在公司上班4个月，没给我转正没和我签合同，辞职请假不批三天不去算自动离职，不给结工资，我怎么办？

公司规定试用期是一个月，但是过了一个月后没签合同，现在辞工是不是三天后就可走？~

过了试用期但是没签合同的情况下，你也要按《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》来按章办事。劳动法上是有规定在过了试用期之后要提前30天书面申请，你这种情况属于上述要求，但是第二个月起就可以领双倍工资，当然你要是申请劳动仲裁的话，还是公司在理，你的行为有违法性，至于证据就不需要了。

　　1、员工只要提前三十天以书面形式通知单位离职，试用期员工提前三天告知单位离职，到期员工就可以办理离职手续，并要求单位结清工资，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁要求单位结清工资。
　　试用期是单位和员工约定的，法律规定使用期的最长期限，但是没有说明不得没有试用期，所以单位是可以不给员工安排试用期的。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你们有考勤卡么 有的话就可以你证明你在那里4个月了 那么他们不给你转正就是他们的错 而且也没有哪条规定三天不上班就算自动离职的法律规定 你把短信留着 内内的 这样的公司 就是要告死它 你是哪里的啊 找当地的劳动局 去说明下这个情况 他们会告诉你解决办法

你可以看下劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你那公司这样做是违法的，还有社保什么的有没有买？你可以去劳动局了解下

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娄星区17858203698： 8月份到12月工作4个月左右,公司一直没有给我转正没有签订劳动合同,三个月之后向直属经理和人事部经 - ？
豆卢卓欧迈： 目前都没签合同是违反劳动法的,可到劳动部门投诉.按规定公司会被处以五倍罚款的.但前提是要保留好证据如工牌,工服,考勤记录,录音等都是证据.辞职报告复印件等.目前最多一周就可走了,不会追究劳动者责任,但主要是要工资,工资不少就不用费太多时间了

娄星区17858203698： 正经事:工作了4个月了,还没有转正,我该怎么办?!详情~~下面 - ？
豆卢卓欧迈： 如果你已经工作了4个月,企业还未与你签订劳动合同,那就需要考虑是否继续留在这个企业,因为这个企业已经违法了,或者法律意识淡薄.您可根据以下劳动合同法的条款跟老板提出交涉,交涉不成可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁. ...

娄星区17858203698： 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ？
豆卢卓欧迈： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大

娄星区17858203698： 我在某物业公司工作了4个多月了公司一直没有给我转正现在我不想做了公司拖着不放走我该怎么办 - ？
豆卢卓欧迈： 提前一个月打离职报告,然后留底一份,到期了,他不放你走,可以去劳动局告他

娄星区17858203698： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
豆卢卓欧迈： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

娄星区17858203698： 在公司工作快5个月,试用期2个月,公司一直没给我转正,也没有劳动合同,想辞职了 - ？
豆卢卓欧迈： 过了试用期提前一个月以书面形式提出辞职即可,不用单位批准.未签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,过了试用期如果还按照试用期工资给付工资的可以要求已过试用期按转正后的工资发放工资,如果不给付,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

娄星区17858203698： 在公司上班三个月了,可试用合同期限是两个月,也没给我转正,要辞退我,想问一下公司的这种做法合法么? - ？
豆卢卓欧迈： 一般实际情况中无法要求赔偿成功.主要看你自己的工作完成情况和工作质量及效益.如果你的表现出色,都按时并且较好的完成任务那么一般情况下公司肯定是会准时或者提前给你转正的.以目前的情况看公司不想继续与你维持劳动关系.如果你可以承受目前的工资水平和环境情况,那么你可以积极与人事主管谈一下情况,表明你的意思;如果你不愿意接受目前的条件,协商又不成功的话还是为自己考虑找个好公司重新发展.不要耽误了自己学习的宝贵时间,只要能学得到东西,有技术上的益处,那么稍微有点委屈还是能承受的,你说呢?

娄星区17858203698： 入职四个月没给我签劳动合同,怎么办?犹豫,年底了 - ？
豆卢卓欧迈： 如果分出来的公司法人是你的组长,就说明你现在的分公司跟原公司没有关系,就相当于你在这个公司干着,但是你又自己开了公司,你公司所发生一切事情跟现在就职的公司是没有关系的.所以,即使要起诉,也是起诉现在的分公司;但是如果分公司是属于原公司的,法人都是一个人,那么,你可以起诉原公司也可以起诉分公司,都差不多.其实不跟员工签劳动合同的公司不在少数,这个有好处也有坏处,好处就是离职方便,没有约束,而且现在劳动合同不是唯一证明你在他们公司工作的证据了,还有你每月工资的转入等都可以证明的.个人觉的起诉的作用不大,如果暂时还能忍,那就先忍着,年后换工作.如果一刻都忍不了,那就现在换工作.有点长,纯属个人见解,仅供参考!

娄星区17858203698： 我来公司9个月都没转正也没给我签合同 - ？
豆卢卓欧迈： 劳动关系自劳动之日起就成立了,试用期包含在劳动合同期限之内.合同期限三个月至一年的,试用期不能超过一个月;合同期限一年至三年的,试用期不能超过二个月;合同期限三年以上的,试用期不能超过六个月.试用期的工资不低于本单...

娄星区17858203698： 我看到你回答的关于:在公司已经工作大半年了,可还没给我转正,改怎么办?想深入咨询 - ？
豆卢卓欧迈： 可以与公司负责人先进行交涉,询问没有正当理由为什么不给转正,并表明态度如果再不给解决就到企业主管部门或法院进行投诉或起诉.