单位为什么要通过劳务派遣公司招人？

单位为什么要通过劳务派遣公司招人~

现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。

由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

扩展资料

单位通过劳务派遣招聘的好处

1、省编

劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。

2、省事

用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。

3、省钱

用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。

为什么找劳务派遣公司?福建肆壹人力资源管理有限公司来解答下，选择劳务派遣公司用工有下面一些好处：
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法明文规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的难题。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。
五、用工规章制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工规章制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理规章制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存规章制度
住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。
七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，可以有效增强企业在面对各种经营风险或者或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。
八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标
大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。

现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。

国企是有人员编制的，派遣不占标编制，外企或合资属国家硬性规定同时也有编制问题，更何况外企人生地不熟总要找个地头蛇吧

拿最少的钱干最苦的活

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南开区15920258509： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
雪飞棓丙： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...

南开区15920258509： 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工,为什么不直接招啊?？
雪飞棓丙： 1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了. 2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣.

南开区15920258509： 中山企业为什么要选择委托派遣机构招人 ？
雪飞棓丙： 企业委托派遣公司招人的好处. 1、通过劳务公司派遣用工的方式,企业就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣机构由他们去弄就好了. 2、由于劳务派遣工是派遣机构的人,劳务工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦. 3、企业使用劳务工派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣机构进行派遣. 4、年底了企业需要大批量的普工,单单凭企业的人事招聘什么时候才能招聘满人啊,委托劳务派遣公司,利用劳务公司的人才储备,让它们招聘就能轻易招满人了.

南开区15920258509： 公司为何不自己上58招聘,而要通过劳务派遣呢 - ？
雪飞棓丙： 因为使用劳务派遣工,相当于是使用临时工,公司可以不用为临时工交纳社会保险等一些保险,公司的各种比如节假日的福利也可以不用给临时工的;而如果公司在58招聘网上招聘的话,那是以公司的名义招聘的,也就是说招过来的员工是属于公司的正式员工,公司要为招过来的员工交纳各种社会保险的,而且还要签订劳动合同书的,各种福利公司也要给的,而临时工就不同了,临时工的归属权是属于劳务派遣公司的,你们公司只要付给劳务派遣公司钱就可以了,这个钱也就是临时工在你们公司上班的工资,这样比较下来,你们公司是不是要能省下很多不必的费用呢.

南开区15920258509： 企业有自己的人事招聘,为什么还要委托派遣机构招人 - ？
雪飞棓丙： 很简单,招不到人. 人力资源工作人员基本上不太爱做基础工作,扫简历库这种累活叫给三方做,HR最乐意. 希望可以帮到你

南开区15920258509： 有些公司招人为什么不是直接招,而是通过一些公司进行劳务派遣? - ？
雪飞棓丙： 为了更好的不负责任,减少劳动纠纷

南开区15920258509： 为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处? - ？
雪飞棓丙： 劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题. 但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范. 所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整.

南开区15920258509： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
雪飞棓丙： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...

南开区15920258509： 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么? - ？
雪飞棓丙： 简单的来说,主要动机会是:1, 规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对.).2, 节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多).3, 机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节)4, 责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可,对人才和公司来说,都是比较实际的.) 但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善,相应配套措施也并不尽如人意,因此,请你对劳务派遣所带来的优劣势,还要进一步进行了解为宜.

南开区15920258509： 有的单位为什么自己有能力招人,却通过中介来招人 - ？
雪飞棓丙： 这样你们公司用在招工上的物力、财力相对就少了啊,而且这些人都是派遣公司管理,减少成本.如果自己招的话,有些企业不可能一年到头都有活做,活多的时候招工,那么活少的时候就用不了这么多人了,辞退的话会惹上不必要的劳动纠纷...