员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，如何看待此事？

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李小姐是上海青浦区一家公司的员工，因为在一个微信群里面调侃领导彩旗飘飘被开除。

事后李小姐觉得自己很冤枉，并没有给别人造成影响，而且是在小范围内进行的聊天调侃，大家都有参与，最后法院认定单位赔偿李小姐10万元。

员工微信调侃领导言语不当

李小姐虽然觉得很委屈，被辞退了，但是这件事情中李小姐也是有错误，身为一名公司的员工，不应该调侃公司的领导，这个行为本身就是不正确的。

职场有一条原则，独处的时候守心，群处的时候守嘴，工作上每个人都是有压力，经常加班，每个人都不愿意，但是千万不能在背后议论领导，在家里做任何事都可以，在外面即使是再小的群也不行，人嘴两张皮，人心隔肚皮呀。

李小姐有错在先，无论别人的言行有任何不同，没有你谈论的余地，你没有资格去谈论人家的事情。

况且彩旗飘飘，红旗不倒之类的话不适合说出口。

传播群里消息的人没有道德

领导之所以会把这个员工开除，就是因为有人给领导传播了这个消息，这个李小姐嘴上没有把门的，导致被开除。

李小姐固然有错，但是这个传播小道消息的人更是没有道德。

李小姐说在这个微信群里只有十几个人，就觉得是安全，可是还是有一些有心之人，会把这个消息传到领导那里。

人心隔肚皮，人没有长久的朋友，更没有长久的地方，有些时候为了自己的利益可以把朋友都出卖，这样的事情又不是没有发生过。

李小姐应该因为这件事情引以为戒，同时传播群里消息的人太没有道德了，这样的人比李小姐和这个领导更让人生气，以后大家都要提防这样的小人。

李小姐的领导太没有度量

李小姐在群里面谈论这件事情，不是李小姐谈起来的，是其他的同事说起这个话题，李小姐跟风讨论的。

所以冤有头债有主，领导应该找到那个先挑起话题的人，如果李小姐要受到惩罚，被开除，那么挑起这个话题的人也应该被开除。

又没有点名，又没有道姓，况且又不是在自己眼前去说的这些，只是别人传过来的，领导的度量太小。

无论怎么说，李小姐在这里都是有错误的，因此失掉了自己的一份工，虽然得到了赔偿10万元，但是有了这份工作10万元怎么都来了？失业以后日子真的好过吗？就是因为在背后议论领导，犯了职场大忌。

我觉得领导这样做是很对的。因为他公然在公共场所去说这样口无遮拦的话，非常影响领导的名声，所以被开除也是应该的。

开除的对，为自己不合时宜的玩笑和人品买单。如果是真的，说明老板的私生活混乱，那你要敬而远之，或者换个老板，而不是玩笑了之，不爷们；如果不是，这种恶劣且低级的玩笑嘲讽老板，老板完全有理由开除。

我认为员工在微信群调侃领导是一件非常不礼貌且不尊重的事情，说话要注意尺度，开玩笑也要注意是不是冒犯了对方。要为自己的言行负责任。

我觉得领导也太小气了，员工开个玩笑就把员工开除，这样公司氛围会很凝重。

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临城县15650273110： 昨天因为总经理扣我工资的事和他闹翻了,朋友圈里写了首讽刺他的打油诗.他后来把我移除公司群,又把我微 - ？
察卫金泽： 开除和辞退公司按照劳动法要补员工大量金额,自主辞离一概不算

临城县15650273110： 员工背后说领导闲话怎么办 ？
察卫金泽： 如果你是领导的话:首先,你要反省一下自己是不是真的哪里有做的不对的,因为任何一件事情窦不会空穴来风,都有因果关系.即使你没有做这件事情,而那个员工却传言有这事,说明你和这个员工之间存在一定的矛盾.而你要做的就是去找出这个矛盾,并加以解决.也可以找这个员工谈谈心,但是谈心的前提是你们必须保持一定的距离感,因为你是领导,不能和员工走的太近了,那样他们就对你不会有敬畏了.其次.如果你是员工的话,其他员工说领导闲话,你可以听听,但是不要参与评论,因为如果传到领导耳朵里,对你也会产生不好的影响的、

临城县15650273110： 我被领导开除后我主管发微信带有恶心的话语当时我就退群了之后我以短信像他道歉了.会扣工资吗 - ？
察卫金泽： 你都被领导开除了,你还需要在乎主管的什么感受吗?根本不用道歉.他也不敢扣你工资.如果扣工资的话可以直接去劳动局告他.或者打官司有可能赔得更多.你还是太老实,需要拿起法律的武器来维护自己的利益.希望帮到你.

临城县15650273110： 介绍领导时要说领导的名字吗 ？
察卫金泽： 这个要看给谁介绍领导,如果是给手下员工介绍领导,那就不用说领导名字,直接加上姓氏介绍就可以.(比如说这是咱们公司王总,)如果是在外面介绍给大一级的领导或则上年纪的领导介绍那就加上姓名.在领导或则长者面前加上名字比较好.

临城县15650273110： 如果巧妙的开除一个人 ？
察卫金泽： 我想你既然来提出这个问题了,那对于这个员工,公司肯定是不想要了.没什么合理不合理的,实质上相当于是辞退.那委婉的找个理由,该怎么谈就怎么谈,根据劳动法...

临城县15650273110： 从绿地张雨婷事件谈上司与员工的距离尺度 ？
察卫金泽： 绿地事件,今天在微博已经铺天盖地了.大量的网友谩骂女主的放荡,也有人鼓掌张雨婷为中国反腐做贡献.经此一役,张某的婚姻想必是到头了,她所期望的3000万大概率只是水中月镜中花.张某在一个50岁男人面前宛如一张白纸一样透明一一看了网上的留言,发现很多人的留言也是停留在道德层面的指责,没有思考此事件更深层的问题.上司和员工应该保持一个什么样的尺度?刚看到时,我隐隐看到当年自己的影子.当然了,和绿地这样的集团高层而已我拥有的职务只能算微不足道.通过审核后,我想说说2年前我的经历.当然,也想说说尺度二字.

临城县15650273110： 领导在微信群说离职,该怎么回复? - ？
察卫金泽： 当领导在微信群里告别晌瞎手的时候,作为宴嫌员工来说,神哗首先要弄清楚领导离职原因.第一.看领导在群里是怎样告别的.比如说,是因为有新的更好的工作,更好的发展空间.那一定是祝愿领导前程似锦,除了祝福之外,还要多谢领导在职期间对员工的照顾以及关照.第二,领导可能是由于某些自身原因不得不离职.关于隐私的一些事情,作为员工来说就不要去刻意的说了.祝愿领导将来一切顺利.也要感谢领导在此期间给予大家的关心照顾.第三,还有就是跟风式回复.第四,可以单独给领导打电话或者是发私信去说一些自己想说的.