请问,酒店底薪2400,全勤18天,出勤16天,没有签订劳动合同,扣除服装费150,工资1？

全勤奖能算在工资里一起扣吗？~

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算：
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 　
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图：

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；它属于奖金，不包括在基本工资范畴内。
具体请假工资按照以下标准发放：　　
事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　
产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
备注
★全勤奖不得限制正常休假天数。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
扩展资料：
关于工资总额组成的规定
（一九八九年九月三十日国务院批准，一九九0年一月一日国家统计局发布）
工资总额的组成　　第四条　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条　特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日(星期天)
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。
参考链接：关于工资总额组成的规定-中国法律法规信息库-中国人大网

应聘保安，一般都是与用工单位签订劳动合同，这个劳动合同是受劳动法保护的！劳动合同的条款既有约束劳动者的合理条款，也有有利于和保护劳动者的条款，所以只要是签定了劳动合同，对用工单位和劳动者都有约束力，都不能违法劳动合同，
如果劳动者违反了劳动合同中所标明的条款，用工单位有权按劳动合同条款执行对其相应处罚
如果劳动者不存在违反劳动合同条款情况，用工单位无故克扣劳动者的工资及其他利益，劳动者有权维护自己的权益，如果用工单位不接受劳动者的异义，劳动者可去当地劳动仲裁部门反应和请求帮助！劳动仲裁部门一定会为你伸张正义的！记住，一定要维护自己的利益，不能胆怯

我觉得你这个问题很好回答的，也就是说这个问题拿上底薪2400元除以18天，这就是每天的工资多少，然后前两天的工资再减去150元，就是你剩下的工资。

公司做法违法，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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白水县15338767289： 一月工资2400压18天是多少钱 - ？
比珠妇科： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数; 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天. 104天为双休日总天数加是每个节日天数 1700/21.75*18=1406.90 一个月1700元工资,上了18天,你应该拿1406.90元

白水县15338767289： 上班18天多7个小时工资一个月2400,12小时不休息,老板给工资1520,他是按多少钱一天算的 - ？
比珠妇科： 你们老板,给你的很合理,一个月2400,如果按30天一个月,就是80元一天,如果是月大31天的话,还不到80一天.你上班不满19天,你们老板给你按照19天计算,发了1520元,一切没问题,没毛病.

白水县15338767289： 上班18天多7个小时工资2400一个月,12小时老板给工资1520他是按多少钱一天算的? - ？
比珠妇科： 2400÷30=80元/天,7÷12=0.58天≈1天,即8oⅩ19=152o元.(18天另7个小时算19天).

白水县15338767289： 我的一个月底薪是2400,然后最后一个月只上了9天班,一个月有4 天休息我应该拿多少工资 - ？
比珠妇科： 七百多吧

白水县15338767289： 2400的底薪 上了19天班 应该多少钱? - ？
比珠妇科： 看他月基数怎么算.双休的一般是22.5天,单休26天.满勤另扣.大致是这样

白水县15338767289： 在一家酒店当服务员,工作了22天,能否告到劳动局要回我的押金,或者工资呢? - ？
比珠妇科： 可以的,对方是违法的,告上去就会帮你处理的!一定要去告

白水县15338767289： 试用期工资一月2400,18号开始上班月底怎样结算 - ？
比珠妇科： 一般下个月才给你算工资~你自己算~2400除以你一个月实际上班天数

白水县15338767289： 我是在饭店上班的,来时说一个月工资2400,每周休息一天,一天八个小时,我干了20不想干了,工资应 - ？
比珠妇科： 我也是一名厨师,你说的这种情况只会在私企发生.重新找个规模大的饭店 手艺会学更精,有了手艺还怕工质上不去吗?只要你肯努力、有梦想 一定会成功!!!有熟人介绍去的最好..

白水县15338767289： 上班18天多7个小时工资2400一个月,一天12小时老板给工资1520他是按多少钱一天算的? - ？
比珠妇科： 80*19=1520(元) 老板按十九天算的! 还是八十块钱一天!

白水县15338767289： 我在酒店做服务员,工资只有2400,包吃住,一个大男人低声下气的去服务别人,很丢人吗 ... - ？
比珠妇科： 遇到那些对服务员不尊重的人渣,你端汤、端菜时,走到转弯拐角没监控地方,朝里面吐口水、吐痰,