孕妇三期赔偿标准
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
开除三期妇女如何赔偿
法律主观：开除三期女员工的赔偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
孕妇三期赔偿标准
这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。 二、辞退孕妇怎么补偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济...
重庆2024解聘孕妇赔偿计算方法
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被...
孕妇三期赔偿标准是怎样的?
孕妇三期赔偿标准解析：1. 孕妇三期赔偿标准并没有具体的数额要求。通常情况下，赔偿金会参照经济补偿金的两倍来确定。2. 在员工怀孕期间，如果因企业经营不善导致倒闭，需要与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，对于三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定不够明确。具体赔付数额由公司和员工协...
孕妇三期工资怎么算怎么赔偿
二、孕妇三期赔偿赔几个月 孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过错。三、孕妇三期赔偿标准 孕妇三期是指在孕期、产期、哺...
辞退孕妇补偿标准2023
2023年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在...
三期赔偿一共几个月
三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的...
拖欠孕妇工资可以要求三期赔偿吗
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、怀孕期间被辞退怎么办 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双...
孕妇被裁员三期赔偿标准
怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准,一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准? 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍...
栾急力络： 1、孕妇三期没有赔偿,没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的.2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款.而孕妇并没有人侵犯其权利,孕妇也没有遭受损失,不存在赔偿.
高港区17271893324： 公司倒闭孕妇三期赔偿规定是什么呢 ？
栾急力络： 一、首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;...
高港区17271893324： 公司解散孕妇三期赔偿是多少 ？
栾急力络： 法律没有具体规定数额.在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定.《劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿.
高港区17271893324： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
栾急力络： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
高港区17271893324： 辞退孕妇如何赔偿 ？
栾急力络： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
高港区17271893324： 公司倒闭孕妇能赔多少 ？
栾急力络： 首在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定.经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
高港区17271893324： 辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否是合理 ？
栾急力络： 1、用人单位违法辞退孕妇,补偿三期工资加赔偿金是合理的.该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付,即孕妇在单位每工作满一年的,单位要支付二个月的工资.2、...
高港区17271893324： 请问妇女权益保护法?:<br/>我看了劳动法和妇女权益保护法,里 ？
栾急力络： 深圳的公司违法辞退三期女职工,应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金.其中:1、“三期”工资:孕期工资按照实得工资的80%(六日之内的)、60%(超过六日的)计算,产假工资按照正常工作的工资计算,哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算.2、经济补偿金:按照满一年补偿一个月工资计算如还有不明确之处,可进一步咨询.
高港区17271893324： 公司撤资,宣布全部解散,孕妇赔偿跟其他人一样吗 - ？
栾急力络： 孕妇依法是不能解除劳动合同的,如果解除了是违规解除,可以得到双倍赔偿,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职...
高港区17271893324： 妇女三期被辞退,补偿金计算? - ？
栾急力络： 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
