如果你在工作中遇到一个很自我、爱出风头的同事，你会怎么办啊？

如果你在工作中遇到一个很自我、爱出风头的同事，你会怎么办啊？~

爱出风头的女同事，如果她并不具有各方面的特殊优势，那么就应该在她的劣势处让她显显丑，应该不难做到，也算是对她拐弯抹角的一种告诫吧！
比如说，她的工作质量欠佳，就在工作质量上经常找她茬，使她对自己有所羞涩，行为也就有所收敛；又比如说，日常嗜好、日常生活、穿着打扮等，总有劣势吧，那就在劣势上“教训”她！
呵呵，同事之间，和为贵，不管使用哪种方式，都要以开玩笑的形式进行，她能够自知自明有所收敛就行了！
你说我上面话有点道理吧！

作为同事之间的相处，我觉得大家还是应该保持距离，因为同事之间的相处和朋友并不相同，这其中有利益的冲突，有时候关系再好，碰到这样的事情也有可能发生决裂。

我曾经就在工作当中吃过这样的亏，那个时候少不经事，在出道一个单位当中和一个同事的关系非常好，两个人跑到像亲兄弟一样那时候我也是，身在异乡，经常到他家里做客，当然，我们本身也是好客之人，并不会空手而去，经常带很多礼品看望他的父母。而有一阶段，我们两个人甚至就住在一起。

所以我所有的事都会和他说，但是没有想到最后他还是出卖了我，因为一个岗位的竞争，我没有想到我们的感情是这么不堪一击，所以我觉得在职场当中的相处要平淡一些，尤其是对于那些爱表现喜欢出风头的同事，我们可以完全无视他们的行为，当然这是在没有侵犯到自己的前提下。

人的性格各不相同，这些人存在就是一种哗众取宠，寻找存在感的作为，工作职场来说我们对于每一个人都保持一个很平淡的态度，做好自己的本职工作，不要过多参与别人的事情，就算是看不惯，也不要多说话，因为我们会在无意当中去得罪人，在工作当中树敌是最不理智的一种表现。我们要做一个老好人，谁都不得罪，但和谁的关系都非常的平淡，这才是职场相处之道。

1、和爱出风头的同事相处

（1）懂得与人为善

职场上总有形形色色的人。有些人性格内向，自卑，不喜欢张扬，低调，不愿意主动和别人进行往来。而有些人特别喜欢表达自己，甚至爱出风头让你觉得不舒服。但是不管遇到什么样的人，都需要懂得将心比心。

虽然人际关系很复杂，但你需要做的是保持你的真诚和善意。

（2）学会调整心态

事实上，爱表现的人往往想以某种方式掩盖自己的缺点。和这样的人相处，一定不要把他们看得太重。因为每个人的性格、习惯和爱好都是不同的，有的是与生俱来的，有的是后天受家庭的影响。

所以，你也不要试图去改变一个人，只要保持一个好的心态就可以了。

（3）保持圆滑的性格

和爱出风头的人打交道，一定要保持圆滑的性格。只要他做的不是特别过分，你可以选择忽略。你可以用你用你积极善良的行动去引导和改变对方，但不能过多去指责对方，否则就会伤了双方的和气。

2、和有心眼的同事相处

（1）辩证地对待有心眼的同事

一是爱出风头的人一般对该项工作有绝对的自信。再傻的人也不会把有问题的工作，当做自己的资本来出风头，一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的，这种考虑就是职场上所谓的思维能力。

二是爱出风头的人更容易被领导关注。说句掏心窝的话，我们每天加班加点干的工作，很多属于常规性工作，在领导看来完全出不了彩。而爱出风头的同事很好解决了这个问题，通过风头把自己做的工作反馈给了领导，让领导感受到了他的努力和成绩。

三是爱出风头的人天生有领导性格。领导能力中协调能力是非常重要的，性格内向的人是很难做好协调工作的。而爱出风头的人，大都性格外向，天生有协调能力的基础，这点难得可贵。

总之，我把爱出风头理解为职场的一种报告工作行为，是很值得提倡的。当然，爱出风头一定要控制在一定界限内。
做任何事都是有底线的，人们为什么讨厌爱出风头的人，可能是犯了以下禁忌：

一是拿别人的成绩出风头。这种行为一定不要做，这样的风头总有水落石出的一天，不仅被领导认为你两面派，更容易招惹同事的排挤。

二是在不合适的时机出风头。出风头的目的主要是为了表功。所以，时机很重要，千万不要在领导生气或者批评别人的时候表功。不仅火上浇油，更容易招惹被批评同事的反感。

三是假大空。我们允许表功的时候适当夸张，也是提现你的付出。但是，千万别过份假大空了，吹得天花乱坠，结果反手打脸，这样很容易让领导认为你不堪大用。

四是风头出错了地方。切记我们出风头的对象是领导，是希望领导看到和关注。在只有同事的场合，没有必要出风头，因为出力不讨好，反而招惹同事心烦。

划重点，职场新人千万不要出风头，哪怕工作确实是您一个人完成的。因为刚入职场，你没有自己的基础，领导对你的能力始终是保持怀疑和观望的态度。你的表功，领导在核实时，很容易别别人摘了果实，还不落好。

总之。出风头有出风头的禁忌，一定要择机、适度而行。

这种情况下，尽量远离他

办公室里有同事总是，爱出风头，我遇到过。

我们办公室里曾经有个人一天到晚牛皮哄哄的社会上有什么人，好像白道黑道都听他指挥和调谴似的。有些同事怕他，领导敬畏他，他更加嚣张，仿佛真成了办公室的老大。

有一次，他借着喝了点酒的机会，当着别人的面在办公室里质问我一件事。我决定给他一点颜色看看。我桌子一拍，从座位上跳起来就去打他，所幸被领导和同事一把扯住，这架才没有干起来。不过，我当着领导和同事的面说了几句狠话，说如果下次再用这种口气跟我说话，见你一次打一次。

有一天，一个纹身的小青年到我们办公室里闹事，那位同事却躲到了一边一声不吭。我走上去刚问了一句什么事，那小青年气势汹汹的把手指几乎点到了我鼻子上。我忍无可忍，冲上去首先刮他二记响亮的耳光，然后一个过肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以制服，再交派出所处理。尽管那次单位赔偿了小青年几千元医疗和误工费用，但那位同事从此在我面前说话都打哆嗦。

可能那位同事想挽回点面子，有天请我吃饭。我和他来到饭店大厅，那里一帮小青年齐刷刷的站起来称呼他为大哥。其实，那帮小青年中为头的跟我很熟。吃饭之前，他恭恭敬敬给我打来了电话，说他们那帮人是同事花钱请来吃饭唱歌的，外加每人一包百来块的香烟。同事花钱买面子，真的让我醉了。

后来，我调离了办公室。那位同事因为犯了点安全上的错误，被上面一纸令下调去了一个偏僻的地方工作。听别人反映，那位同事依旧没有改掉装逼的毛病。

真是江山易改，本性难移。

他既然爱出风头，那就让他继续出呗，好好出呗，那还能怎么办呢？难道你要把他按下去变成你喜欢出头吗？
每个员工多的职场都会有各种各样形形色色的人和人格，所以说你遇到一个爱出风头的同事是很正常的一件事情，可能你在浙江是这个同事爱出风头，你换一个工作单位也会发现同样也有一个爱出风头的同事，这是肯定的事情，一毕竟爱出风头的话，可以让领导先注视到你，再加上情商稍微高一些的话很容易捕获领导的信任，或者说是提拔赞赏等等，这些个难免是一个有效的自我推销的方式。
这也是你这个同事的一个性格，你也改变不了他这个性格，你也没有什么缘由和理由和能力去改变他，强迫他什么。
所以他出风头碍着你什么事儿了？是挡着你的风头了吗？一个职场中最重要的风头其实就是你的工作能力，就和学生的学习成绩是一样的，其他的学生可能有各种各样的特长，但是你没有那你能怎么办？你却把人家的胳膊腿打断？
那肯定就是做好你自己的本职工作，把自己的本职工作干得出色，那你的同事无论再怎么爱出风头，跟你都不可以相比拟，除非是，他也是工作能力非常出色，业绩效率非常的高。
老板和领导也不是傻子，他们只知道关注那些爱出风头的人，他们肯定最喜欢的还是所谓的销冠呀，或者说是得力干将，你风头再进也会有强大的出头鸟的一天。
所以如果你这个工作的同事那么爱出风头的话，没有妨碍到你的工作或等到你的晋升之路的话，你可以不用去管他，你管他干嘛呢。

因为那些低调的人，就算做一件事情失败了也不会被人说什么，而那些平常格外高调，经常炫耀自己的人如果失败了，他们的失败就会被别人放大很多倍，这样造成的影响也很大。

这种“爱出风头”的行为，职场中称为表现力，职场表现力，指的是如何在职场中表现自己最优秀的一面，并呈现真实的、最好的自己。

虽然说爱出风头的人很讨厌，但其实你也很有必要这样做，并不一定要做的跟那些人似的，但你必须要在领导面前表现自己。
你的努力很重要，让领导知道你在努力也很重要。



如何提高职场表现力，对每个职场人来说都非常重要。

从心理学上来讲，每个人与生俱来都是有表现欲的。因为每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种不好的心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。

我们从小就一直认为，表现自己是一件羞耻的事情。
其实这是一种很错误的看法，我们不想做的事情，别人做了还收获了成果，然后就会开始心理失衡，正如筐底的螃蟹，谁往上爬就把谁给拽下来，然后大家集体讨厌他。



如今，职场表现力，是一种必需的技能。如果我们不能做好表现工作，就会埋没了工作能力与成果。
为了不让我们的能力与成果受委屈，还是积极表现吧。

积极地表现自己是好事，但凡事都要分清界限和尺度，千万不要因为要展示自己而去伤害别人的利益，否则就真的成了“出风头”了。

你好
遇到这样的同事敬而远之就好了！
爱出风头，自我，很容易让人看出缺点
这样的人就算有才能，也会很容易搞砸事情，因为自我得性格决定了他走不远，和人很难打成一片
所以不靠近，不远离就好

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依安县15058017249： 如果你在工作中遇到一个很自我、爱出风头的同事,你会怎么办啊? - ？
闽宣迈甘： 一些无关小事让让就让让,跟这种人计较简直掉价,顺便体现一下你的大度给别人看看,别人自会对你印象好.关系到利益的事你就不要退让了,用委婉但坚定的声音告诉他你的想法,爱出风头久了自会有人教训.你淡定处事,不要因为这个坏了心情坏了未来

依安县15058017249： 如何与同事相处 - 自我中心型同事 - ？
闽宣迈甘： 自我中心型的同事 表现是:这种类型的人,自我保护能力较强,不善于与人沟通,爱批评指责别人,却又最怕别人批评指责自己.他们经常会觉得:“老子公司第一,公司离了我就有麻烦了,遇到业绩肯定是由于我的指导才出来的,遇到问题肯...

依安县15058017249： 怎样对复一个超自大、超自我的上司?？
闽宣迈甘： 永远不要去想怎样去对付自己上司的这个问题,如果你想做个厉害,有成就的职场人士,请记住,你的上司不是让你去对付的,而是让你去适应的.这就是职场,你必须去适应每个人,而不是想着对付某个人.职场的生存法则,你一定要清楚.如非必要,不要去招惹任何人,记住,人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人.但也要看是什么样的事情,不要因为一些不必要的事情去得罪任何人,忍耐,是必须要学好的职场功课.他的自大和自我,那是他的事情,做好自己的工作就好了,要么,就让自己超越他,成为他的顶头上司,否则,不要去想这个问题.愿你的职场生涯,可以如鱼得水.

依安县15058017249： 工作中遇到爱“挖坑”的同事你都是如何处理的? - ？
闽宣迈甘： 尽量去忍受,但是也不能太让别人觉得你就是块棉花,如果实在是受不了,该刚还是要刚,他阴着来的,你也阴着来就是了.

依安县15058017249： 如果一个人,会在工作当中,出现问题和毛病.那大概会有哪些? - ？
闽宣迈甘： 1、工作困难繁重,让人无法忍受 2、把问题反映给上级得不到支持 3、同事之间挤兑,猜疑,不团结 4、心情不好,却得不到解决.1、后期变得拖拉,总想应付了事. 2、背地里议论同事,建立自己的小团队.3、很自我,不把别人的宝贵意见当回事. 额,,,,能想到的就这些了,,希望能帮到你.

依安县15058017249： 如果你遇到这两个人,你愿意和谁在一起工作?？
闽宣迈甘：还是喜欢和工作能力强的人在一起. 首先,和工作能力强的人在一起工作,工作中出现了什么问题,对方可以帮忙处理问题和分担;其次,能够从对方身上学到一定的工作经验和处理事务的能力. 当然,和这样性格的人相处是需要一点点妥协和让步的.世上都没有两全的事情,就看你如何取舍了.

依安县15058017249： 为什么每一次工作中都会遇到和自己不和的人,是我自己出了问题吗? - ？
闽宣迈甘： 这样的情况很正常,你不可能让每个人都能围着你的思想转,让你爽.除非你是领导.遇到这种情况尽量平息心情,大度点包容哈,不行了就一起做下来聊聊.如果是那种不可理喻的人,就更无需烦恼了,视他她微浮云就是,你该干嘛干嘛啦.

依安县15058017249： 职场中遇到有人背后说自己坏话的情况.怎么办? - ？
闽宣迈甘： 1. 如果在工作中,遇到同事背后说自己的坏话,首先不要一时冲动,形成正面反击,加深矛盾,要理智对待,拿出几个方案,从中选择一个最合适的方法; 2. 建议:可以把其他同事联络来,一起聚个餐,聚餐时和同事们正面点到如果同事间有了矛盾,要当面解决,不要在背后议论,破坏同事关系,相信背后讲人是非的同事会自我反省,有所改变,或者有所顾忌,有所收敛; 3. 如果此同事品质有问题,必要的时候可以请求领导出面帮忙,然后制定一个帮助其成长的方法来.

依安县15058017249： 怎么哄女孩,让她喜欢你 - ？
闽宣迈甘： 1.从朋友做起,从生活的一点一滴做起,多点关心,多点帮她忙,但是要注意分寸,要把握好时机.2.不要一开始就那么热情,记得爱情不是一,两天的事情.3.你不要天天都粘着她,但是在她需要你的时候你最好在场,她周围的朋友你一定要跟她们搞好关系,在关键时刻她们可是必要的帮手.4.还有你要提高自身的魅力.5.自信心很重要,要别人相信你是能行的,首先你自己要认为自己是行的.6.平常心对待,命里有时终须有,命时无时莫强求,不要把自己和她弄得很累很有压力.7.表白有时候是件很冒险的事情,如果她本来就喜欢你,早点表白可能更好,可是如果她只是不讨厌你而已,过早表白只会给她压力.所以什么时候表白也是有讲究的.适当的时候才表白.

依安县15058017249： 当自己在工作中遇到给你麻烦的人怎么办? - ？
闽宣迈甘： 首先弄明白,是自己干错了工作,还是她有意整你.只要不是有意整你,就不要搞僵.找时间与她沟通一下,争取她对你的工作评价,让她指导一下今后你如何作.先把矛盾缓解下来.