员工迟到了，怎么办？
原因有二。
一我院执行指纹和脸部打卡逾十年，大部门员工都认真执行。2017年9月，新院长到岗后，办的第一件事就是整顿行政后勤考勤纪律。除了院长和分管领导四个人，因经常出差、外出开会打卡不方便，全院上下360多号人都按规定上下班打卡。每个月如实公布考勤情况，并扣发奖金。我所在的科室——院办，作为监管部门，跟大家一再强调了要“公正执法”首先做到自己“身正”，不搞特殊不搞特权。我自己偶有迟到，照样公布扣钱。堵车不是迟到的理由。如果这也是理由，那么大家的理由有千千万万种。
另外，这是她近期的第二次“请缨”。不久前的一个上午，我接到了她的电话。“不好意思，我要迟到了，怎么办？我不是怕扣钱，主要是怕我迟到了，公布后怕影响院办形象。”法外有情，我如果一棒子打死了，也不是好的管理方法。念在第一次初犯，而且态度端正，我应允下来了，并且布置了一个外出任务，让办完再回单位。当时就心想，这样的例外只能用一次，希望她既然明白自己身在院办，全院员工都看着，希望没有下一次，更不能自我开发惯用这种手法亵渎考勤制度。
很多人事主管都会吐槽考勤难管。我想说的是只要制度是健全的，上头是严肃对待的，其实也都不难。为什么难？例外太多特殊情况太多，标准不一，睁一只眼闭一只眼，监管失去意义了。
上班迟到怎么办怎办,会不会扣工资
上班迟到已成事实，接受并更正是最好的解决方法。至于是否扣工资，要看公司的规章制度即可，在心态上要平和些，就当已经扣了。以上。个人建议，仅供参考，祝好运。
员工迟到罚款怎么处理?
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有...
上班迟到了碰到领导怎么办
1. 如果没有碰见他，就当作没有碰见，继续你的日常工作。2. 如果不幸在电梯或走廊上遇见上司，简短地打一个招呼，比如说声“早上好”。3. 如果你被问及迟到的原因，不要慌张，保持冷静，礼貌地解释原因，例如：“对不起，我今天遇到了交通堵塞。”4. 避免过度解释，简单的说明情况即可，不要提供...
劳动法迟到早退怎么处罚
按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。但...
员工上班老是迟到怎么办
解决办法如下：1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，...
第一次上班迟到十几分钟怎么办
你好第一次上班迟到十几分钟其实这个不算什么的每一个人都会迟到的嗯所以说迟到十几分钟是正常的红思想怎么怎么办那这个必须根据公司的规章制度来如果你觉得满意你就待下去如果你觉得不满意就直接不做了反正也是第一天对不对所以说不用担心什么的而且因为上班本来就是给别人打工这个没有什么好很大的好处的...
迟到早退怎么扣工资
国有国法，家有家规，所谓没有规矩不成方圆，在公司面对迟到早退公司应该制定一个制度，有了制度就按公司制度对迟到早退进行扣工资。我们来看看应该如何扣除。方法\/步骤1 可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退...
员工迟到了,怎么批评他?
经理：小王，你早上迟到了。怎么回事？小王：我没有赶上公司的通勤车。经理：你没想到打的来吗？小王：我是想打的，叫不到车，只好决定马上坐中巴车， 所以迟到了。经理：那你不能通知我一下吗?小王：噢，我忘了。我应该给你打个电话。经理：下次注意，赶快工作吧……经理：小王，我看到你早上...
你上班迟到过吗?迟到了你是如何跟领导说的?
迟到是最好不要的，不过有时也是由于不经意的。迟到影响不好，谁都不想晚到。有时是闹钟不响，睡过了头；有时是道路上出些小意外被耽误了。总之就是迟到了，怎么办呢？要寻找自己迟到的原因并处理它。假如睡过头就可以设置好几个闹铃。丢三落四得话能够睡以前就把物品备好这些。迟到真的是很...
我是新员工,今天第二天上班,迟到了一个小时,怎么办?
按照单位的规章制度执行，该怎么处罚都接受。以后不再迟到就行
白炎竹沥： 1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的. 2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了...
黄石港区19350559110： 如何解决员工迟到早退的现象 - ？
白炎竹沥： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作; 2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数; 3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且...
黄石港区19350559110： 员工上班总迟到怎么解决 - ？
白炎竹沥： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定的时间内;4、既然是小厂,相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了.
黄石港区19350559110： 员工们迟到各位老板怎么解决的 - ？
白炎竹沥： 很好解决的事情啊! 设定一个上班签到规定,凡迟到者要被克扣工资,一个月累计达多少次以上的,通报批评且扣除奖金. 签到制度每个公司几乎都会有, 制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小, 而且公平的制度他是不敢有什么意见的,
黄石港区19350559110： 员工迟到,店长如何处理 - ？
白炎竹沥： 这个应该是通过单位的规章制度加以规范的,如果是有规定的话,那就按照公司制度处理,如果没有的话,一般情况下,员工迟到是店长所不能左右的,但是为加强管理,店长可以通过一定的方式对员工加以处罚或者警告.
黄石港区19350559110： 店里的员工迟到!不听话!怎么处理!在线等回答! - ？
白炎竹沥： 罚款,第一次10元,第二次50,第三次100,把罚来的钱奖励给全勤不迟到的,你会得到大多数人的支持的
黄石港区19350559110： 上班老是迟到怎么办? - ？
白炎竹沥： 你要是总迟到的话,你也定一下闹钟.提知前半小时把闹钟定上玩起来了.你老迟到那是你自己经验的,要不然的话咋能,知不道知道呢?你就是太赖床了,依赖型的.你把闹钟定上再跟你讲晚上早睡早起.养成良好的习惯,慢慢就好了,你调整一下睡眠内时间.要是强制性的话只能容定闹铃.闹铃一响你就得起来,你要是刻意的想不起来的话,那谁也是没办法啊.
黄石港区19350559110： 员工迟到怎么处理 - ？
白炎竹沥： 可以罚款,扣出勤分等.员工迟到是每一个企业或者单位都会出现的,所以在召开员工会议时候就应该把迟到的处理方式和方法都一一明确出来,并以书面形势告知每一个员工.以后出现迟到等情况就按企业规定处理,无论谁都没有意见.
黄石港区19350559110： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? - ？
白炎竹沥： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理?作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.
黄石港区19350559110： 用人单位遇到员工迟到的情况应当如何处理,有相关的法律依据吗? ？
白炎竹沥： 1、明确规定劳动者上下班时间. 严格执行考勤管理, 保留劳动者迟到早退的相关证据, 如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的,可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间. 2、用人单位对于劳动者迟到有管理权,但也应视迟到原因进行区分. 如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作,劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的,则不应进行处罚. 3、正确把握处罚的尺度. 一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬.
