你上班迟到过吗？迟到了你是如何跟领导说的？
遵循考勤管理制度，实现不晚到，每日准时上下班，是基本技能，是最基本的职业素养。拿薪水就得工作，就算今天上班没什么事。准时上下班是岗位人基本义务，是较好的职业习惯，应该是岗位的在意，应该是作业平台的重视。常常上班迟到得人，并没有优良的职业素养，工作中十分到哪里去。假如我迟到了，我能看见时长最少按照时长在时间倒计时大约5分钟前就备好晚到和老板说明情况缘故。
一些要素是不可控的，我坚信老板会了解，可是假如你迟到以后才和老板说也许这个情况会有点儿不太好。为何提早5min说，由于即使真正迟到了老总也能理解，自己努力急着点可能就不迟到了，针对这些不可控的要素或许下一分钟就变成了可控性的，也许原本会晚到之后又不迟到了，也并不是没有可能的，提前说了之后对老总都是种交待。迟到是最好不要的，不过有时也是由于不经意的。
迟到影响不好，谁都不想晚到。有时是闹钟不响，睡过了头；有时是道路上出些小意外被耽误了。总之就是迟到了，怎么办呢？要寻找自己迟到的原因并处理它。假如睡过头就可以设置好几个闹铃。丢三落四得话能够睡以前就把物品备好这些。迟到真的是很尴尬的，但是谁又并没有迟到过的历经呢？我认为既然是迟到了就需要敢于认错。
而不能找可观原因去表述自身迟到的原因。迟到我觉得无可避免，最先我觉得搞清楚你也是偶尔一次晚到或是经常迟到，假如偶尔一次晚到，那么就说实话，接纳企业的要求惩罚，领导干部应该会原谅你！无须有太多的心理负担！假如经常迟到，我十分反感这种做法，无论你的理由多充足，我觉得全是不容易被宽容的！
没有迟到过。这个时候我会坦然一些，我会主动和领导认错的，并且如果领导要罚我钱，那也是没有办法的事情，我也会选择接受的。
我在上班的时候也是迟到过的；在迟到了之后，我会先和自己的领导道歉，如果领导问原因的话再和他说，并且向领导保证，下次绝对不会再迟到了。
当然是有迟到过的。迟到了肯定是找理由去跟领导去解释一下。不过如果领导他没有提出迟到的这一问题，我是不会主动去解释的。
上班迟到究竟说明了什么
工龄越长迟到越少 调查显示，八成人表示自己有过迟到的经历，一般迟到在5分钟至10分钟左右。从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已逾10年的.职场人从来没有迟到过的比例最高，相反，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例还不到三成。而表示经常迟到，每周大概迟到两三次的...
上班迟到说明了什么?
工龄越长迟到越少 调查显示，八成人表示自己有过迟到的经历，一般迟到在5分钟至10分钟左右。从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已逾10年的职场人从来没有迟到过的比例最高，相反，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例还不到三成。而表示经常迟到，每周大概迟到两三次...
大家有上班迟到嘛?
有上班迟到的。有的因为路上堵车迟到，有的因为自己贪睡迟到，还有的因为身体不适迟到。当然也有路上学雷锋做好事迟到的。凡此种种，上班免不了因故偶尔迟到。
上班迟到扣钱违法吗
但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
您好,如果您上班迟到超过15分钟,将被视为旷工半天。这合法吗?
1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为
员工上班迟到老板说她算过份吗?
不算过分。1、首先员工上班迟到是一个违反工作记录的事情。2、其次是老板说员工是想要员工一个态度，保证下次不会了。3、最后是可能今天上班的会议的进程就受到了影响。
按照国家规定单位上班晚来十分钟算不算迟到?
1. 迟到的定义是在规定或约定的时间之前没有到达指定地点。例如，如果单位规定上班时间为工作日上午8点整，员工在8:05到达，则被视为迟到5分钟。2. 关于上班时间是否按照国家规定，实际情况是行政机关的上班时间通常按照当地政府的规定执行，而事业单位和企业单位可以根据自身需求和工作安排自行规定上班时间...
上班迟到了,有什么处罚的方法吗?求列举几样
1. 我们公司规定，员工每月有三次迟到的机会，但每次迟到不能超过十分钟。如果超出这个限制，第四次迟到将扣除五十元工资。2. 另外一种处罚方式是在公司门口设置一块白板，用来公告迟到员工的姓名。这样既能起到警示作用，又能促进员工之间的相互监督。3. 对于迟到超过二十分钟的情况，公司视作半天旷工...
快来说说看你们上班迟到过吗?
迟到过。人不是圣人，因为堵车、起晚了，突然碰到急事儿了等等很多原因，导致上班迟到，很正常，没有必要太在意，领导、同事只是小小惊奇一下，觉得你很自觉自律，突然迟到了，就会不自觉地关心你，问问你，不要想差了，没事儿的。人一犯错，一有人问，容易情绪化，就特容易多想、乱想。有时候我也是...
我单位9点才上班,我9点到单位,为什么也算迟到?
一般规定九点上班，9点零一分开始才会算迟到，九点不应该不计入迟到。如果公司要说你迟到了，或许只是口头上说说，想提醒你以后早一点到公司，不要卡点，如果是直接就算你迟到了，甚至还有处罚啥的话，你可以和公司说说，这次不能算迟到，并说自己以后会注意早些到，也给公司留个台阶下这样。
桂锦头力： 直接承认错误.迟到就是你的问题. 另外再考虑一下,你的迟到影响了什么.如果你的工作做得到位,说实话老板不会和你计较是否迟到
蚌山区15235236757： 上班迟到了怎么办、？
桂锦头力： 首先态度要好,情感上表现要很难过,很歉意.如果领导询问迟到原因,如果你的迟到原因是因为睡过头了,或者堵车之类的,那你就和领导说真话.如多是因为去陪朋友玩而迟到就别说了.编一个让领导能接受的原因.没必要编的太夸张,错就错了,下次注意就是了,没什么的.. 祝你好运!我也是从迟到里走过来的!呵呵..
蚌山区15235236757： 上班迟到怎么办 - ？
桂锦头力： 1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的. 2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了...
蚌山区15235236757： 上班去晚了怎么和领班道歉 - ？
桂锦头力： 承认错误 说明原因保证以后不再犯 再看看别人怎么说的.
蚌山区15235236757： 上班迟到了你会怎么办?？
桂锦头力： 辞职
蚌山区15235236757： 上班迟到怎么处理 - ？
桂锦头力： 每人公司都有不同的规定,公司有这样的规定,目地就是,不想让员工迟到,迟到了又不能扣工资,因为劳动法有规定,不得以任保借口扣员工的钱,所以只能在时间上让你们补回来.
蚌山区15235236757： 上班迟到的处理方法? - ？
桂锦头力： 如果你是普通员工,就该按公司制度执行.如果你是HR,可以考虑向公司领导申请考虑这种状态下的应对措施,但是制度未改变之前,按原制度执行
蚌山区15235236757： 上班迟到了 怎么办?？
桂锦头力： 说出原由、争取谅解.做到 下不为例
蚌山区15235236757： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? - ？
桂锦头力： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.
蚌山区15235236757： 上班迟到怎么办?？
桂锦头力： 跟领导坦白,只是不要让迟到成为一种习惯;俺觉得为人坦诚些好!
