领导想给你升职会有哪些预兆？

领导准备晋升你的暗示是什么？~

职场中，领导决定了你的升职机会。如果能得到领导的器重，那就会有更多的机会晋升，可是有人却看不出来领导的对他的重视，错失良机。如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了！抓住机会！
1、交给你重要工作
在公司里，能做一两个大项目，要比干四五个普通项目要强，更容易受到领导重视。因为领导也有上级，他还指着大项目往上爬呢。所以如果你的上级分配你去做大项目的话，恭喜你，你已经得到了领导的肯定，也和他坐上了“同一条船”，项目圆满完成后他一定不会忘了你。
除了给你分配大项目之外，领导如果给你很多权利的话，也是看重你的表现。比如他离开后让你全权处理业务，或者让你为他写重要会议的报告等。
2、给你规划未来
领导也是一路摸爬滚打才做到这个位置的，对于怎么得到更好的发展一定有他自己的经验，帮你规划路线的目的，就是希望你少走弯路。
一般来说，他会告诉你职场中哪些机会比较重要，一定要抓住，比如去培训或是去外地交流等。他希望你能从这些机会里提升能力、扩大人脉圈。其实领导要是想培养你的话，有什么好事一定第一时间想到你，他就算是跳槽，都想着要把你一起带走。
3、工作中护着你
“人非圣贤孰能无过”，每个人都在工作中有犯错的时候，如果你犯了错，领导能在外人面前护着你，就说明他已经把你当成自己人了。而且，好的领导不会让手下难做，但是也有例外，如果领导想让你得到历练、想教会你主动承担责任的话，也可能会让你受到一些挫折。
4、帮你办私事
有时候，我们在生活中遇到了问题，自己难以解决。你的领导机会动用自己的人脉帮你解决问题，那你一定要珍惜这样的领导。大家只是同事一场，每个人都非常忙，只靠善心的话他不至于消耗自己的人脉来帮你，正是因为你是他重视的手下，你配得上他的帮助，他才会这样帮你。
5、把你带入他的圈子
别人都说，真正能拉近与领导距离的事情，都在下班以后的时间里。所以如果领导下班后带你加入他娱乐的圈子的话，那他真的把你当作自己人了。
而且下班时间和领导相约打个球，喝个咖啡，就能有机会了解领导真正的性格和爱好，也能在耳濡目染之下提升自己的格局。通过这5个信号，我们就能知道领导是否把我们当成“自己人”，如果可以，及时的抓住机会，努力工作，继续经营好和领导的关系，升职加薪就在前方。

领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，就是有可能是领导想给你升职的预兆。

1.布置更多更艰巨的任务

很多人在接受越来越多的任务时，都会比较烦躁。会想，为什么别人都优哉游哉，领导却给我这么多这么重要的任务，连个能偷懒的机会都没有。

其实，当领导把艰巨的任务交给你时，是对你的信任，也是对你的考验。很多人却在抱怨，这一关没过去，别说提拔了，领导本来是考察能力的，结果却不小心听同事说你在抱怨，那么升职加薪可能就与你无缘了。

很多人在挖金矿的时候，因为耗费太多体力，就想着停下来，歇歇。如果她知道，只要再下去一铲子就成功了的话，她是不会放弃的，但现实中，我们却不知道什么时候会得到领导眷顾，做到什么程度就能达到领导心目中的晋升标准。

所以，我们能做的，就是认真对待每一件工作任务，不要敷衍了事。也许正是这一件事，决定了你能否胜任管理岗，不能输在临门一脚上！
2.对你的要求越来越高

有些时候，我们很烦领导挑毛病，为什么别人犯了一个小错误，领导睁一只眼闭一只眼，而自己总是被说？其实，领导只会对值得严格要求的人严格。

对于混日子的人，领导会放任自流，直到有一天开除掉。因为领导很清楚，如果花费口舌在不重要的人身上，是起不了作用的。就像对脸皮薄的人，不用多说很多，只要一个眼神，都能震慑住。

当你发现领导对你做的工作很上心，有错误必指出来，而且很少当着众人的面批评你，都是私下找你解决问题，那么领导是看好你的，能够得到领导辅导，其实已经说明了你在他心中是有培养价值的。

可千万不要觉得领导吹毛求疵，特别是领导愿意拿出自己的经验与你分享，一定要认真听，不要当耳边风。

作为一个在职场工作五年的职场人，在我看来领导想给你升职的话，主要会有以下这些预兆：

一、布置给你一些从未接触过的工作

作为领导要想提拔一个人，首先考虑的点就是提拔上来之后这个人的工作能力是能胜任升职后的岗位的，否则的话对于领导来说就是给自己添麻烦。所以领导想提拔你升职，第一步就是会锻炼你的能力。而锻炼你能力的具体方式就是交代给你一些此前从未接触过的工作内容，可能是一些比较难攻克的项目、也可能是让你接触其他岗位的一些工作包括行政、应酬等等。

就拿我个人来说，我在这家公司升任主管之前的一个月，我们领导疯狂给我安排一些我从来接触过的工作。包括项目日常费用的报销、项目标书的制作等等。当时的我不明白领导的用意心里还挺不满，认为领导就是自身不想干推脱给我。之后过了一个月当我当上主管才知道，此前领导交代给我的工作是作为主管日常所需的工作，领导只是提前帮助我适应工作内容而已。所以当领导有段时间给你安排各种各样的工作内容，有可能是为了培养你，想给你升职。

二、带你去见一些大客户、参加重要会议

我们都知道，一些大客户或者重要的会议只有公司管理层面的人才有资格参加。所以如果哪一天领导带你去见大客户、或者重要会议那么毫无疑问肯定是想给你升职，带你去见大客户、参加重要会议。是为了把你引荐给客户，为了方便你们之后在工作当中的交流和配合。领导通过这样的方式想让你们之间有熟悉熟悉，甚至在领导没空的时候会授权你代为参加。而见大客户、参加重要会议凭你目前的等级肯定是不够格的，所以领导言外之意是会给你升职。这样你参加重要会议以及和客户交流沟通才能做到岗位对等，才能代表公司。

三、频繁地找你谈话、了解工作细节

领导在给员工升职之前，除了日常工作量的增加以及带员工见客户、参加会议之外，另外一个预兆就是会频繁地员工谈话。通过和员工的谈话，进一步了解员工目前的工作状态和工作细节以及是否在工作当中是否有遇到什么困难，以便于权衡给员工升职之后的利与弊。

还是那我升任主管的那件事来举例说明，在我即将胜任主管的一段期间。我领导会经常找我谈话，向我了解我日常的一些工作安排以及各项工作的进度如何，以及对自己的职业生涯规划有什么安排，并且时常会给我一些类似于“好好干，公司不会亏待你的。”之类的暗示。在我看来，领导这么做的用意首先是在试探我个人对于升职的看法，其次是为了进一步确认我目前的能力能否匹配上升职后的岗位要求。事实证明我的猜想是正确的，在一段时间频繁谈话后不久我顺利胜任了主管。所以说，在你工作没有出错的前提下，领导找你谈话关心你的工作细节，很大概率是为了给你升职。

总结

在我看来领导想给你升职的话，首先会布置给你更多的工作，锻炼你的能力。其次会介绍给你更多公司的重要客户，让你帮忙分担他的压力。最后是会频繁找你谈话，进一步试探你对升职的态度以及你的个人能力。

领导想要给你升职不会悄无声的，会有一些小预兆。

首先，忽然加大了你的工作量，不要 单纯的以为干活多了，其实是想你出业绩。只要业绩才有说服力。这个时候不要发牢骚，认真完成工作，并且要完的很有水准才行，这样其他人也是看在眼里的。

其次，平时不太交流，最近却经常的找你说说话，话题可能是工作也可能是生活琐事，总之比之前要频繁的多。你唯一需要注意的是态度不要太冷淡也不要太热情，太冷淡了领导会不舒服，同样太热情了其他同事也会有看法，领导也会觉得你不够稳重，总之要认真对待。

第三，这个时候的领导会给你一些小建议，比如和同事之间的关系，和客户之间的交谈技巧，这人际关系融洽了，对提升你绝对是有帮助的。因为大家的评价很重要。不至于太多人反对。

第四，会在很多人面前表扬你的工作能力和工作业绩，有意无意地把他自己的工作交给你去做。

第五，上层会议的时候会带着你参加，由你来发言汇报本部门的工作情况。还会在大领导面前提到你的工作成绩表扬你的工作态度。

第六，会安排你去参加一些含金量高的培训会。这个是提升你业务能力的重要机会，也是想进一步培养你的重要信号，只有加强业务培训才能在本行业内干的更出色。

第七，福利待遇的提高。会给你提升福利待遇。特别是带有一定所处位置的福利待遇。这个虽然有些单位不是很明显，但是也有的会在福利待遇上有所体现。这个也很能说明问题。

总之，领导想要给你升职，总是会做出很多与之前不同的行动来，这些都是在提醒你。喜欢这份工作的你，一定要抓住机会哦。

预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职

预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职

---

三明市19147646348： 如果平时都懒得给你升职加薪的老板今天突然给你升职加薪意味着什么? - ？
玉珍小儿： 给你升职加薪,说明你的能力是老板认可了. 以前懒得给你升职加薪,说明老板对你不重视.现在突然这样,或许是他对你重视起来了,想让你继续留下效力,是对你工作的认可.

三明市19147646348： 领导喜欢女下属会有什么表现? - ？
玉珍小儿： 一、突然间给你加薪升职一个女人,如果你的男领导对你有想法的情况下,你一定会遇到这样的一种事情;你并没有出色的表现,可是你突然之间,就加薪了,而且升职了;这是你根本就不敢想的事情,可是你的男领导却替你做了;他这样的...

三明市19147646348： 这是升职前的预兆吗? - ？
玉珍小儿： 我个人觉得,你的出发点就不是很好,在领导安排你做事的时候,你唯一的办法就是执行,先把上面安排的事情做了,再向上面建议,有机会看看西点军校的相关只是吧 如果领导让你偶尔做些分外的事情就是要对你升职的话,那不那单位全是领导了,机会是留给有准备的人的,有的领导就是通过一些细节的方面来确定你的为人,和工作作风适不适合在他的下属工作,好好把握吧

三明市19147646348： 领导经常暗示给我升职,可最近情况缺让我搞不懂了 - ？
玉珍小儿： 如果遇见一个好的领导,让你觉得比其他领导有人格魅力,你不妨学会和他(她)一起发展,主要是在业务上多支持他,最好能盖过那些“刺头”,这样领导才觉得你不仅仅是一个马屁精或是一个老好人.一个好汉三个帮.领导主抓的业务上去了,领导上去了,自然也有你作为他业务副手的机会了.

三明市19147646348： 老板想睡你的表现 - ？
玉珍小儿： 已婚男上司想睡你的表现一:突然要给你升职作为一个普通员工,让你最开心的事情应该就是自己升职了.俗话说无功不受禄,如果你从没有做过足以让你升职的工作,你的男上司却突然给你升职,那千万要小心了,突然升职自然是和你的男上...

三明市19147646348： 如何看一眼就看出领导对你有好感呢? - ？
玉珍小儿： 1. 领导脉脉含情地关注你 如果领导喜欢你,他在任何看到你的场合,都会用充满情感的目光注视你.你会发现他的眼神中充满了对你的关注和喜爱,仿佛你是他世界中的一切,他的目光始终不曾离开过你.2. 领导在背后默默帮助你 当你在工作...

三明市19147646348： 公司最大的领导在别的同事面前问我的表现?这是什么意思?我有点儿搞不懂领导的心里,请高人指教. - ？
玉珍小儿： 我不是什么高人 ,但是我想说,领导做什么事情都是有目的的. 也可能是为了更多了解你,在听了大家的意见后,想提拔你呢.这点可能性比较大. 或是你的什么人和领导认识,只是你目前不知道而已. 还有,因为你工作努力,表现很好,引起了其他人的嫉妒,背后打你小报告呢. 其实不管怎么样,只要你问心无愧就好,不然太累心了,呵呵.

三明市19147646348： 什么情况下公司会升这个人做管理层 - ？
玉珍小儿： 1)取得公司的信任;2)公司领导认可你的管理能力;3)公司管理层有人员需求.如果你满足了以上三个条件,那么恭喜你,离升职不远了.

三明市19147646348： 入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么? - ？
玉珍小儿： 对于说入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,首先这意味着两种可能,第一是你工作能力足够强,并且领导想要让你升职,或者是你的工作能力不太好,领导可能想要开除你或者让你走人.