产假和哺乳假一样吗

产假和哺乳假一共应该多少天，我40周岁了~

产假为98天，剖腹产加15天，不是晚育，要年满24周岁才是，不享受晚育假。所以共113天。3月27日生产，生产日前15天为产假开始时间，即3月12日为产假的第一天。应到7月2日为产假的最后一天，7月3日上班。

好多地方没有专门的哺乳假，而是哺乳时间或授乳时间。孩子不满一周岁，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

有的地方规定了哺乳假，那是指产假满后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月

所谓哺乳假，是指女职工产假期满后，经本人申请单位批准，可请哺乳假。哺乳假自宝宝出生后一年计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时，采用提前1小时下班或晚上班1小时。
因此，产假和哺乳假当然是连续休息啊

产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

尽管目前国家的有关规定中没有明确提出哺乳假的概念，但是却规定了这方面的内容。国务院《女职工劳动保护规定》规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定，婴儿满周岁时，经旗、县(市)以上(含县、市)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。
从以上法规、规章中可以看出：第一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以再享有不超过6个月的哺乳期。第二，哺乳假与哺乳期是紧密相关而又不同的两个概念，哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟。第三，女职工请哺乳假，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。第四，女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业外往返途中的时间只能从30分钟时间内扣除，不能另外增加。

女性在生产之后，身体就会很虚弱，是特别需要休息的。而女性生产都是有产假的，这是国家给女性的福利。不仅如此，处在哺乳期的女性，也是有哺乳假的。现在有很多人对于产假和哺乳假了解比较少。那么，产假和哺乳假一样么？

1、产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利，但是二者是有很大区别的。产假就是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，产假的时间会延长到四个月。国家规定，所有女性职工的产假都不得低于90天。而且国家还规定，女性在怀孕、生产的时候，用人单位是不能够辞退女员工的。

2、国家规定，女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺乳假。哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间，如果有需要的话，可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班，或者可以以晚一小时上班。

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镇安县15580161319： 哺乳假和产假是分开的吗？
伯牙吾台彬尼索： 哺乳假和产假是两个不同的概念,产假是98天,有工资拿的.哺乳假的话,一种是上班,然后每天有1小时喂奶时间,工资是全额的;另一种是在家,不上班,工资根据时间的长短而不一样的.

镇安县15580161319： 员工哺乳假包括产假吗 ？
伯牙吾台彬尼索： 员工哺乳假包括产假吗回答是《女职工劳动保护特别规定》明确规定,只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

镇安县15580161319： 哺乳假包括产假吗 - ？
伯牙吾台彬尼索： 哺乳假不在产假里面. 第十四条 有不满一周岁婴儿的女员工,每天有两次哺乳时间(指离开工作岗位),每次四十五分钟(含路途时间).家居地远离公司的女员工,每天的两次哺乳时间可合并使用.

镇安县15580161319： 产假和哺乳假有没有冲突 - ？
伯牙吾台彬尼索： 没有冲突.休产假是不上班的,而休哺乳假是在休完产假恢复上班以后(孩子不满1周岁时)在每个工作日享有一个小时的哺乳时间,哺乳时间视为工作时间.产假期间不存在哺乳假.

镇安县15580161319： 哺乳假是从产假开始算吗 ？
伯牙吾台彬尼索： 不是.哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止.根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

镇安县15580161319： 哺乳假是产假之后请的假吗,是否包含产假 - ？
伯牙吾台彬尼索： 哺乳假是宝宝出生起一年计算,包括了产假的时间.一、产假的介绍:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期...

镇安县15580161319： 哺乳假和哺乳期有什么区别?分别有多长时间 - ？
伯牙吾台彬尼索： 1、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定. 女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班. 女职工产假为九十天,产假期间,工资照发;怀孕流产的,应根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.

镇安县15580161319： 北京有哺乳假吗,和产假是一回事吗？
伯牙吾台彬尼索： 产假一般是三个月左右,哺乳假应该有.但是要看你的单位是怎么执行的了

镇安县15580161319： 有没有产假和哺乳假一起休的宝妈 - ？
伯牙吾台彬尼索： 所谓哺乳假,是指女职工产假期满后,经本人申请单位批准,可请哺乳假.哺乳假自宝宝出生后一年计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时,采用提前1小时下班或晚上班1小时.因此,产假和哺乳假当然是连续休息啊

镇安县15580161319： 请问有哺乳假吗?假期是多少? - ？
伯牙吾台彬尼索： 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职...