40岁了，每天都在担心公司裁员会落到自己身上，该怎么办？
年龄在40岁的男性同胞，理论上说是人生最精华部分，无论是人生阅历还是经历的事情都是很丰富的财富。但是：优胜劣汰机制这是时代潮流趋势，也是企业管理必须要注意的重要因素。那作为个体的自己来说，除了完成本该完成的工作任务外，还应努力学习新技能新知识，只有在自己不断成长和进步的过程中，才不会被淘汰出局。
以我自己为例：我在1988年8月1日(这天正是我40岁的生日)，带领60名四川的能工巧将（石、木、泥），在中国有色金属工业总公司报到，下午1点钟半从北京出发，坐飞机去到西亚的科威特。在科威特的国防部兵营工程项目部，看到的和自己平时所经历的东西完全不同。质量检查比国内严格好多倍，因此：除了努力学习之外别无选择，在国外项目组的帮助下终于战胜自我，把每一个工程项目都做到极致，做到三级检查，级级ok，也因为如此，两年合同期到期之前，有色金属工业总公司对外工程项目部专门去四川，要求我们公司再延期两年合同期，继续在科威特工作（我举这个例子你该明白我的用心了吧）。
总结一下：担心是多余的，学习是需要的，要想出人头地，自己必须加倍努力才是！下面这位同事，就是在优胜劣汰中成长起来的车间主任，通过自己的努力学习，工作安排和员工之间交流沟通能力都提升不小。
担心没有用，企业要生存，要发展，要参与国内外市场竞争，你要在企业内部竞争，市场无情，竞争无情。
第一，考虑企业发展，是否有前途，树倒猢狲散，要要倒了，提前找退路，40岁，年富力强，还有优势，再过几年，优势不在，只有听天由命。
第二，企业好，好企业都想进，原来由政策保命，铁饭碗，现在你得考虑在公司里的定位，能为公司创造多少财富，业务能力，人际关系，以前常说，说你行，你就行，不行也行，现在变了，大公司不是一个人说了算，包括主要头头，煤矿也搞末位淘汰，群众打分，我大儿念书不行，管理手段，狠。机电矿长，女婿弟弟，在他手下，工作，处人都不行，上面有人罩着，末位淘汰打分后，大儿当场公布打分结果，造成事实，再报区，已无法变通，徒弟区长也只能说，下次重大事情做决定，想想，过一夜再说，还能过夜？夜长梦多。
弄得一票人都被动，区长不好交待，矿长不好向亲家交待。
想保住饭碗，只有努力，担心没用，
我的名言，进入领导核心和进入技术核心，两者都是，还怕下岗，
高层不行进中层，中层不行进基层。
大儿，二儿都按我的名言，队级，最低管理岗(干部)，大队长，有时还兼党支书，技师，高级电工，局技术拔尖人材(大拿)，矿井不倒他不倒，担心什么？
【职友圈老金观点】： 别过度关注自己的年龄，多想想自己有哪些能力可以变现。 现今的职场有太多的关于“中年危机”方面的资讯，很多处于中年的人，看了这类资讯后，会产生“职场恐慌”，甚至对号入座。
我认为最好的方式是： 勇敢面对自己的年龄，但别过渡关注自己的年龄，与其终日被“中年危机”所困扰，不如多抽点时间想想自己有哪些能力可以变现。
下面，我就分享下，如果我是题主，会怎么做，纯属个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。
人到中年，没必要去逃避年龄，哪怕用手捂住耳朵，依然不会改变已是中年的事实。那为何不坦坦荡荡地面对自己的年龄呢？大多数人之所以会因为年龄恐慌，主要原因在于：
1.职场多年，却无法得到晋升，担心自己被新人淘汰
2.记忆力和学习力下降，面对新事物有种力不从心的感觉
3.长期停留在舒适区，害怕跳出舒适区后无法应对
那么到底该如何理性看待自己的年龄？如果我是题主，我会这么做：
曾经也觉得身边同事年轻人越来越多，一开始会有点感慨，感慨多了发现，中年的现实并不会因为自己的感慨而改变，承认这个事实也没什么难的。
很多人会错误的认为，工龄就是资历，资历就是实力，其实这种想法最终只会让自己失望，工龄仅仅只是对自己工作时间的记录，什么都代表不了。
【小结】：理性看待年龄，并不是说从此认命，而是接受年龄现实，但不接受自己停滞不前，拒绝成长。
裁员职场中年人是近几年比较热的话题，尤其在互联网公司，更是家常便饭。如何才能避免被裁员，以下是我的一些个人建议：
1.花点时间给自己的职场做个回顾，主要回顾下自己第一份工作到现在，学到了哪些，曾经有过哪些成绩。
2.平时多观察下年轻人已成为单位骨干的同事，有哪些是自己可以学习，并提高自身能力的优点。
3.多关注 社会 动态，尤其是新兴行业和新技术，虽然自己年龄大了，但学习的心态不能老。
以上3个方面可以让自己不至于导致自己信息闭塞，打开了信息更新，接下来还需要做的是：
1.多加入些行业圈子，多看看行业中有哪些潜在的机会
2.尝试做一些副业，最好是从自身特长出发，总结一些实用经验
3.休息时间，抽空多跑跑本地人流量大的区域，看看哪些商贩的东西比较受人欢迎
【小结】：应对裁员最好的办法就是，不虚度每一天，做好自己的知识和技能积累，关注 社会 动态，再不济多去和商贩聊聊天，学会挖掘财源点。
最后再回到题主问题中做个总结，如果每天都在担心裁员会落在自己身上，最好的办法就是现在就行动起来，而不是每天让自己处于焦虑中。越早的提前准备，即使真的不幸遇到裁员，也不会不知所措。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你， 可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。
40岁了，每天都在担心公司裁员会落到自己身上。与其每天都在担心裁到自己，不如做好被裁员的最坏打算。
既然你在担心公司裁员会裁到自己，说明你在公司的工作中不能充当主力，不能无可替代。还好有自知之明。但是，我们不应该在担心中度日，浪费每一天。与其等待被裁，不如从现在做起，行动起来，有计划的实施自己的成长规划。
也许你在想，这次可能裁不到我呢，躲过去了。这是侥幸心理在作怪。可是不久还有下次裁员呢？ 俗话说，躲得过初一，躲不过十五。就是说抱着侥幸总不是办法，就是四十岁裁员躲过去了，四十五岁能躲过去吗？终究铁饭碗越来越少了，混到退休越来越难了。
其实我们都知道，让自己拥有一项技能，成为行业高手，公司“大牛”，就不怕被裁员。可是现在四十岁了，还没有过硬的技能，现学也来不及了。但是，既然我们认识到了，就不要放弃自己，就要拿出时间，寻找机会学习。
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