就业协议书是不是就已经算是签合同了?
不算。应当是签订正式的劳动局提供的劳动合同才算是签了劳动合同，
签了就业协议书,是不是可以毕业
差不多了，一般一个学校都想提高学校学生的就业率，你已经找到工作了，他们当然不会放弃你这个机会，真正看好毕业设计和答辩的没有几个学校，那些只是走走过场，只要你在学校期间没犯过大错或挂科太多就没有什么问题。
就业协议书已经签了,想换工作怎么办?
全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。3、签订时间的区别一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。4、签订目的...
你好,我是今年的应届生,想问下就业协议书签了,但以后不去那个地方上班有...
你既然在学校与单位签订了就业协议，学校会给你进行档案派遣，包括派遣证这些，你最起码在那个单位工作一段时间，然后去找别的工作。找到后，再提前一个月向原来的单位辞职。没有什么影响的。你可参照劳动法规则来办事。
...专升本),听人说签过就业协议之后第一学历就不是本科了?
高职专科毕业、专升本、就业协议、第一学历，这些都是风马牛不相及的事情。无论是否考专升本，都得签就业协议书，无论签不签就业协议书，都不影响考专升本，无论签不签订协议，专升本都是第一学历。
普通高校毕业生签订就订三方就业协议书就算就业业了吗
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了...
莫静利舒： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
婺源县17324758920： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
莫静利舒： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
婺源县17324758920： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
莫静利舒： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
婺源县17324758920： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
莫静利舒： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
婺源县17324758920： 签了三方还算应届生吗 - ？
莫静利舒： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
婺源县17324758920： 签了三方协议还算应届毕业生吗?云南大理考生 - ？
莫静利舒： 学生与单位签订三方就业协议,那么在毕业当年,就是应届毕业生,但参加公务员、事业单位各种政府组织的招聘,通过面试录取后,应该尽快与签订协议单位解除关系.
婺源县17324758920： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
莫静利舒： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
婺源县17324758920： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
莫静利舒： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
婺源县17324758920： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
莫静利舒： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
婺源县17324758920： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
莫静利舒： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
