酒店上班的，底薪2400，月休四天，过年有三天的法定节假日加班，工资应该怎么算

法定节假日休息，有工资吗？~

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。

扩展资料工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
参考资料：正常工作时间--百度百科

工资计算一般按照每月21.75天计算平均工资，工资2020÷21.75≈92.87元╱天，法定节假日三倍工资，你的加班工资就为92.87×3＝278.61元╱天。

1，月薪=底薪+公司提供的各项补贴、提成、奖金等。
2，月休四天的，一般是周末未休应休的假期进行调休，如果在你离职时未调休完的周末假期，公司可以采取要么让你休完再办离职手续，要么按每天200%的日薪补偿给你。
3，法定节假日加班，不能按调休办理，必须按日薪的300%/天补偿给员工。

按“关于职工全年月平均工作时间和工资的转换问题，”劳动法及劳动和社会保障部的规定，法定节假日的有104天/年，假期为11天，按照下列规定的方法：。

一个计算系统，工作时间：对计算工资
年周：365天-104天（休息日）-11天（节假日）=250天
赛季周：250天数÷4季=62.5天/个赛季
天：250天数÷12月=20.83天/月
计算工作时数：每月，每季度，每年的工作日乘以该每日八小时。
乙折算日工资，小时工资：。
日工资：月工资，月工资÷天数
小时工资：月工资收入÷（天数×8小时的工资，每月数）。天
数以月工资=（365天-104天）÷12月=21.75天
计算加班工资：。
加班每天:(实际工作时间为8小时工作时间）延长×小时工资×150％
加班工资的法定假日：日工资× 200％
法定节假日加班工资：日工资×300％

一个月两千四，加班两倍工资，法定节假日三倍工资。

按劳动法规定，过年三天假按300％工资计算加班费。

有两个应用

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晋城市18297766213： 酒店服务员工作上班作息时间是怎样的,每个月休息多少天,月工资多少.请做这行的人回答我的问题好吗,谢 - ？
磨光可明： 早上十点,中午两点下班,下午五点上班,晚上九点下班,工资是1400-1800,每个月休息四天,

晋城市18297766213： 月工资2400(或者2300),一个月四天休假.我1 - 4号休假了,5 - 6号请假了,然 - ？
磨光可明： 如果2400算,2400/31*28=2167.74这个是30号上班,如果不上班2400/31*27=2090.32个人建议,如果有帮到你,请记得采纳哦!我需要你的一点点鼓励,谢谢!祝生活愉快!

晋城市18297766213： 酒店传菜员8小时2300元每月,包吃往,一天吃三餐,是高是低,月休4天谢谢 - ？
磨光可明： 你好!酒店传菜员上班八小时,包吃住?这个问题是,不错的,工资算中上,虽然月工资二千三,但有包住,而且是一天三餐,还有四天休息,事实上待遇是很好的,祝你生活愉快.

晋城市18297766213： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
磨光可明： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...

晋城市18297766213： 大型酒店服务员月薪2300,没做过服务 这个怎么样啊? - ？
磨光可明： 男的还是不建议去做服务员,第一工资有限;第二没多大的前途.除非你将来想在这行里发展,多学学经验!服务员是很不错的工作,会让你学会很多礼仪以及更细心,并且都是定期培训,即使以后不做了,也会懂得很多礼仪问题.上班时间一般应该是上午10点左右上班,忙到下午两点左右,晚上4点到5点再上班一直到晚上九点左右下班,平时应该是轮流值班,有时吃饭的人磨叽,可能会比较晚,每个地方不一样,具体的你还要问下招聘方.一般服务员都管吃住,并且有提成,别人放假的时候会比较忙!

晋城市18297766213： 长沙万家丽国际酒店的工资待遇怎么样?最近在考虑要不要去那里上班,我是岳阳的,希望认真回答,我好考虑 - ？
磨光可明： 首先,该酒店不会和你签订劳动合同,这是最危险的,权益没有保障,到时候投案无门.我一个好闺蜜在那儿当前台,干了五个月,公司丝毫没有牵劳动合同的意思.她说是酒店好多人都离职了受不了高强度的工作,你想想一个酒店将近一千间...

晋城市18297766213： 学校安排酒店实习,工资2200,月休四天,每天上班要十几个小时,没有加班费没有补休 - ？
磨光可明： 学校抄安排见习,其实是另一种方式的剥削,酒店用低廉的成本,剥削学生的劳动力,学校助纣为虐袭,从中谋取暴利,而这样的方式已经涉及到违反劳动法的规定,一般员工加班也是有法律规定不能超过多少时间,而百且用人单位必须度支付加班费,所以像这样的情况根本就是没地方去讲理,

晋城市18297766213： 酒店工资怎么算. - ？
磨光可明： 按酒店的每人每月工资标准6500元算,一人一天的工资就是6500/30=216.6(元).8月10日开支,你才上班5天,没法给你开支.所以,在你下个月时,可开你上个月的工资.而你上个月的工资应该是216.6*26=5633(元).没有其它项目捐款,那就是5633元.

晋城市18297766213： 我在酒店上班,我们酒店一个月有四天的休假这个月我休了四天,酒店突然开除我了我拿工资的时候他们不给全勤了还扣四天的休假我怎么办? - ？
磨光可明： 如果你没有签署劳务合同的话,基本上你没办法.除非你愿意为4天工资闹到劳动局

晋城市18297766213： 我是男生17岁,在酒店上班,一个月2500,休息3天,一天9小时,我上了2个月,而且还要上夜班, - ？
磨光可明： 17岁的话,值得.任何经历都是值得的.但是,前提是:经历≠流逝,你得学到东西啊.比如,你现在酒店干活,辞职的时候,1、你到另一家酒店上班,工资得比你走时的领导的工资多.2、自己开个规模小点的酒店,运营起来轻车熟路,至少胸中有数对吧.能力=经历(路)+天分+努力(做好+思考怎么做的更好)+人脉(你要干件事,有人能帮到你/或是能出主意)