停职停薪期间的待遇规定
停薪停职和开除的区别
停薪停职没有工资以及各种福利待遇但保留员工身份，而开除则不保留员工身份。停薪停职意味着员工不在岗位工作，是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇，但是员工身份是保留的；而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工...
停薪留职相关问题解答
关于养老保险，如员工在停薪留职期间仍保持劳动关系，企业有责任继续按照合同约定承担养老保险的缴纳。即使员工离开，他们之前缴纳的部分依然有效。在离职后，养老保险的缴纳可能需要自行处理。停薪留职期间的伤害，由于其性质已转变为非工作状态，因此通常不被认定为工伤。工伤保险费用是以员工工资总额为基数，而...
停薪留职的期限一般是多长
法律主观：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，...
停薪留职对退休有影响吗
所谓的停薪留职其实就是停止发放工资保留职位，一般来说时间一般不超过二年，而且停职期间不享受各种待遇。因此接下来将由为您介绍关于停薪留职对退休有影响吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、停薪留职对退休有影响吗 按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按...
2023最新劳动法停薪留职规定
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员...
工伤停工留薪期规定
工伤认定后医疗费的报销流程如下：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人...
停薪留职期间是否享受福利分房
不享受。工资待遇问题在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4...
停薪留职人员工资如何处理
(一)要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离...
停薪留职工资怎么发啊
法律分析：停工停产期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者...
国企职工办理停薪留职国家是怎样规定的?
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其...
万州区罗西回答： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,... (一)按照国家有关规定的标准支付的辞退费.(二)按照工作年限支付的停薪留职期...
才旦裕13530883589问： 对企业职工在停薪留职期间的问题有何规定? ？
万州区罗西回答： 对企业职工在停薪留职期间有关问题和处理规定如下: 1. 工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资...
才旦裕13530883589问： 停职留薪期间工资怎么发 - ？
万州区罗西回答： 照发.一般好的单位除福利待遇外工资全发,有的只发基本工资.通常停职留薪没多久就走人了.
才旦裕13530883589问： 骶骨骨折工伤赔偿标准多少钱 ？
万州区罗西回答： 骶骨骨折工伤赔偿标准多少钱1. 工伤待遇根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤基金中支付一次性伤残补助金、一次性工伤...
才旦裕13530883589问： 停薪留职后上班工资怎么算 - ？
万州区罗西回答： 任何单位都不愿意给停薪留职期间的工资,但有的单位比较好,会给上社会保险.如果真要求的话,只能仲裁,但工资也只能以当地最低工资标准为据.
才旦裕13530883589问： 工伤停薪留职期间的工资该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保底是一千八)因此是照这个保底工... - ？
万州区罗西回答： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
才旦裕13530883589问： 教师停薪留职享受的待遇 - ？
万州区罗西回答： 1、教师应提出书面申请,经当地教育局批准,并签订停薪留职协议书.如果作了停薪留职申请,却未经当地教育局批准就擅自离职的,要按违反劳动纪律来做处理. 2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇; 3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄; 4、在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书; 5、停薪留职期限,由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定.
才旦裕13530883589问： 停薪留职期间没发工资按什么补偿呢 - ？
万州区罗西回答： 你好,停薪留职后辞退需做出补偿. 1、经济补偿,是按劳动合同法规定支付.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、加班费,是按劳动法规定支付,工作日加班,支付1.5倍工资;周末加班支付2倍工资,节假日加班支付3倍工资.3、公司不支付的,那么劳动者反映到仲裁委员会处理,申请相关赔偿,公司还是不执行的,上诉法院解决.
才旦裕13530883589问： 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的 - ？
万州区罗西回答： 【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定:原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工...
才旦裕13530883589问： 因工伤而停薪留职期间 工资应该给多少 - ？
万州区罗西回答： 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.
