请问最低工资包括个人缴存的社会保险和公积金吗

请问绍兴最低工资包括个人缴存的社会保险和公积金吗？~

　　最低工资不包括个人缴存的社会保险和公积金。
　　《最低工资规定》
　　第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　（一）延长工作时间工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

社保和公积金的交纳有两部分，一、单位交纳部分，二、个人交纳部分
最低工资包含单位部分，不包括个人交纳部门。
就是扣了个人缴纳社保部分的工资，实际所得，少于最低工资。

不包含。
个人缴纳社保五险和公积金是属于劳动者福利待遇。最低工资标准是法定的到手工资。举个例子：法定最低工资标准月薪2000元，那么实发到手工资就是不能低于2000元。谢谢。

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江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2013年7月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
省人力资源和社会保障厅
2013年6月21日
个人缴纳的保险不剔除在外，个人缴纳的公积金剔除在外

法定最低工资不包含加班费、夜班费、中班费、个人社保五险和住房公积金（有的城市此项没有做剔除）、有害物有毒特殊工作环境津贴费、岗位（职位）工资、高温津贴等等。
根据《最低工资规定》的，麻烦认真看看第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资（全日制每日上班八小时，超过就要加班费，节日和双休日上班就要加班费，双休日可以补休，但是节日不能选择其他非节日进行补休，当天节日上班就是三倍以上工资）;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的等津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

法定最低工资的计算是在统计个人的税前所有工资后，剔除加班费，中班津贴费、夜班津贴费、高温津贴费、低温津贴费、井下津贴费、有毒有害等特殊工作环境津贴费、其他条件下的津贴费，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇费（如个人缴纳的社保五险和住房公积金，但是有的城市此项不做剔除，比较坑）等等费用。
例：当地法定最低工资标准2300元。

正确计算方式是：
用人单位（即是雇主）与工人（佣人）签约劳动合同：3000元月薪是基本工资，某个月小明的加班费800元、个人缴纳社保五险一金400元、夜班费300元，累计4500元。

正确计算方式是：剔除加班费800元+个人缴纳社保五险一金400元（有的城市此项没有做剔除）+夜班费300元后，4500—800—400—300=3000元属于到手工资，超过法定最低工资的700元。

如果没有剔除个人缴纳社保五险和住房公积金，那么就是4500—800—300=3400元，超过法定最低工资的1100元，但是到手工资只有3000元。

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回民区17733749108： 最低工资 包含个人缴纳的社保吗 - ？
仲孙苗依克： 最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分,最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬.最低工资标准具有三大特点:一、最低工资标准是...

回民区17733749108： 最低工资包括缴纳社保 - ？
仲孙苗依克： 包括. 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的. 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.也就是...

回民区17733749108： 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律 - ？
仲孙苗依克： 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的.

回民区17733749108： 最低工资包括个人缴纳的社保吗 - ？
仲孙苗依克： 员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分,用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后,应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准.对于最低工资的构成用人单位必须明确,劳动者本身也应当提高法律意识,防止不法企业违规操作,切实维护好自身的合法权益.

回民区17733749108： 最低工资是否包括个人应负担的社保费用 - ？
仲孙苗依克： 合法的,根据劳动和社会保障部2004年3月1日出台的《最低工资规定》“第十二条nbsp;nbsp;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;...

回民区17733749108： 最低工资标准里包含个人缴纳的社保和公积金吗 - ？
仲孙苗依克： 最低工资不包含个人缴纳社保和住房公积金的、加班费、津贴、补贴、四种!在计算的时候,要把这四项剔除,低于最低工资的属于 违法. 奖金、提成属于计件工资制,奖金、提成的钱一旦低于最低工资的,也属于违法.

回民区17733749108： 请问,最低工资标准是否包括社会保险金?？
仲孙苗依克： 1、社会保险的缴费是由用人单位缴费和劳动者个人缴费两部份组成的,其中的劳动者个人缴费部分是从劳动者的工资中,按比例扣除的.即你实际领取的工资是扣缴了保险费后的,那么,你的标准工资应该是820元加上所扣缴的保险费. 2、《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.” 所以,“入职时公式(应该是“司”吧)让缴纳一定数量的工作服押金或折旧费” 显然是违法行为,无论是否辞职,都应当如数退还给你.

回民区17733749108： 最低工资标准是否包含社保 - ？
仲孙苗依克： 是的. 《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素.据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的. 因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的.

回民区17733749108： 最低工资标准中是否包含了个人所缴纳的社会保险 - ？
仲孙苗依克： 最低工资不包括社会保险

回民区17733749108： 最低工资内包含所扣的个人保险部分吗? - ？
仲孙苗依克： 这个问题太专业了,并且现在还是存在两种认识,各说各有理.第一种认识:既然是最低工资标准,那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准,也就是扣完个人应当承担的保险费用后,不能低于最低工资标准.第二种认识:劳动法律法规中明确规定:个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴,也就是说,个人承担的部分要从工资中扣除,最低工资标准也是工资,个人承担的社会保险费也是工资中的一部分,所以最低工资内包含所扣的个人保险部分.个人比较认同第二种观点.