领导和同事当面说我不会做事说明了什么？
无论领导批评的对于否，咱们做下属的只能自我疗伤，有着改之，无着加冕，用日后的实际工作能力证明自己，没有必要和领导去争辩什么……而且也争辩不出什么，所谓日久见人心……
领导什么说应该他觉得你比较腼腆，比较害怕领导，在和领导日常交谈中不是很放松。其实虽然工作中有上级领导和下级之分，但是也不用太以下属的心态去面对领导。领导也是同事的一种关系，对于领导有基本的礼貌和尊重就行，然后就正常交流与沟通，大大方方的，这样你自然，领导也会感觉舒服，这也有利于你和领导之前更好的沟通交流。
说明你为人处事不怎么样，让领导和同事都感觉到不舒服，但一个人改变处事原则和方式是很难的，我就是如此，一直都是直来直去，得罪过不少人，但现在还是这样，想改但又担心迷失了自己领导和同事当面说你不会做事，突然这种情况可能是因为你确实不会做事，确实是这样的因为这样的话就会对你进行一个提醒！
领导和同事当面说我不会做事，说明了他们还是对我很重视的，关心我，拿我当朋友，你自己也。听从他们的意见，多和他们沟通和向他们学习。
人生难得遇到几个敢于和你说真话的朋友，所以说当领导和同时当面说你不会做事，说明他们把你当朋友，希望你能接受意见
当然，也同时说明你做真的欠缺，需要多加提升的
说明你做事确实还有些欠缺，要不断学习加倍努力才行，你也不用生气，领导和同事当面说你是鼓劢你，你要不断进步提升自己，当你什么都能熟练掌握了，别人也就无话可说了。
怎样辨别一个同事是不是真心对你好?
那肯定这种同事就是套路的小人。一般而言，一个人不可能在任何时候骗过所有人， 套路别人比如两面三刀的笑面虎总会被他人看穿的，这时候大家对于他的评价可能不会在公众场合说出来，但会有选择的远离他。这就可以作为一种信号，让自己更加警惕小心。在职场中，人总会掩盖自己的本来面目，从而更好的与组织...
工作同事之间有什么不能说的
2.用领导的名义来压人的话不能说 有一次，我一位同事，也算是我职场中的前辈找我帮忙。但是我是真忙，于是就稍稍的回绝了一下。但是没成想，他居然拿出领导来压我。还说：“这事情是肖总吩咐的，他点名要你来做，反正事情就在这里，你做不做看着办。”说完就掉头走了了。当时我立马就火冒三...
领导说我同事不会做人,我同事回答道,我是来工作的,不是来哄你开心的...
举个例子，如果有个同事老爱开人玩笑，你可能很讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人也许非常投缘，觉得挺好。但没有绝对，却有相对，有一些特点的同事会让大多数人觉得讨厌。下面我结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。一、当面友好，背后捅刀的同事 职场上，有些人表面看起来对你很好...
我不是领导,是不是别人有错都不能当众说别人,应该私底下说别人?
肯定不是这样，做人还是应该坦坦荡荡，光明磊落，有什么问题最好当面指出来，而不是背后嘀嘀咕咕，背后说别人的坏话，这不是正确的做人之道，只能是“小人”，非君子。因此，任何事情都应该当面说，而不是私底下说别人。
为什么领导不会当面说你的错误?
如果你在工作中犯了错误，领导不会直接告诉你，而是让其他同事告诉你。原因一般有以下几点:被领导委托的同事可能是他更信任的人。工作中很多事情都会交给同事去做，包括你做错的事情，领导也是习惯让他去回答的;也许你真的让领导太失望了，不想跟你说什么，怕对抗会引起冲突，所以请同事多跟你沟通，...
在领导面前什么都不懂,别人都懂,领导当面说不会再问我了免得我不好意 ...
既然这个样子的话，你要多学习呀，向别人学习呀，提高自己的技术能力呀，不然的话领导对你不会重视的。
如果你对一个人不满意,你会当面说出来吗?
一、如果我是领导，这个人做错了事情，这件事情对公司产生了很大的影响，那么我会当面说出来。作为公司的领导，需要体贴下属，更要有一定的威信，这样才能起到领导的作用。如果我的员工做错了事情，而且影响非常大，息事宁人不是办法，为了更好的管理公司，我会给全体员工上一课，起到警示的作用，这样...
职场中,你最反感的同事是什么样子的?
职场上最让人讨厌的人1一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导...
过来人说说,和同事聊天时有哪些话题不能聊?
不要和同事吐槽抱怨工作的不如意和艰辛，也不要聊公司领导的不是。
怎样感谢领导和同事
一、不要羞涩，当面表达感谢 许多人被提拔后，磕磕巴巴也说不出感谢的话，认为是比较见外和不必要的做法。其实无论是谁，都喜欢听到当面感谢。当你因为面子问题羞于表达感谢时，恰恰会误以为你是不懂知恩图报的“白眼狼”，反而害了自己，阻得了自己发展。当面感谢领导并不丢人，而是真正高情商的做法...
茌唯双环： 上司说你你没有什么办法的,要不就是看你不顺眼,想要把你挤兑走,要不就是你真的做事不能入他的法眼,不管是什么情况,你总归是要在他的手底下做事,所以不要跟他那矛盾的好呀!
文昌市15916564950： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
茌唯双环： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!
文昌市15916564950： 我是单位有一资格较老的同事,为了自己的利益,老在领导面前说我工作能力不行,不负责任,而领导好像也有 - ？
茌唯双环： 忍着,争取工作超过他,做的好了别人才会服你,做不好没人会看得起你
文昌市15916564950： 如果同事在我和大家面前当面和领导说我不好,领导还听信他的话批评我,遇到这种情况怎么处理? - ？
茌唯双环： 无论领导批评的对于否,咱们做下属的只能自我疗伤,有着改之,无着加冕,用日后的实际工作能力证明自己,没有必要和领导去争辩什么……而且也争辩不出什么,所谓日久见人心……
文昌市15916564950： 领到说我做事不行,再这样就辞退,我今天心里有点不舒服,明天去有可能还会被当众说一顿,就不想干了 - ？
茌唯双环： 领导说你做事不行.再这样就辞退.说明他还是会给你一定的机会,那么你就要.总结以往的经验,想一想自己到底是哪里做的不好.至于他第二天还会说你.那么你.尽量做到最好.不要想太多,顺其自然,能干就干,不能干,她不让咱干了咱就不干了呗.天下之大,到处都有吃饭的工作.
文昌市15916564950： 我不知道同事和领导说了什么话.领导出来在我周围转,还说我哪里不对,还说不要做成什么什么.感觉领导的 - ？
茌唯双环： 没关系本来和百员工和领导关系就不好,他给工资给你,你帮他做事,这只不过度是利益关系!不就是为了钱,不问要在意领导的看法.只要他不辞退你,就继续答拿工资做事.要回是他敢辞退你,你可以大骂他一顿,最好找个东西摔摔,记得答挑便宜的摔!
文昌市15916564950： 职场中被领导骂,到底要解释还是沉默?新人菜鸟,下班时间被骂不干活.我明明已经干完了, - ？
茌唯双环： 选择解释和沉默,还是需要看情况的. 第一,被骂不干活,先想想自己干完的活,是否达到领导要求;如果没达到,被领导认为没干完,是正常的. 第二,如果你完成的工作,大体是符合要求的,而领导仍这么说,你可以委婉表达:让领导下次布置任务时,将任务说具体些,有比较详细的可执行指标.——这样的好处就是:你们可以减少沟通成本;同时,也可以提高办事的效率. 第三,大部分领导,在安排任务的时候,不会事无巨细跟你讲,一是因为没时间,二是对你的考验,所以,你在接到任务时,可以先自己思考这件事应该怎么做,然后,咨询周围的同事,他们有没有做过类似的事情,记住:通过别人的经验,可以快速完善自己的工作.
文昌市15916564950： 同事在领导面前讲你的坏话怎么办 - ？
茌唯双环： 你可以正确对待.也许你真的有一些缺点,如果有你就得改正,如果没有,说明你很优秀,他们在嫉妒你,有人嫉妒是好事,说明你优秀,好人讲不坏,坏人讲不好.只要你踏踏实实做事,堂堂正正做人,你怕什么
文昌市15916564950： 为什么在工作方面我每次有做得不好的地方,上司都会叫同事转告给我而不当面告诉我呢? - ？
茌唯双环： 你是不是刚去啊?上司是不想当面指责你的不对,为的是给你留个面子,怕伤你自尊.还有就是他也不好意思直接对你说,不想当这个恶人.几乎所有的领导都是这样的,借刀杀人
文昌市15916564950： 我一直都很努力的做事 但是还有同事在我的上司那说我坏话 说我这也不会那也不对 我该怎么办 - ？
茌唯双环： 社会就是如此现实,我们只要做好自己的本职工作就好了.如果你的上司是个聪明人,即使别人在他面前说你坏话,也抹杀不掉你在他眼中辛勤努力工作的良好形象.想开点吧,这样的事情时有发生,我们只有把自己的事情做好,而且还要做得比别人好,让人从心底服你,尊重你,同时你要学会跟别人友好相处.加油哦~~祝你天天工作好心情
