有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。
劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。
还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。
劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。
用人单位不可以直接面向社会招聘，因为劳务派遣，可以帮助用人单位节省很多不必要的麻烦，用人单位也不用为了招聘而付出大量的人力和财力。
用人单位可以直接面向社会招聘，但是他们公司的事务比较繁杂，每天也需要处理许多的事物，没有太多的时间来直接招聘。
用人单位也可以直接面向社会招聘，但是这样子会比较麻烦，不如和劳务派遣方便。
用人单位也或许直接面向雇用，但是这样子比较麻烦，不如和劳务派遣便利。
有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
个别企业违反规定,将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。假如企业对某个劳务派遣工不称心，能够直接找派遣公司，由他们将员工换掉，改换...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?_百度知 ...
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
现在大一点的公司,为什么都要靠劳务派遣招人?
劳务派遣作为非正规就业的一种形式，对劳动力市场的供求起到调节作用。简而言之，劳动力市场机制将通过劳务派遣的方式进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。1.为什么大部分公司都喜欢找劳务派遣的工作？大家都想进大公司，...
为什么有些企业用劳务派遣的方式?
其一，弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二，人员储备 以前企业为了...
为什么一个企业需要劳务公司和个人签订劳动合同?
这是劳动派遣，也是法律规定允许的。一般这样的劳动合同期限不长。
现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了...
晁肢平阳： 它可能是想减少用工成本吧! 劳动法已规定,《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位. 由此可见,有些国企出资成立的子公司劳动服务公司(即劳务派遣单位),向总公司或分公司、子公司派遣劳动者的,是违法无效的. 若出现此情况,劳动者与国企是劳动关系,而不是劳务关系.
布尔津县19329977993： 我在这家公司工作了两年多,交保险交了快两年了,但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗? - ？
晁肢平阳： 劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的.劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同,用人单位需要给你上社保(看公司一般都是五险一金).如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的.因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的,根据年龄最后一次劳动合同是终身的. 如果是劳务派遣合同,就不是和用人单位直接签订劳动合同了,如果单位不用你是不需要单位掏钱的.而且能给上几险也是不确定的 至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师,一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同,你自然就从公司脱落了.最好咨询下律师
布尔津县19329977993： 我是2013届应届毕业生,签工作,招聘公司说用工形式是劳务派遣,我想问这个和劳务合同一样不,该不该签 - ？
晁肢平阳： 当然和我们平常说的劳动合同不一样呀!劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同;劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同,而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议...
布尔津县19329977993： 为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... - ？
晁肢平阳： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...
布尔津县19329977993： 劳务派遣是什么?为什么有些公司做劳务派遣?有什么利于公司的地方吗?？
晁肢平阳： 劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行...
布尔津县19329977993： 上班好几个月了,公司一直未劳动合同,现在突然搞一家劳务公司来签劳务派遣合同 - ？
晁肢平阳： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)...
布尔津县19329977993： 企业招聘 不签订正式合同 却签劳务派遣合同 - ？
晁肢平阳： 你好,根据你所述,首先,公司是可以的,根据劳动合同法 第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳...
布尔津县19329977993： 用人单位让员工签派遣合同合理吗 - ？
晁肢平阳： 派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同,不是用人单位与劳动者之间签订的.用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的.劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同,将其派往用人单位.劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系,与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系.
布尔津县19329977993： 平台企业采用劳动派遣方式用工的依法实行什么责任 ？
晁肢平阳： 平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行劳务派遣用工单位责任.对采取外包、承揽、加盟等其他合作用工方式,劳动者劳动保障权益受到损害的,平台企业依法承担相应责任.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
布尔津县19329977993： 我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?？
晁肢平阳： 接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变,有没有社保?如果条件都认为可以就签订劳动合同.现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象,作为求职者我们要注意以下几点.一,工资待遇是否合乎自己的要求.二,签订劳动合同的条款是否合法,比如五险有没有?试用期多久?三,是否需要扣管理费?因为有的劳务公司每个月要扣一定的管理费,这个要问清,如果要扣就是不合法的.总之,求职者自己要权衡一下,慎重考虑为妥.
