我不是领导，是不是别人有错都不能当众说别人，应该私底下说别人？
1，直言不讳是好事，但是应该注意说话的方式。不说激动的语言，控制语气、语调、表情和措辞，以及领导能接受得了吗。
2，应该避免在公众场合和他人在场，而应该在只有你们两个人的私下里。给领导面子，没人喜欢当众被指出缺点和不足。
3，态度诚恳真诚，语气温和。以希望领导更使人信任信服，有威望为出发点。而不是讽刺挖苦怀疑领导能力或者认为领导做的不好的语气和态度。
4，找个情绪氛围缓和的时候而不是领导心情不好情绪激动的时候。在提出意见之前，先肯定领导的工作和长处。然后再提意见。
5，看领导的为人。他是否是善于接受意见的领导，即能听进别人意见吗？是君子般的从善如流，还是不太能听进他人意见。能听别人意见的就说出来，不能接受别人意见的就不要说，这种情况下就是“枪打出头鸟”。
以上的原则，我个人认为缺一不可。好的领导因为你指出意见建议而增进你们的关系，不善于倾听的领导你要是提出意见会让你非常难做。
能给领导提出意见，领导接受你的意见这种情况最好。如若不能提意见或者领导不接受，也避免背后说领导坏话，当他人说到领导坏话时假装没有听到。当他人对你说（明确对象是对你说）领导坏话时你就沉默或者假笑回应，千万避免给予对方谈话的鼓励。应该迅速转移话题，敷衍塞责。
首先看你领导是什么态度，如果你的领导是个是非分明，讲道理的人，那么他也不会轻易相信别人背后讲你的话的，他也不会说你什么，只要你把事情说清楚，就好了。也不用去搭理你那个同事，这样的人，不用跟她一般见识。如果你的领导是个耳根子软，又不讲道理的人，那么，如果你想继续在那里工作，你只有忍着，因为领导不讲理的话，你说什么都没用的，不如不说。然后等到哪天你不想做了，在收拾她。
肯定不是这样，做人还是应该坦坦荡荡，光明磊落，有什么问题最好当面指出来，而不是背后嘀嘀咕咕，背后说别人的坏话，这不是正确的做人之道，只能是“小人”，非君子。因此，任何事情都应该当面说，而不是私底下说别人。既然你不是领导，别人的事就不要多嘴了，有领导在呢！祸从口出这句话你要明白，别让你的好心好意导致别人心塞而怨恨与你！
虽然不是领导，但别人有错也不能当着大家的面揭露别人的错误，否则会使人家颜面扫地，心里不舒服。严重的会在这种无意识的情况下，人家跟自己结梁子。
可以私底下委婉地指出别人的错误，也可以“看破不说破”，给人家留足面子。
我觉得这样私家交流给别人留面子对自己将来的人际关系有好处，在提醒别人的同时也要注意口吻，这样不会造成别人对自己的敌对情绪。
你不是领导，别人工作出错，影响你的工作继续，你可以找他说明他的工作有错误，最好是不要当着其他人来证明他的错误，这样他会认真改正并配合你的工作，如果他不听你的意见，你可以找自己的领导或他的领导反映情况，让领导去处理这个事情。
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孟缸来索： 这个都是很正常的事情,俗话说拿人手短吃人嘴短,所以拿着别人的工资就要别别人管着的,就算是领导岗位也是这样的,只要自己不是老板就要被别人管理,有些事情自己心里知道就可以了.
康马县17687859145： 我是管理者,底下人范错了,我承担的都比别人多对吗,有个别的人真是无法 - ？
孟缸来索： 只要不是领导指挥失误,部下犯错就是部下承担,作为上司没有承担责任的必要,更没有大包大揽的必要.这样才是责任明确
康马县17687859145： 应不应该替同事背黑锅呢? - ？
孟缸来索： 不应该,如果是同事的错,也不要在领导找到你的同时告诉他不是你的错,那样领导会很下不来台.领导最不愿意的就是在职员面前判断错误而丢脸.即使你现在说不是你的错,他也不会同情你.还不如你先默默接受,再找同事说明事情的原因,让同事去跟领导讲明,如同事不愿意,你可在以后有机会的时候再说明,我想这样要比你直率的反驳要好的多.同时也提醒自己以后别犯和同事一样的错误.
康马县17687859145： 为什么,有些错不是我的错,领导还怪我 - ？
孟缸来索： 你有没有想过,为什么他是领导,你是员工?他既然有能力做到领导,看事情就肯定会比较全面,领导说你错了就是错了,如果没错,也要认错,商场如战场,能忍就多忍忍,多做点事情,领导会看到的,加油,祝你好运!
康马县17687859145： 喜欢指使别人的人是不是很强势、很优秀,很适合当领导啊,总把自己当领导. - ？
孟缸来索： 错.这样的人最不能当领导,很难服众.就算,,别人也心有不服. 指示不见得强势,更与优秀扯不上边.优秀是需要经验的,不做永远不懂.官二代,富二代,从小培训,却很难管理大型企业,很难令人信服.但他爹却可以. 优秀的领导从来不指使别人,只要求别人,请求别人.要求是付出与所得的对称,我发你工资,就要求您干值得那个工资的事. 请求时处于自己不方便,让员工以看得起也可以说是朋友的方式帮助一个忙.
康马县17687859145： 领导永远没有错,有错都是我们的错那串话是怎么说的 - ？
孟缸来索： 第一,领导绝对不会犯错,第二,领导如果犯错了,请参照第一条
康马县17687859145： 一个人总是找别人的缺点,是不是当不来领导？
孟缸来索： 一个能找员工缺点的领导是一个善于发现问题的领导,但是不是好领导就要看找缺点的领导是否是个会找茬的领导,如果发现问题有好的态度及时较员工改正那就是个好领导,反之,如果发现员工缺点就直接找茬的领导就不是好领导了.
康马县17687859145： 谁能给我解释一下做人的道理?为什么老板错啦就不是错呢?？
孟缸来索： 因为他是老板.作为一般的员工首先要学会的就是忍耐,做到后劲勃发.老板即使有错,都不能当面讲,要下来没人的时候单独交流,作为一个单位的领导,对于面子问题看得很重.不是每个人都能在大庭广众下直面自己的过错,这样都能泰然处之,那是圣人,至少说,这个人心理素质不是一般的强大.换位思考下,作为你处在某种地位,某种环境下,犯了错,有人当面对你指出,你会怎么办?
康马县17687859145： 为什么领导批评自己,不是自己做错也要承认? - ？
孟缸来索： 如果你当着别人的面,在领导面前为自己找回清白,那么,领导这次可能会原谅你,转而批评别人,但接下来估计这些人就不大会和你交朋友或打交道了.我觉得最好的办法是,当时就让领导批评,事后在大家面前开玩笑地说,哥们,刚才我可是替你承担错误了,我这个人好吧?——这是为了让自己不白受批评,你为了他们顶了罪.以后大家团结一心,互相帮助,错了互相提醒,这样大家工作好了,感情也深了.记住,有些时候,吃亏是福.当然,吃亏得有个度,总吃亏就得挺身而出为自己辩解了.
