延长员工试用期是否是合法
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
尤其是那些试用期比较长的公司，如三个月试用期或六个月试用期的公司，员工如果真的不胜任工作，头一个月甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行，根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。所以，公司于员工试用期最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚，是没有道理的...
试用期延长属于违法行为吗?如果经过员工确认试用期延长是否合法?还是...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从以上描述看，你公司的这种做法明显不合法，...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条...
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...
国企入职试用期是几个月
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程：1、审查新员工的...
某些公司的实习期竟然长达6个月之久,原因是什么?
对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。
对于试用期有6个月的公司可以去吗?
所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都...
新员工入职考虑多长试用期合适?
新员工入职考虑试用期最好为一个月，因为时间太长的话，员工会没有耐心，会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失，其次，一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力，所以我觉得一个月比较合适。
为什么有些公司的试用期为三个月?
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-...
内部员工升职有试用期吗
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。公司调动员工的岗位，不管是...
编制内的人员试用期内是否属于正式职工
不属于正式职工。属于试用制工人。试用制就是让你现在岗位先干着完了用人单位对你进行全面考察，如果合适就继续使用，如果不合适用人单位有权将你辞退、或者安排到你别的工作岗位。如果你在试用期间出现任何错误用人单位直接开除你。工资不会支付。
应昭赛斯： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
建宁县17069697309： 延长试用期是合法的吗 - ？
应昭赛斯： 不合法. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
建宁县17069697309： 延长试用期合法吗 - ？
应昭赛斯： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
建宁县17069697309： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
应昭赛斯： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
建宁县17069697309： 试用期是否可以延长 - ？
应昭赛斯： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
建宁县17069697309： 员工的试用期可以延长吗? - ？
应昭赛斯： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
建宁县17069697309： 延长试用期是否合理? - ？
应昭赛斯： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
建宁县17069697309： 如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? - ？
应昭赛斯： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
建宁县17069697309： 延长试用期合法吗?？
应昭赛斯： 试用期只能订立一次,在试用期间,用人单位认为被使用人员不符合条件的,可以解除劳动合同;却不能以其他理由延长试用期.
建宁县17069697309： 可以给员工延长试用期吗 人力资源法律 - ？
应昭赛斯： 试用期不得随意延长的,否则单位就是违法了 劳动合同法规定: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
