底薪2590,上24小时做一休一拿多少？
底薪2590,上24小时做一休一拿多少?
对于底薪为2590元的员工来说，如果采用固定工资制，上24小时做一休一所拿的薪资为：2590元 \/ 工作天数（通常是21天）= 123.33元\/天。根据这个计算方法，在上24小时做一休一的情况下，每工作1天所拿的薪资是123.33元，每休息1天没有薪资。注意，这仅为理论计算，具体薪资可能还要考虑个人绩效、基础...
上海最低工资2590是税前还是税后
最低工资离工资薪金个税起征点5000还远着，不征税就根本无所谓税前税后。由于目前全国各地的最低工资标准都未达到个人所得税的起征点，因此拿最低工资的人们并不需要缴纳个人所得税。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。国家为了...
上海底薪2023年最新标准
上海最低工资标准:月最低工资标准为2590元;小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金,由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 法律依据: 《...
上海底薪2590社保交多少
底薪2590元不需要交社保。《关于调整本市最低工资标准的通知沪人社规〔2021〕18号》各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各有关用人单位：经市政府同意，从2021年7月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的...
上海底薪2022年最新标准
1.上海月最低工资标准2022最新调整:2590元。 2.上海小时最低工资标准2022最新调整:23元。 二、2022上海最低工资2590包括社保吗?2022上海最低工资2590不包括社保,延长工作时间的工资,中夜班津贴、夏季高温津贴及有害等特殊工作环境下的岗位津贴;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;个人依法缴纳的...
上海底薪2590算加班公式
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时...
底薪2590一天9小时一月上26天三倍工资是多少?
根据你提供的信息，三倍工资应该是2590*9*26*3=203,160元。
上海底薪2022年最新标准
一、上海市2022年月最低工资标准最新调整：2590元。二、2022年上海市小时最低工资标准最新调整：23元。2、2022年上海市最低工资2590含社保吗？ 2022年上海市最低工资2590不含社会保险、加班工资、夜班津贴、夏季高温津贴、有害等特殊工作环境岗位津贴；伙食补贴、通勤补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会...
上海工资底薪2022年最新标准
上海最低工资不包括哪些费用 1、伙食补贴(饭贴); 2、上下班交通费补贴; 3、住房补贴; 4、中班、夜班津贴; 5、高温、低温津贴; 6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资,社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付...
上海最低时薪是多少
法律分析：上海人社部门表示，上海将从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整到23元。2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，上海市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，...
殳桑心安： 1.首先,看你和公司签订的劳动合同,签订的工时是什么种类,如果是标准工时 5天8小时的工作,超出平日工作的8HR,延长工作时间要计算成1.5倍的平日加班工资,如果休息日安排你来加班,应该付 2倍的工资.节假日3倍加班工资.2.如果你签订的劳动合同是综合工时制,那应该按照你工资当月的工作时间计算,超出法定正常工作时间者,要额外支付 1.5倍加班工资,无双倍工资.3.如果你是签订的的不定时工作制,不额外支付加班工资.以上仅供参考,如有疑问,请详细咨询当地的劳动和社会保障所(12333 人工客服热线)
安阳县19412184428： 做一休一,一个月最少该有多少工资? - ？
殳桑心安： 其实这个要看卖场的管理了, 很多地方招聘的时候告诉你底薪是2500元,进去之后才告诉你,这2500元是要你在完成一定额度的业绩之后你才能拿到,就像平安保险公司一样,如果你没有达到这个业绩额度,你可能连底薪都没有. 当然如果合同里面有底薪960元,是实发的,那又是一回事了.
安阳县19412184428： 劳动法做一休一不满一个月的工资该怎么算的 - ？
殳桑心安： 1、劳动法做一休一不满一个月的工资,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付加班费的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安阳县19412184428： 在上海全夜班15小时做一休一工资怎么算? - ？
殳桑心安： 不合法 ……工资正常算法是 :底薪+效奖+夜班津贴 除以 加班时数=1/时 的加班费 最后总工资为:底薪+效奖+夜班津贴+加班费 举个例子 :底薪:1200 效奖: 500 夜班津贴:300 一个月加班时数:100小时 1200+500+300=2000在除以100=20 就是1/时 20元 总工资为:1200+500+300+100*20=4000元百度地图
安阳县19412184428： 劳动法做一休一不满一个月的工资该怎么算的？
殳桑心安： 不符合.至少应该是 1700/15*7 可以跟公司谈一谈,不行的话去劳动局告他
安阳县19412184428： 做一休一以每月工资一千六百元为例,轮做一只日定假日班,本月应得工资多少? - ？
殳桑心安： 做一休一每天工资=预定每月工资数/本月天数/2=1600/30/2=106.66(以本月30天为例)
安阳县19412184428： 请问一个月做一休一一天上十四个小时按件记工资的话是不是可以低基本工资 - ？
殳桑心安： 不可以,虽然做一休一,但你每天加班6小时,这6小时应拿12小时的工资.
安阳县19412184428： 两种选择,第一种,就是做一休一,12小时的,上班时间是早上8.30到晚上20.30,基本工资200 - ？
殳桑心安： 根据你自身情况选择: 如果你工作之余没有其他事情,可以选做六休一,不至于平常无聊,也跟其他行业的工作保持一个共同的休息时间,这样才能凑一起聚聚.如果你工作之余有其他考虑,比如再找个工作,或者带孩子,或者其他打算,那你可以选做一休一,有更多时间来做其他事情.建议选做一休一.
安阳县19412184428： 有关劳动法 做一休一辞职工资怎么结算 - ？
殳桑心安： 你好~楼主~我说一下我们公司算法吧,一个月公司要求出勤是26天,那么基本工时是26*8=208个小时,超出部份就按加班工时计算,所以你们公司算法个人认为不太合理,如果是做一休一,那只能按15天或者16天来计算,按30天来计算就是...
安阳县19412184428： 上了6年班,每天24小时工作制,做一休一,且没有签订合同,这样的工作合法吗? - ？
殳桑心安： 这是不合理的~公司违反了《劳动保障权益法》,侵犯了你父亲的人身权益~可以去找律师~把你们情况说一下~他知道该怎么做~~
