请问试用期辞职，递交辞职报告后老板不签字，我可以直接走人吗？直接走的话对结算工资有什么影响吗？谢谢
试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职可以直接走人吗
你好，如果试用期，法律规定你提前3天提出即可解除劳动合同，这是法律赋予你自由择业的权利。你可以通过一定方式送给单位辞职书（最好保留一些你已经送给单位的证据，比如发个微信、短信给领导等），然后3天后可以离职，同时把你手上的工作交接了。
按照劳动合同法规定，试用期内提前3天递交书面辞职报告即可，它是一种告知书，到3天就可以离岗。不过建议和公司沟通好，以免出现其他纠纷。
试用期提前三天通知用人单位，保留提前三天通知用人单位的证据即可
直接走，老板可能不给结工资
试用期辞职的问题,我知道需要提前三天递交辞职报告,但是如果领导不同意...
可以走的，但是需要三天后，因为你辞职报告是提前三天通知领导的，时间一到，你就可以离开公司了，反正是试用期，不必那么害怕，不过有些公司就像流氓一样不配合离职的，他们不走流程不开离职证明，这种都是违法的，可以去劳动局告他们，但是大家都选择算了，反正重新找都能找到工作。
我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
问个试用期离职问题!
1、你前几天刚签的为期五年的劳动合同，约定试用期为6个月，符合《劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，并不不当...
试用期离职问题:本人试用期内向公司提出离职,由于试用期被派到外地...
劳动者在试用期期间向人事发送了电子档的离职申请的，劳动者最好通过书面的形式提前三天给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好相关的证据，等到辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可...
请问大家试用期怎么辞职和办理离职手续问题?
你好，辞职是人生的一段经历。如果觉得必要，可以尝试，毕竟人生才起步。试用期员工辞职，请提早5个工作日准备好辞职报告，向你所在单位部门的分管领导递交书面辞呈，辞职理由可以如实提及。分管领导会汇报或指引你如何进一步办理。从尊重人的角度考虑，待辞职信递交后，你应当向管你的人和身边同事口头告知，...
关于试用期辞职问题,我想要辞职只需提前三天通知公司就可以自离的对吧...
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，...
详细问一下:我上班1个半月,试用期是3个月.现在我想辞职..
试用期提前三天通知用人单位到时僦可以走了 不需要任何人批准 工资结算到你工作结束之日 不需要等到有人接替你 到时候直接可以走
请问我过了试用期,干了一个月了,现在不想干了,怎么辞?
写一封辞职申请，然后交到领导那里，最后如果顺利的话就可以走了，但是如果你们有签约的话就不好说了，你可能会因违约而付出一定的代价。所以看实际情况可以就辞职没本事走就好好干呗。
再问关于辞职
劳动合同法规定 试用期只要提前3天提出辞职 到时候就可以走了 不需要任何人批准 工资结算到你工作结束之日 辞职报告应该交给人事部
律师您好我想问一下试用期辞职需要提前多长时间申请
2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是...
莫章鹿瓜： 在试用期间,没有签定正式合同,并且双方可以进行选择,你也可以选择公司.首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是可以走的,最好还是要按流程来交辞职报告再走,不然相当于自动离职了,没有工资就不是太划算了.
靖安县15350113002： 试用期辞职,已提交辞职报告,老板找谈话,离职的态度很坚决 - ？
莫章鹿瓜： 这个可以通过劳动局咨询,但是一般做法是提交离职书信后的14天内完成交接并且正式离职.14天后老板必须无条件放人
靖安县15350113002： 递交辞职报告后领导不批准如何解决? - ？
莫章鹿瓜： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
靖安县15350113002： 递交了辞职信了,老板没反应怎么办 - ？
莫章鹿瓜： 只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.. 但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据.你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人.
靖安县15350113002： 我交了辞职报告,老板不批怎么办?? - ？
莫章鹿瓜： 楼主依照的2008年1月1日实施的《劳动合同法》第37条规定,所以楼主的辞职是合法的.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 楼主的辞职报告交上去了,但是老板不批,这里的交上去,是谁收的你的辞职报告呢?你要找接收你报告的人立一份书面证明的字据作为(一定要有签收人、时间、地点,一定要保管好有必多复印几份.防止将来老板耍赖扯皮)的证据,你只要有这份证据就不怕了,到下月的今日,满一个月,你就可以合法走人了.
靖安县15350113002： 试用期内辞职,已经递交了辞职信,可他就是不签字给我辞职,怎么办 - ？
莫章鹿瓜： 劳动法规定:在试用期内,劳资双方可自由决定去留,不收任何约束.如果担心报酬问题,保留好你的从业证据.
靖安县15350113002： 辞职报告已经给老板了,老板什么话也没有说怎么办啊 - ？
莫章鹿瓜： 这说明你的存在对企业有很大的积极作用,如果一个企业有你跟没有你都一样,那说明你这个员工当的很失败,但事实上,你恰恰相反,如你真想不干了,那就找个时机和老板长谈一次,把事定下来,记住:当面谈.
靖安县15350113002： 试用期内辞职,老板不放人走,怎么办 - ？
莫章鹿瓜： 试用期提前三天提交书面辞职报告,时间到了交接工作直接走人就行了.如果拖欠不发工资,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益.
靖安县15350113002： 请问辞职报告递交后,公司还对员工有怎样的法律责任? - ？
莫章鹿瓜： 递交辞职报告,只是表达了个人欲辞职的要求,在移交工作、公司审批同意并办理离职手续之前,员工还是公司的员工,员工与公司相互继续承担个人的责任和义务.因而,你朋友目前还是公司的员工,在回国、回公司办理离职手续之前,公司继续承担对员工应该承担的所有责任.
靖安县15350113002： 交了辞职报告就走人法律上老板最多可以扣你几个月的工资 - ？
莫章鹿瓜： 1. 工资收入,分为正式工,30天通知期工资;非正式工通知期3天工资.2. 连带损失,可能几个月工资不够扣.原因是,比如你把工作一丢,别人要重新整理;这样子公司会以你旷工单方面解约为由处理:一个月工资和本月工资,以及养老保险奖金福利等等,还有失业金等;如果是部门负责人,那么很有可能公司会追究合同违约金损失赔偿.
