为什么有的公司一直招人，但是很少录取？
从下面几个方面来分析，我感觉比较全面一些。
一、公司需要的人才比较特殊
公司需要特种人才，这种情况下，开出的薪资条件自然就比较高。应聘者因为高薪资的吸引蜂拥而至，但真正符合条件者却寥寥无几。可能通过一大段时间的筛选，最终有几个符合基本条件的，也不一定符合公司的岗位要求。所以出现这种长期招聘而又录取不多的现象。
二、公司的特殊时期
比如说公司可能面临比较大的动作，通过长期招聘来制造一种企业繁荣的现象。让人们觉得公司蓬勃发展需要人才，公司通过长期招聘来制造这种感觉。有的企业再上市之前，通常会制造一些效果，为了让企业上市后的市值增加，增加市场的认可度，等等。
三、公司储备人才
这个时候招聘，可能是因为公司战略上需要。比如说可能会新建工厂，到时候会面临一批用工。怕新人不能胜任，于是提前很长一段时间就招聘，慢慢培养，项目正式实施以后，有人可用。也有可能是公司筹备新的项目，等等。这种情况比较普遍。如果新项目已经启动，直接招聘符合条件的用工，可能付出的薪资和代价比较高，自己培养会代价小，并且从培养中可以全面了解员工的能力、状态等等方面，企业做到物尽其用。
四、公司流动性岗位比较多
流动性岗位比较大的公司，比如说纺织企业或者代工企业，人员流动性比较大，需要长期招工来补充企业工作人员。因为在岗人员不定期的出现流失，不招聘就满足不了企业的开工要求，造成怠工。所以需要长期招聘，我们山东省滨州市魏桥纺织就是这样的企业。本身它就是亚洲第一大纺织企业，招工从不停。
以上就是我给您分析的答案，希望能对你有所帮助。
因为这些公司对员工的要求比较高，人才流失情况特别严重，后背力量特别充足，所以不缺人。
因为公司选人的标准都是择优录取，公司会在所有应聘人员当中选取最优秀的一批人员进入到公司。
我觉得这样的公司很明显就是在捞鱼捞到一个是一个他们要的是精英中的精英，这样广撒网的方式是很不好的。
为什么有的公司一直招人,但是很少录取?
二、公司的特殊时期 比如说公司可能面临比较大的动作，通过长期招聘来制造一种企业繁荣的现象。让人们觉得公司蓬勃发展需要人才，公司通过长期招聘来制造这种感觉。有的企业再上市之前，通常会制造一些效果，为了让企业上市后的市值增加，增加市场的认可度，等等。三、公司储备人才 这个时候招聘，可能是因为公司...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗?
1、有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2、 为企业做宣传 很多公司之所以...
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己身上，这需要自己多方面的去了解才能做出正确的判断。
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，...
为何现在有的企业常年招工,一边招工,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
二、有些企业是为了把员工当作客户宰割，进入公司的员工，没有任何利用价值之后就选择让员工离职。很多保险公司就是这样的做法，他们对于职工没有任何要求，随时都可以来公司工作，很多年轻人就这样被骗了。他们最开始进入保险公司，没有办法完成业绩，于是上级就要求他们找自己周边的人和朋友买保险，等到员工...
为什么有的公司一直在招人
一些企业长期招聘同一岗位，是有点让人费解，不过这要我们自己判断。通常主要有一下几种情况，一是因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。二是企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫...
请问一下,为什么招聘会上有些公司,一年四季都在招同样职位的人
很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如，我们公司说招聘XX职位，招了3个月，才招到我一个，我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司，待遇没谈好，我就没去，结果那个公司一直到今年十月份...
有的公司常年招人面试不留人,为什么会有这样的公司?
找工作的时候，总会发现有那么几家公司，天天在招聘，招聘的人员数量也很多。明明看起来不是大型的企业，员工的需求量却高的离谱。还有些招聘的岗位信息，常年挂在那边，也不知道招到人没有。有时候，简历投递过去了，等了1~2个月都没有回音，一开始还以为自己不符合对方要求，结果却发现他们压根就没...
一个公司不停的招人真的好吗
另外一方面顺带增强公司的知名度和品牌形象曝光度：通过招聘，公司可以增强自己的知名度和品牌形象。这可能是因为公司认为通过招聘，可以吸引更多的优秀人才，同时也可以提高公司在行业内的知名度和品牌价值。也可能是有的公司可能会通过不停的招聘来缓解员工流失率过高的压力。这可能是因为公司认为通过不停的...
公司明明不招人,为什么不停打电话让人来面试
然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。4、有的公司会利用招聘平台...
干虽札威： 既然是大公司,就肯定有明确的人员编制,岗位的不同,责任的不同,需求,薪资,升值空间,企业发展,因素很多,有可能有合适的,招聘是双方公平选择,公司看上的人,人经过了解不喜欢公司,相反同理.也有的是做储备. 来自职Q用户:张先生 有的公司扩招,有的则是福利低,公司氛围等等一系列的问题留不住新员工,所以需要一直招聘… 来自职Q用户:张女士
新泰市13350784134： 为啥很多公司一直发招聘却招不到人 - ？
干虽札威： 这个有时候他们不是真的在招聘的 他们跟求职网站的合同是包年的 所以说,他们的信息不发也是浪费的,就自动发出来了
新泰市13350784134： 为什么有的公司长年累月的在招聘网站(还是知名网站)上招人,都招了了七八年了还没招到 - ？
干虽札威： 一种可能是该岗位常年招不满人,一种是借着招聘提高公司知名度.如果对该招聘网站上的信息不满意,可以换个网站看看.赣江人才网上就很少有这种公司的.
新泰市13350784134： 为什么很多企业招聘信息在网上挂很久,＂但招不到人＂? - ？
干虽札威： 这种情况其实很多啊!因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的,而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员.再者,就是公司需要这些岗位的储备人员,就是不急着招,但是有好的合适的,就会聘用.
新泰市13350784134： 我发现有的厂招人.但是有很多人虽然找不到工作,但是这几个厂他们就是不进,怎么回事? - ？
干虽札威： 这两个工厂他人不进,恐怕这两个工厂名声不好. 比方劳动强度大,工资待遇低. 不是新人们的理想选择.
新泰市13350784134： 我想问下有些公司怎么老在招工呀?？
干虽札威： 1、公司一直在扩张,一直需要储备人员. 2、公司一直是走的人多,来的人少. 3、公司是优胜劣汰. 4、公司是宁缺勿滥,要求很高. 楼主以上四种情况都有极大可能.还有一种很低级的可能就是人事部门不舍得换招聘海报.
新泰市13350784134： 一个公司成立以来,就长期不断的招人,可总是招不满人.有哪些情况? - ？
干虽札威： 那是公司的长期招一些廉价工试用期工资给的少,然后过了试用送走,然后再换一批.
新泰市13350784134： 为什么有的公司一直在招聘让人面试 - ？
干虽札威： 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
新泰市13350784134： 为什么有的单位常年挂招聘启事却不要人 - ？
干虽札威： 人招够了 说明目的达到了 只不过懒得去处理好自己的招聘信息 这只能说明发布招聘者这个人没规矩
新泰市13350784134： 我在网上看到很多公司都在招聘员工,为什么我投了50多份简历都没有任何一家公司看过 - ？
干虽札威： 1、有些单位是从邮箱里看简历,不会特意登陆网站查看简历.所以,网站不会有查看的记录.2、有些职位已经招到了,但是入职人员没转正,所以职位一直挂着,万一出现变化,好及时补充.3、您真的不符合要求,招聘企业设置的屏蔽,直接屏蔽了不符合要求的人.4、不排除有些企业以招聘为手段,干一些违法的事情.
