公司擅自单方面书面通知员工无限期的停职停薪，这是否违反劳动法？
劳动法律没有停职的规定。
现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以视为他们违法解除劳动合同！
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
你所说的公司行为是违反劳动合同法相关法律规定的。因为：
1、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2、如果用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。
相当于单方面终止合同，当然违法。
可以要求公司承担赔偿责任，但最好事前做好证据收集工作。
这个公司的行为是明显违反了劳动合同法，劳动合同有效期内，公司要停职的，也要支付劳动者工资，最少不低于当地政府规定的最低工资标准。可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
这样当然违法。停工必须得给你们生活费。
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违法!可以视为他们违法解除劳动合同！可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...
公司书面警告通知书两篇
公司书面警告通知书两篇 篇一： (身份证号： )： 现因你在职期间， 。此失职行为已经违反公司相关管理制度。根据《员工手册》中违纪行为处理规定，公司决定对你予以书面警告。希望你在未来的工作中恪守公司的规章要求， ，坚决不做损害公司利益的行为。广东景兴卫生用品有限公司 2015年5月21日 ...
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
公司辞退没有书面通知赵术全执业7年天津行通律师事务所刑事辩护,离婚法律分析:公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 法律依据:《中华人民共和国劳...
公司口头通知解除劳动合同,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?
《劳动合同法》要求的很确立，用人单位与职工解除劳动合同，理应出示解除劳动合同的证实，并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于，企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的，这一并不是企业想给就给，不想给就不给的事儿，法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的，...
未经同意公司擅自调离原部门、变更岗位的法律意见?
不满半年的，按半年计算，补偿半个月工资。工资是你此前十二个月工资的平均值，含基本工资、奖金、补贴等。3、调岗一般属于用人单位的自主权利，劳动法对此没有直接的规定，对于劳动者来说确实非常难办。建议你让公司说明对你调岗的原因，并取得调岗的书面证据，留待将来仲裁或诉讼使用。
公司更换工作岗位该怎么赔偿
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反...
公司擅自调动员工岗位赔偿
用人单位调整员工的工作岗位，应事先和员工沟通协商。公司没有商量就单方面作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后就直接解除合同，做法不妥。据此，判定用人单位承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位...
公司单方面且无证据诬陷员工犯错.无任何书面通知直接将员工退回人事部并...
1. 如果公司认为员工不能胜任工作，必须提供充分证据。在没有充分证据的情况下，公司无权单方面调岗。如果公司未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2. ...
合作承诺书
4、在项目建设及维护周期,本公司承诺不得擅自单方面更换项目经理。 5、根据需求方所提供的硬件以及相应软件的种类、应用范围以及买方的需求,品高提供全面、有效、及时的技术支持和服务。 6、保修期内,如对系统软件有所改进、增加新功能以及适应信息产业部、ITU-T等国际标准化组织所做的修改,均免费提供给买方使用,并...
禄佳头孢： 无固定期限的劳动合同是能解除的.所谓无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期,即终止时间不固定的劳动合同.订立无固定期限的劳动合同后,只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约...
新宾满族自治县15174182328： 用人单位单方面解雇无固定期合同的赔偿有哪些? - ？
禄佳头孢： 一般情况下用人单位是不能单方面解除无固定期合同的,但是根据《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
新宾满族自治县15174182328： 公司单方面解除“无固定期劳动合同”,如何补偿员工??? - ？
禄佳头孢： 你好:根据你的表述,应该适用劳动合同法第四十条第三项规定:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:三)劳动合同订立时所依据的客观情况发...
新宾满族自治县15174182328： 劳动合同期满 单位有权单方终止吗 - ？
禄佳头孢： 无固定期限劳动合同,是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同.根据《劳动合同法》第十四条第二项:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
新宾满族自治县15174182328： 签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 - ？
禄佳头孢： 签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同,如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同,则要根据工作年限来进行补偿,最多可补偿12个月的工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
新宾满族自治县15174182328： 有无限期工作合同是否可以被随意解雇,何时用 - ？
禄佳头孢： 只要签订了劳动合同都不能随意被解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,无固定期限劳...
新宾满族自治县15174182328： 我在一家外企公司工作了13年,今天接到人事部通知我被公司无故辞退.按最新的劳动法,我是否属于无限期合 - ？
禄佳头孢： 公司辞退你是否违法要看与你解除劳动合同的理由是什么?如果像你说的没有理由无故单方面就辞退你,而且劳动合同也没有到期,那么公司的做法肯定是不符合法律规定的.你可以到劳动争议仲裁进行申诉,对于违法解除劳动合同的行为按照...
新宾满族自治县15174182328： 和单位签订了无限期合同后因个人长时间请事假或者请停薪留职,单位有权利擅自做主称个人为自动离职吗? - ？
禄佳头孢： 您好,朋友,本人企业法律顾问,希望能够帮助您1、即使签订了无固定期限的劳动合同.在员工严重违反了公司规定的情况下,也是可以按照公司规定来的.2、长时间请事假如果有公司批准的假条,或者走了请假流程.公司不可以成为自动离职的.希望我的答案您能满意,关于本人在劳资方面的问题解答如果还有异议,可以查阅相关法律资料予以查对.
新宾满族自治县15174182328： 单位有权单方降工资吗 ？
禄佳头孢： 1、一般情况单位无权无理由降工资,如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的.2、根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工...
新宾满族自治县15174182328： 合同期内用人单位以书面的形式通知员工解除劳动合同是否不需要付补偿金 - ？
禄佳头孢： 公司有理由调整岗位吗? 1、 如果是在试用期内被证明不符合录用条件的,不需要支付补偿金; 2、 如果是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,人不能胜任工作的,应当支付补偿金. 3、如果没有理由而调整,可以协商解除劳动合同,也应支付补偿金
