劳动法关于停职停薪的规定

劳动法停岗停薪规定~

法律分析：劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ;用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 ;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行规定》第十八条 ;各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
停薪留职法律规定有那些？
经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
总结停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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长白朝鲜族自治县13681162405： 用人单位可否对员工进行停职停薪? ？
潭委奥宁： 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...

长白朝鲜族自治县13681162405： 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的 - ？
潭委奥宁： 【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定:原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工...

长白朝鲜族自治县13681162405： 停薪留职的期限?新<劳动法>里规定停薪留职的期限是多少?如果停薪留职期未满想复职该怎么办?？
潭委奥宁： 停薪留职,是属于劳动法的范畴,有个规定就是:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》.这个规定中有一条: 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年 现在的劳动合同法就没有停薪留职的规定了.你和学校既然办了协议,就必须参照上述文件规定,也只能到了二年后,再用以上规定与学校协商,就有合法的理由了.

长白朝鲜族自治县13681162405： 工龄三十年和企业签订了停岗留薪劳动法有何规定 - ？
潭委奥宁： 按《劳动法》规定,不得停薪留职,应当解除劳动合同. 劳动部 《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系.

长白朝鲜族自治县13681162405： 对企业职工在停薪留职期间的问题有何规定? ？
潭委奥宁： 对企业职工在停薪留职期间有关问题和处理规定如下: 1. 工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资...

长白朝鲜族自治县13681162405： 是否能停薪留职 - ？
潭委奥宁： 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营.停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过...

长白朝鲜族自治县13681162405： 一间公司有没有权力停这个月的职不发上个月的工资?？
潭委奥宁： 不但上月工资不能不发,而且停职可以,但需要不能胜任工作的证据,停薪是不可以的,至少要发当地最低工资的80%,作为最低生活保障的费用.

长白朝鲜族自治县13681162405： 关于停薪留职的补偿？
潭委奥宁： 1、单位想与你解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者... 对此,《劳动法》第七十二条做了做了明确规定,因此,但单位只缴纳了你6年养老保...

长白朝鲜族自治县13681162405： 停薪留职的条件 - ？
潭委奥宁： 每个单位的制度都不同,一般单位是鼓励单位人员停薪留职的,并给予了很好的政策支持,具体您可以向当地组织部门询问.

长白朝鲜族自治县13681162405： 新劳动法有没有停薪留职这种做法? - ？
潭委奥宁： 有,但有的地方自行废止了,如果单位愿意可以自行办理,不强制.