公司让停薪停职怎么办
法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、 通过诉讼途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
事业单位停薪停职法律规定
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则...
被公司停职后一般怎么处理
法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
劳动法关于停职停薪的规定
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的...
如果公司以口头的形式对员工作停薪停职处理合法吗?
公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工资进行执行，按照《...
公司无故让员工停职停薪改如何维权
你们公司不和劳动者签合同，就是明显违法的行为，会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权，首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以，包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等，都可以当做证据提供，还有公司要求你们停薪停职的通知。并且上网找...
公司擅自单方面书面通知员工无限期的停职停薪,这是否违反劳动法?_百度...
违法!可以视为他们违法解除劳动合同！可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
职工被单位叫停职一年怎么办?
上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
停职停薪是什么意思
2、停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:...
单位无缘无故找我背黑锅,还要给我停薪停职,单位的做法是否违法,我该...
公司这样做是违法的，只要你有充足的证据证明你的清白可以上诉你们公司，按法律裁决会让你恢复原有职位，不要太轻信你们公司说的话，风头过去不一定会再录用你。我的建议是你准备一只录音笔什么的再找公司谈一次，把证据得到手。
停职停薪后可以不上班吗
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和...
丛实复方： 法律讲究证据,仲裁委也一样,必须有证据才能进行仲裁和调解. 你们公司不和劳动者签合同,就是明显违法的行为,会受到劳动监察部门的处罚.员工要维权,首先就是...
辽阳市19340587866： 公司无故要求我停职停薪诱导我主动辞职我应该怎么办? - ？
丛实复方： 如果公司违规给劳动者以停职停薪处理,变相强迫劳动者主动辞职的,那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
辽阳市19340587866： 公司无故停薪停职怎么办? - ？
丛实复方： 对你停薪留职没有原因的话,可以通过劳动仲裁申请仲裁.
辽阳市19340587866： 公司强迫员工停薪留职该怎样保护自己的合法权益 - ？
丛实复方： 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
辽阳市19340587866： 公司变相裁员让我停薪留职,不给工资我该怎么办才好 - ？
丛实复方： 最新一次修订劳动法里已经没有停薪留职规定了.这是不符合劳动法宗旨的,这样就可让公司支付你基本生活费,最少应为基本工资的80%.不然投诉到劳动局.
辽阳市19340587866： 单位无缘无故找我背黑锅,还要给我停薪停职,单位的做法是否违法,我该如何处理 - ？
丛实复方： 公司这样做是违法的,只要你有充足的证据证明你的清白可以上诉你们公司,按法律裁决会让你恢复原有职位,不要太轻信你们公司说的话,风头过去不一定会再录用你.我的建议是你准备一只录音笔什么的再找公司谈一次,把证据得到手.
辽阳市19340587866： 我被单位停职了我该怎么办? - ？
丛实复方： 你要看看是为什么停滞,是因为你犯错误了吗?如果他们是嫌你的工资高,没有任何的说法的情况下把你解雇了他们是要赔偿你钱的.你要分清你现在自己的情况
辽阳市19340587866： 公司提出停职留薪我该怎样办 - ？
丛实复方： 可以到市劳动局进行申述,提请司法仲裁
辽阳市19340587866： 违反劳动纪律造成公司损失,公司叫我停职停薪停交社保,还有二个月合同,又不给我解除劳动我该怎么办∵ - ？
丛实复方： 公司这样做的违法的,如果违反公司规定最高可以扣发当月工资的百分之二十.不能停止劳动保险.
辽阳市19340587866： 用人单位可否对员工进行停职停薪? ？
丛实复方： 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
