女员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，你觉得公司这么做过分吗？
个人认为从开除这个事来说，过分了；从调侃领导彩旗飘飘这个事来说，也是非常不对的，一方面，站在做人角度讲，背后议论他人本来就不对，况且还是这种模棱两可、且可能造成严重影响的话题。站在下属看，私下议论领导的作风问题，更是犯了职场大忌。其实，如果事情属实，可以通过正规渠道，向有关部门或者领导反映处理。该女子这种调侃，不仅没有意义，更有伤团结，既是开玩笑也不可。
首先说说这位员工，他没大有情商。即便是想调侃领导也应该在领导能接受的场合和人群范围内。毕竟他是领导，如果员工这么不拿他当回事，不给他面子，他怎么树立威信呢！在工作场所，大家都应该相互补台，而不是相互拆台。
再说说这位领导，也应该反思一下自己是不是哪里做的不够到位，引起了员工的不满或反感，才把领导当成了耍弄的对象。如果一个领导做不到让自己的下属对他保持自发自觉的尊重，这位领导的水平，能力或情商也是有问题的。
最后说说单位的做法，如果能在充分了解员工行为产生的动机和事情发生的真正原因后，能够给员工和该领导提供一次帮助，改善两者之间的关系，让彼此认识到自己行为的不足，就会达到教育和提升员工，领导双方能力的目的，使单位人际关系达到共赢而不受损失。如果不了解具体情况就直接开除员工，事情不但没解决，引起离职员工的不满情绪，继续传播对单位或该领导的负面信息，也会引起其他同事的不满情绪。不可控制将来同样的问题还会不会再次发生。如果该员工这样不是偶尔为之，而是一贯这样不知道轻重，不知道配合领导，这样的人与单位用人理念背道而驰，单位才可以果断地淘汰这样的员工。
肯定过分啊，这就是打击报复，领导没有权利这样的，这不能作为开除员工的理由。
我觉得非常过分，因为女子只是因为与领导之间的一个玩笑就被开除，这完全不符合法律的规定，而且明显领导是在打击报复。
我觉得这个不过分。毕竟女员工有损领导的形象，这会降低领导威望的。而且谣言会毁了很多人的。嘴碎的不能留。
个人觉得公司这么做虽有不妥，但是女员工的做法也很不妥，因为微信群毕竟算是一个比较公开的群体，如此调侃领导，实在不是很严肃。
员工在微信群中调侃领导遭开除,这合法吗?
是不合法的。虽然员工在微信群公开调侃自己的领导，这样的做法是不合适的，但是领导直接开除员工也是不符合规定的，如果员工去劳动局举报的话，是可以申请仲裁的，公司也因此会背上一些官司，会特别的麻烦，而且公司也会做出一些赔偿，完全就是得不偿失，所以公司在开除员工的时候，一定要再三考量后果，切记...
微信群调侃领导彩旗飘飘被开除,和领导交流需要注意什么?
一、微信群调侃领导彩旗飘飘被开除具体情况。每一个公司应该会有一个微信群，群里面都是公司的员工，而有一名员工在微信的工作群里面发布了几条“一大批boss即将到达战场”的信息。微信里面的老板看到之后，觉得这名员工对公司的形象产生了不好的影响，在他眼里并不觉得这是在开玩笑，所以领导...
在微信群里调侃领导后员工被开除,员工调侃的很过分吗?
在微信群里调侃领导后员工被开除，员工调侃我认为不过分，员工在工作群里发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及表情包，这样的语言和表情只是很小的调侃，领导认为自己形象受到影响就开除了员工，我认为这完全不可理喻，完全是霸权行为。一、在微信群里调侃领导后员工被开除员工调侃内容...
刘小姐微信群调侃领导彩旗飘飘被开除,你觉得公司这样做过分吗?_百度知 ...
一、你觉得公司这样做过分吗？在公司上班的这位女士和其他几位员工组建了一个群，在这个群里，大家经常会说一些调侃领导的话，这位女士在群里说了彩旗飘飘这个词语，暗指领导的生活，有些不检点。有同事把聊天记录转发给了别人，被领导知道之后点名批评了这位发表言论的女士，而且开除了这位女士。而这位...
经常在微信群中美言领导合适吗?为什么呢?
可以在微信群中美言领导，但是呢，不要经常性或者说不要非常的频繁，因为它过于频繁或者是一天发个五六条的话，不仅会引起同事之间的一些误会，同时这样的，拍马屁方式也会让领导有些不自在。现在我们的工作，越来越驱动与微信交流，或者是在一些钉钉里面的办公。所以，就会在办理业务上，接触其他分公司的...
员工微信群里调侃领导被开除,这个处理结果合理吗?
员工微信群里调侃领导被开除，我觉得这个处理结果是不太合理的，毕竟是在微信群，并不一定是那种非常严谨的工作群，工作群可能一般都是选择钉钉吧。而且，题主也说了，员工是在调侃，这就说明公司的氛围还是比较融洽的，员工是可以在微信群里聊天的，但是最后仅仅是一句调侃就开除了一个人，下手也是非常的...
因在微信群调侃领导被开除,法院判决结果是什么?
因在微信群调侃领导被开除，刘女士不服仲裁提起诉讼。刘女士是上海某公司的员工，部门同事私下组建了一个小群聊。这在很多公司都是很正常的事情，但是因为不满领导长期安排加班的缘故，刘女士和同事在该群聊内调侃领导，刘女士在群内发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”&ldquo...
员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除,如何看待此事?
李小姐是上海青浦区一家公司的员工，因为在一个微信群里面调侃领导彩旗飘飘被开除。事后李小姐觉得自己很冤枉，并没有给别人造成影响，而且是在小范围内进行的聊天调侃，大家都有参与，最后法院认定单位赔偿李小姐10万元。员工微信调侃领导言语不当 李小姐虽然觉得很委屈，被辞退了，但是这件事情中李小姐也是有...
员工在群里调侃领导被开除,法院判公司赔偿员工一万余元,对此你怎么看...
员工在群里调侃领导被开除，法院判公司赔偿员工一万余元，对于这件事，我是支持这位员工的，因为他的行为并不过分，并没有违反公司的哪一条规章制度，所以公司开除他是公司的不对，因此法院判公司赔偿其一万余元是应该的。2018年8月，主人公贺某入职一所旅游公司，并且从事的是游乐园的筹备以及运营工作...
员工在微信群中调侃领导被开除,公司这么做是否合理合法?
在我看来这样的开除理由是十分不合适的，因为这位员工并没有做出一些有损公司的事情，只是在微信群中说有领导要到达现场，那么对这样的行为最多可以认为是不当言论，当然这是不涉及严重违反公司规定的。一、这家公司的做法是合法的吗 对于我们来说这样的开除方式是十分不合理的，甚至在某些方面可以说是...
涂嘉丽珠： 如果你是领导的话:首先,你要反省一下自己是不是真的哪里有做的不对的,因为任何一件事情窦不会空穴来风,都有因果关系.即使你没有做这件事情,而那个员工却传言有这事,说明你和这个员工之间存在一定的矛盾.而你要做的就是去找出这个矛盾,并加以解决.也可以找这个员工谈谈心,但是谈心的前提是你们必须保持一定的距离感,因为你是领导,不能和员工走的太近了,那样他们就对你不会有敬畏了.其次.如果你是员工的话,其他员工说领导闲话,你可以听听,但是不要参与评论,因为如果传到领导耳朵里,对你也会产生不好的影响的、
科尔沁右翼中旗13352499844： 央企开除对孩子未来有影响吗 ？
涂嘉丽珠： 不只是央企.被任何单位或公司开除,都会对一个人以后产生很大的负面影响.因为被开除,肯定是这个人犯了原则性错误,自己存在非常大的问题.并且被开除的履历会记入你的档案.编外人员没有档案,等下一家公司入职的时候也会有背调.隐瞒不了的.一般公司都不会录用有历史污点的员工.
科尔沁右翼中旗13352499844： 如果巧妙的开除一个人 ？
涂嘉丽珠： 我想你既然来提出这个问题了,那对于这个员工,公司肯定是不想要了.没什么合理不合理的,实质上相当于是辞退.那委婉的找个理由,该怎么谈就怎么谈,根据劳动法...
科尔沁右翼中旗13352499844： 介绍领导时要说领导的名字吗 ？
涂嘉丽珠： 这个要看给谁介绍领导,如果是给手下员工介绍领导,那就不用说领导名字,直接加上姓氏介绍就可以.(比如说这是咱们公司王总,)如果是在外面介绍给大一级的领导或则上年纪的领导介绍那就加上姓名.在领导或则长者面前加上名字比较好.
科尔沁右翼中旗13352499844： 领导在微信群说离职,该怎么回复? - ？
涂嘉丽珠： 当领导在微信群里告别晌瞎手的时候,作为宴嫌员工来说,神哗首先要弄清楚领导离职原因.第一.看领导在群里是怎样告别的.比如说,是因为有新的更好的工作,更好的发展空间.那一定是祝愿领导前程似锦,除了祝福之外,还要多谢领导在职期间对员工的照顾以及关照.第二,领导可能是由于某些自身原因不得不离职.关于隐私的一些事情,作为员工来说就不要去刻意的说了.祝愿领导将来一切顺利.也要感谢领导在此期间给予大家的关心照顾.第三,还有就是跟风式回复.第四,可以单独给领导打电话或者是发私信去说一些自己想说的.
科尔沁右翼中旗13352499844： 同事诬陷我,我把她从工作微信群里踢出去,这样做对吗 - ？
涂嘉丽珠： 任何个人恩怨都应该以不影响工作为前提,你那样做也容易被人觉得小肚鸡肠或者做贼心虚,更会被人质疑你的处事能力.
科尔沁右翼中旗13352499844： 上班以后你还会打扮自己吗?为什么上班后失去了打扮的欲望? - ？
涂嘉丽珠： 上班以后我依然会打扮自己,因为我相信“形象是第一表达”.打扮自己不仅可以展现个人的品味和风格,还可以增强自信心,给自己带来好心情.上班后失去打扮的欲望,很可能是因为种种原因.首先,上班后我们往往需要早起,时间紧迫....
科尔沁右翼中旗13352499844： 企业如何激发你的正能量? - ？
涂嘉丽珠： 近期,“正能量”这个词在企业界非常风靡.它指一切可以使人们积极向上、促使人们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情.现在,我经过不断调整,让自己变得更加积极、乐观,跟员工的沟...
