为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？

单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？~

一、劳务派遣对员工有什么好处：
（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处：
(1) 可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难，尤其是劳动密集型企业，员工流动性比较大，员工流失比较严重，发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

 

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

 

第一，单位管理模式简化。

 

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

 

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

 

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

 

 

很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

 

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

 

第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。

 

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

 

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

 

 

第三，规避一些法律劳动关系。

 

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

 

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

 

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

 

劳务派遣有法律规范

 

但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

 

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

 

 

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

 

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

 

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

工作的人都知道，我们需要找工作，一般都是在工厂直接招聘，或者是通过一些中介进行劳动派遣。但是，有的公司非要劳务派遣，而不向社会直接招聘。你们知道这是什么原因吗？

对于一家公司而言，最终都是以盈利为目的。所以，他们通过劳务派遣公司肯定是能增大自己的盈利。劳务派遣工是直接和派遣公司签订的合同，而没有和公司直接签订合同，如果这些工人在工厂中出现了工作事故，那么公司可以减少赔偿，而大部分也是得由劳务派遣公司赔偿。再者说，还能节省时间。工厂直接招聘的员工，也就是我们常说的正式工。公司得给他们购买社保等一些保险，如果是通过劳务派遣招来的员工，公司可以不给他们购买社保等一些保险，公司也能减少一大笔的支出。同时，如果因为工作的原因，公司把劳务派遣工裁了，那也可以减少劳务纠纷，而这部分责任也是要由劳务派遣公司承担。

以上的这些原因，都是公司不直接向社会招聘的原因，更多是通过向劳务派遣公司招聘。向劳务派遣公司招聘还有一个好处，能及时填补公司内工作岗位的需求。公司最终的目的都是增大盈利，亏本的买卖他们是不做的。

但是，劳务派遣工的工作不稳定，而且，现在也有许多老派人公司的黑内幕。所以，我们在找工作的时候，最好是通过工资的直接招聘，这样，好处也是更多的。公司能给你购买社保等等。那你们觉得为什么公司都是通过劳务派遣来招工，而不向社会直接招聘的呢？快来评论区留下你们的答案！

因为他们公司不设置这个职位。而且他们在特定的时间才需要人。如果公司直接面向社会招聘的话，会浪费很多人力财力。

黑中介一大把的，我也深受其害过，怕了。我也希望政府取消劳务派遣公司，但市场需要，取消是不可能取消的，想想就算了，以后找工作得当心

因为社会招聘的话需要花费的成本也很高，而且不一定能找到人，找到的人也不一定靠谱，所以很多人才想要劳务派遣的吧。

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浦口区17710689325： 好多大公司为什么都要劳务派谴 - ？
居谭益心： 一、因为大公司好多都采取的人员统一管理,也是就是说申请一名正式员工可能至少要到亚太甚至全球总部去申请,时间长也麻烦.二、也是更重要的原因,劳务派遣节省费用,即使是同工同酬的情况下,大公司有一些全球的福利政策是针对正式员工的,如果是派遣员工则不能享受这些待遇,只能享受到当地政府规定的政策.

浦口区17710689325： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
居谭益心： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...

浦口区17710689325： 为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊?而不是和企业直接签订的劳动合同啊? - ？
居谭益心： 这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业.而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同.也就是说,劳动者虽然进入了企业工作,但是算是“小妈生的”,在合同期内貌似和企业员工一样,但合同期满后没有补偿,直接滚蛋.所以,最好是不要和这样的公司签订合同,浪费了自己的时间,也没有长久的保障的.

浦口区17710689325： 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?？
居谭益心： 1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了. 2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣.

浦口区17710689325： 为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... - ？
居谭益心： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...

浦口区17710689325： 企业用工为什么要通过劳务派遣,为什么不要劳动者跟企业直接签合同,是不是欺诈劳动者? - ？
居谭益心： 公司劳务派遣人员不占用工单位的编制,工资支出不计入用工单位的工资总额,也不在用工单位统计、年检的范围内,因其劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,派遣公司将承担一切责任,最大限度地降低企业的用工成本与风险.

浦口区17710689325： 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么? - ？
居谭益心： 简单的来说,主要动机会是:1, 规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对.).2, 节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多).3, 机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节)4, 责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可,对人才和公司来说,都是比较实际的.) 但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善,相应配套措施也并不尽如人意,因此,请你对劳务派遣所带来的优劣势,还要进一步进行了解为宜.

浦口区17710689325： 现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同,而不与员工直接签合同 - ？
居谭益心： 企业转制了,好多都变成私企类型的了,既然劳动合同法规定可以有劳务派遣,委托第三方签订合同,即可以避免直接用工风险,发生劳动争议时推给劳务公司,又能降低用工成本,少交社保或少发福利. 另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻.

浦口区17710689325： 到单位面试上班劳动合同为什么跟劳务公司千二不是跟单位 - ？
居谭益心： 现在很多公司招聘人员,即使公司直接面试,但签合同就变成劳务派遣合同,劳动者要注意的合同条款,还有工资待遇是否与公司正式员工待遇一样,不然,反映到劳动局处理.

浦口区17710689325： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
居谭益心： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...